|
1 сентября вступил в силу федеральный закон № 54, по которому минимальный размер оплаты труда с 1 100 вырос до 2 300 руб. Поэтому с сентября этого года ни один работодатель не вправе начислять зарплату за полностью отработанный месяц ниже этой суммы.
Кроме того, редакция новой статьи 133-1 Трудового кодекса дает право субъектам РФ устанавливать минимальную зарплату работающим на их территории, за исключением организаций, финансируемых из федерального бюджета. В ульяновском областном Соглашении на 2007–2009 годы, подписанном в марте федерацией отраслевых профсоюзов, объединениями работодателей и правительством региона сказано: «Обеспечить минимальный размер оплаты труда работникам внебюджетных организаций при полном рабочем дне в размере не ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения области (II квартал 2007 г. — 3 577 руб.), а также довести среднемесячную заработную плату работников в течение 2007 — 2009 годов до размера не менее среднемесячной начисленной заработной платы по ПФО (в разрезе соответствующих отраслей)». Исполнение Соглашения внимательно отслеживается региональным правительством.
В связи с этим региональное министерство промышленности, предпринимательства и трудовых ресурсов сообщает работодателям, что для должностных лиц за нарушения законодательства о труде тем же законом изменена ч. 1 ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях. Теперь размер штрафа, налагаемого на руководителей организаций или индивидуальных предпринимателей, вырос вдвое (от 1 000 до 5 000 руб.). За каждый случай нарушения! Это помимо других санкций, предусмотренных законодательством.
|
