|
Есть в нашей стране такая сфера, где трудовое законодательство не соблюдается по умолчанию, а трудовую книжку оформят, если вы будете ну очень сильно настаивать. Причем никакого секрета из этого не делается, более того - выставляется напоказ. А имя этому легиону бесправных работников - домашний персонал. Да-да, те самые няни, горничные, домработницы, водители и прочие помощники.
Нет, конечно, внешне все выглядит вполне красиво и презентабельно: 16 апреля в Центральном доме предпринимателя прошла ярмарка вакансий «Домашний персонал - московским семьям».
Организаторами выступили Московская служба занятости и «Женский деловой центр». Цель вроде бы благая: помочь соискателям найти работу в семье в качестве домашнего персонала. Для этого им предоставили и доступ к городскому электронному банку вакансий, и консультации специалистов по трудовому и семейному праву, по профессиональной ориентации, и тому подобное. Представители «Женского делового центра» вместе с правовым центром «Защита» рассказывали об огромном количестве нечистоплотных фирм, «играющих» на этом поле, предлагали бесплатные консультации по Трудовому кодексу и любым проблемам, возникающим в сфере трудового права.
В качестве же работодателей на этой ярмарке выступали кадровые агентства. Я решила поспрашивать у них, каким же образом я могу нанять домработницу. Сразу оговорюсь: я не сказала, что являюсь журналистом.
- Да, конечно, мы можем вам предоставить домработницу, - с улыбкой сказали мне в одном агентстве. - Вы оставляете заявку, в которой указываете свои требования, площадь квартиры и как часто вам нужны будут ее услуги, мы потом перезваниваем и просим подъехать в наш офис, чтобы выбрать уже непосредственно человека.
Когда я поинтересовалась, каким образом происходит юридическое оформление работника, мне ответили, что я могу, если мне вдруг надо, оформить этого работника кем-нибудь на свою личную фирму. Но если не надо, то можно и не оформлять. По сути между мной и кадровым агентством будет заключен договор о предоставлении мне услуг. Все.
- А мне не надо будет платить за него налоги, отчисления в фонды? - спрашиваю я.
- Не надо, - уверяют меня.
- То есть этим будете заниматься вы? - наивно задаю я вопрос.
Мне улыбаются и отвечают, что этим никто не будет заниматься. Я удивляюсь: неужели работники к этому относятся нормально? Все с той же милой улыбкой мне объясняют, что нормально. А если какому особо въедливому работнику это надо, то он сам и налоговую декларацию подаст, и единый социальный налог за себя заплатит...
- Трудовые книжки обычно требуют оформить водители и повара - им важен стаж, - объясняют мне в другом кадровом агентстве. - А домработницами, нянями и гувернерами работают в основном пенсионеры, и для них этот вопрос уже не важен. Более того, некоторые просят как раз не оформлять их, ведь тогда им будут платить меньше пенсию.
На мои опасения, не придет ли в один прекрасный день ко мне налоговая, меня успокоили, что такого еще ни разу не было, хотя их агентство на рынке уже более 13 лет.
В третьем агентстве меня уверяли, что у них все по закону, что будет и договор с печатью, и все необходимые документы. Правда, как выяснилось, все документы и договор будут опять же у меня с кадровым агентством, а не у работника. Агентства могут себе это позволить: предложение в своей массе намного превышает спрос, хотя что касается более-менее квалифицированного домашнего персонала, то тут уже ситуация обратная.
- Нормальная домработница, не «от сохи», с московской или подмосковной пропиской, на квартиру в 80 кв.м вам обойдется в 1500 рублей за раз. В эту сумму входит уборка, стирка и глажка, без приготовления пищи, - сориентировали меня по ценам. - Это средняя, нормальная цена. Причем мы гарантируем, что домработница не будет ходить «налево».
- Мы можем вам предложить работников с московской, подмосковной пропиской, а также украинцев, белорусов, - рассказывают мне еще в одном агентстве.
Что же сами работники? Неужели их устраивает такое бесправие?
- Я раньше работала бухгалтером, потом у меня 16 лет был перерыв - я сидела дома с детьми, а теперь вот ищу работу. Бухгалтером меня не берут, вообще никуда не берут, ведь мне уже 40 лет, а всем нужны молодые. Вот я и пришла на эту ярмарку, может быть, хоть что-то тут найду. Потому что иначе остается только в уборщицы идти, - рассказывает мне женщина, пожелавшая остаться анонимной. - Конечно, мне важно, чтобы меня оформили по трудовой книжке, но я пойду на работу и без нее, если возьмут.
КОММЕНТАРИЙ ЮРИСТА
В соответствии со статьей 303 ТК РФ, если работодатель является физическим лицом, то при найме он обязан заключить с работником (например, домработницей или няней) трудовой договор в письменной форме. Данный трудовой договор такой работодатель обязан в уведомительном порядке зарегистрировать в органе местного самоуправления по месту своего жительства (в соответствии с регистрацией).
Кроме того, работодатель - физическое лицо обязан самостоятельно за своего работника уплачивать страховые взносы и другие обязательные платежи в порядке и размерах, которые определяются федеральными законами, оформлять страховые свидетельства государственного пенсионного страхования для лиц, поступающих на работу впервые. Автор: Рыженкова Юлия
|
