|
В соответствии со ст. Конституции РФ и ст. 409 Трудового Кодекса РФ признается право работников предприятия на забастовку, как способ разрешения трудового коллективного спора. Однако в данном случае коллективный трудовой спор на ФКП «Пермский пороховой завод» отсутствует. Соответственно, забастовка будет признана незаконной, сообщил нам начальник юридического управления "Пермского порохового завода" Сергей Федосеев.
Никаких законных оснований для проведения забастовки нет, все обязательства перед трудовым коллективом администрация предприятия исполняет. Отменить решение государства как работодателя по увольнению и назначению первых лиц завода не входит в компетенцию трудового коллектива. Это решение также не является внутренним, «локальным» нормативным актом и не подпадает по действие ст. 398 Трудового Кодекса, говорит руководство. "Следовательно, вся деятельность отдельных представителей завода по введению трудового коллектива в заблуждение, подталкивание его к противоправным действиям по остановке работы является ни чем иным как подстрекательством к саботажу, попыткой нанести крупный ущерб государственному предприятию и в конечном итоге - подрывом обороноспособности страны", - сообщило новое руководство завода.
|
