|
 |
|
Сегодня шесть сотрудников Ситибанка, уволенных год назад из управления по обслуживанию VIP-клиентов, выходят на работу. Суд постановил восстановить их в должности, взыскать с банка компенсацию за время вынужденного прогула и причиненный моральный вред. Уволенные сотрудники Ситибанка заявляют, что после выхода на работу они планируют возобновить работу профсоюза.
Шестеро уволенных год назад сотрудников Ситибанка — Анна Абдульманова, Максим Бельский, Яна Исмаилова, Андрей Кац, Людмила Хмелева и Зарина Щукина — сегодня приступят к работе в банке.
Они должны явиться в главный офис банка на улице Гашека к 9 утра — такое решение по делу №2-30/2008 в пятницу огласила судья Пресненского районного суда города Москвы Татьяна Печенина. «По решению суда они восстановлены с тех дат, с которых были уволены. В этой части решение суда подлежит немедленному исполнению. Денежные требования должны быть исполнены после вступления решения суда в законную силу — через десять дней, если только не будет обжаловано», — заявила старший юрист компании «Трещев и партнеры» Анна Шаламова, представлявшая интересы уволенных сотрудников Ситибанка в суде.
За год вынужденного прогула каждый из шестерых уволенных получит компенсацию в размере 350—500 тысяч рублей и компенсацию морального вреда — 3 тыс. руб. Судя по репликам представителей Ситибанка, сделанным в суде, на этом разбирательство не закончится, и банк будет подавать кассационную жалобу, отмечает Анна Шаламова. В Ситибанке не комментируют решение суда до официального получения решения и ознакомления со всеми частями документа.
Ситибанк решил реорганизовать управление по привлечению VIP-клиентов в декабре 2006 года, в результате чего было уволено 20 человек. Шестеро из них отказались от предложенных условий и были уволены в феврале, а в начале марта подали иск с требованием восстановить на рабочем месте, признать сокращение незаконным и взыскать компенсацию за моральный вред в размере 1 млн. рублей каждому. Затем уволенные сотрудники обратились к широкой общественности с просьбой принять участие в кампании давления на менеджмент банка: инициативная группа предложила направлять письма протеста в адрес президента Ситибанка Марка Робинсона.
Кампания давления на менеджмент банка была организована инициативной группой уволенных сотрудников, называющих себя профсоюзной ячейкой. Ситибанк добился в суде признания профсоюза нелигитимным, однако это не помешало суду выявить нарушения, допущенные банком при увольнении сотрудников. «Работу профсоюза возобновим обязательно», — заявил один из истцов. Но профсоюзное движение Ситибанка, видимо, поддержат не все: один из восстановленных сотрудников признался, что, возможно, напишет заявление об уходе.
«Трудовые конфликты в банковской сфере — редкость, так как в банках традиционно мощные кадровые и юридические службы и контракты составляются таким образом, чтобы свести к минимуму риск разбирательства в дальнейшем», — отмечает директор департамента стратегического анализа компании ФБК Игорь Николаев.
|
