Прaктика показывает, что работодатель не особо стремится соблюдать трудовое законодательство, если имеет дело с коллективом, не способным организованно защищать и отстаивать свои права. Для этого необходимо наличие организации, представляющей интересы рабочих. Мы не говорим о формальной организации, а о сообществе людей, объединенных общими интересами, готовых и способных действовать планомерно и скоординировано для достижения своих целей.

Недавно такая организация была создана рабочими ООО «Тольяттикаучук». Свой профессиональный союз они назвали «НАШЕ ДЕЛО», чтобы подчеркнуть, что добиться чего-то рабочие смогут только вместе, сообща. Поскольку каучук, выпускаемый на нашем заводе, - продукт переработки углеводородного сырья, получаемого из газа, мы вошли в качестве первичной организации в состав Независимого Профсоюза Горняков России.

Проблем с работодателем много. Но основная - несоблюдение коллективного договора. Основным направлением приложения усилий мы избрали невыполнение в 2006 году пункта об индексации заработной платы 1 раз в полугодие в соответствии с ростом цен «потребительской корзины» г. Тольятти. Шестеро рабочих обратились к юристу профсоюза и подали в суд для восстановления справедливости.

После трех месяцев различных разбирательств, 18 июня 2007 года суд вынес решение - выплатить работникам требуемые суммы. А суммы немалые.

Расчет роста потребительской корзины мы делали по показателю роста величины прожиточного минимума по Самарской области. Так вот в 1-м полугодии 2006 года потребительская корзина выросла на 19 %. Во 2-м полугодии 2006 года заработную плату должны были увеличить на этот процент. Однако ее вообще не изменяли. Даже наоборот, срезали премию.

По нашему расчету за 6 месяцев 2-го полугодия 2006 года из-за несоблюдения колдоговора каждый работник недополучил 6Х19=114% от своей зарплаты. Это серьезные деньги. Иначе говоря, всему объединению задолжали сумму, превышающую месячную зарплату. Тем более если учесть размер месячного фонда оплаты труда, который равен 80 млн. рублей. Но поскольку индексации не было, эти же деньги мы недополучили и в 1-м полугодии 2007 года. Таким образом, сумма удваивается и мы говорим о 160 миллионах.

Так вот после выигрыша на суде, мы предоставили работникам свои расчеты и предложили всем обратиться к юристу профсоюза для подачи дела в суд.

Сразу после этого в заводской газете зам. директора по юридическим вопросам заявил, что наши требования незаконны, а решение суда будет оспорено. Тем не менее примерно 200 работников из 7000 собрали и подали необходимые документы.

Администрация предприятия видимо осознала безвыходность ситуации и 31 июля генеральный директор заявил о решении сделать всем работникам в виде единовременной выплаты компенсацию за отсутствие индексации во 2-м полугодии 2006 года. 9 августа эти деньги были выплачены и почти все отнесли этот результат на счет профсоюза «НАШЕ ДЕЛО».

Правда суммы, полученные рабочими были занижены в разы: 2500 - 4000 компенсации люди восприняли как насмешку. При этом то, что «Тольяттикаучук» выплатил 30,5 млн. рублей в качестве компенсации - большая победа. И все понимают, что это - результат совместных организованных действий.

Надеемся, что это вдохновит людей на дальнейшую организованную борьбу.

Имеющийся на предприятии старый профсоюз, в котором состоят 80% работников - наследие былых времен. Он не сделал ничего для того, чтобы администрация выполнила этот пункт колдоговора.

Напротив, председатель поддержал заявление о том, что требования рабочих незаконны.