|
 |
|
Начиная с октября 2005 года, IUF проводит координационные встречи рабочих табачной отрасли. Стремительные изменения в секторе и консолидация табачных предприятий в рамках нескольких ТНК требуют от профсоюзов постоянного обмена информацией и координации политики в отношении гарантий занятости и стандартов в оплате труда. Очередная, третья, региональная конференция рабочих табачной отрасли Восточной Европы и Центральной Азии прошла 21 февраля в Москве. В ней приняли участие профсоюзные представители компаний BAT, JTI, Philip Morris, Imperial Tobacco, European Tobacco из Азербайджана, Казахстана, России и Украины.
Участники отметили, что координационная работа приносит хорошие результаты - практически на всех предприятиях отрасли действуют профсоюзы и ведется работа по увеличению профсоюзной численности, налажено постоянное общение между профкомами внутри табачных компаний.
По общей оценке, производство табачных изделий в регионе продолжает оставаться стабильным и многие предприятия намерены его наращивать. При этом вследствие целого ряда поглощений на глобальном уровне и в регионе осталось 4 основных компании, которые делают теперь упор на повышении производительности, которое далеко не всегда сопровождается адекватным повышением окладов.
В целом в регионе постепенно нарастает уровень сознательной борьбы трудящихся за повышение зарплаты, растет количество конфликтов, вызванных ростом стоимости и обесцениванием зарплат под влиянием инфляции. Особое значение в этой связи сыграла недавняя забастовка на заводе «Форд» во Всеволожске, вызвавшая цепную реакцию на других предприятиях. В ходе этой забастовки профсоюзу удалось зафиксировать в колдоговоре повышение тарифов и льгот.
Уже сейчас в поведении работодателей ощущаются отголоски «фордовских» событий: отделы персонала стали более внимательно прислушиваться к настроениям работников. Однако предотвращение таких конфликтов гарантирует только отлаженная система переговоров о зарплате. Во всем мире на предприятиях табачной отрасли уровень зарплаты определяется за столом переговоров между администрацией и профсоюзом и фиксируется отдельным соглашением.
Положительные примеры таких реальных переговоров по заработной плате между профсоюзом и работодателем уже существуют и на ряде табачных предприятий в регионе. Конференция отметила необходимость изучить и распространить этот опыт как передовой и доказывающий лидерство табачной отрасли в сфере корпоративной социальной ответственности.
Другой проблемой, вызывающей обеспокоенность профсоюзов, является распространение неустойчивой занятости, которое сопровождается нарушением трудового законодательства: работники заемных агентств трудятся во вредных условиях, однако не имеют ни дополнительных отпусков, ни доплат за вредность, положенных по законодательству или по колдоговору на основном производстве. Борьба за равные условия и оплату труда, а также за ограничение использования заемного труда на основном производстве становится одним из приоритетов для профсоюзов.
Участники обсудили опыт работы профсоюзных координационных советов, действующих в компаниях JTI и Philip Morris и определили перспективные направления в работе IUF, среди которых: дополнительное обучение навыкам ведения переговоров, поддержание информационного обмена, содействие модернизации профсоюзных структур, поддержка двух и трехсторонних встреч, установление контактов с профсоюзами других стран, налаживание обмена опытом работы профсоюзных координационных советов различных отраслей и компаний.
|
