|
В ОАО "Тюменьэнерго" принят коллективный договор на 2007 год, сообщает пресс-служба компании. Он сохранил все единые льготы и гарантии, которые действовали в энергокомпании. В частности, сохранены положения о пенсионной программе, программа добровольного медицинского страхования, оплата льготного проезда раз в два года к месту отдыха и обратно для работников и членов их семей. В программе медицинского страхования предприятие, к примеру, берет на себя оплату проведения ряда коммерческих операций для работников ОАО "Тюменьэнерго". Кроме того, несомненным плюсом в компании считают полное соответствие коллективного договора отраслевому тарифному соглашению — в частности, документом подтверждается выполнение минимальной тарифной ставки оплаты труда в размере 2700 рублей.
Продление коллективного договора и изменения, которые были внесены в него, явились итогом работы специально созданной комиссии, в состав которой вошли руководители компании и представители профсоюзных организаций.
По словам исполнительного директора ОАО "Тюменьэнерго" Евгения Крючкова, "в результате появился основательный документ, который с позиций трудового кодекса представляет собой договоренность между сотрудниками и руководством. Колдоговор доказывает то, что у нас на предприятии есть диалог между обеими сторонами".
|
