|
 |
|
К 2020 году Россия рискует столкнуться с серьезным кадровым дефицитом. Экономике этой страны может не хватить от 8 до 22 млн. человек, сообщил замглавы Минздравсоцразвития Александр Сафонов. Для страны со 142-миллионным населением это огромная проблема.
По мнению экспертов, в таких условиях государству придется идти на непопулярные меры – повышать планку пенсионного возраста. При этом резко возрастет оплата труда.
Одной из главных причин предстоящего кадрового связана с плохой охраной труда. Уровень производственного травматизма в России в 4,5 раза превышает показатели развитых европейских стран. По данным Госдумы, в стране ежегодно выявляется 10 тысяч случаев профессиональных заболеваний.
Все это приводит к тому, что доля работников, ушедших на пенсию раньше времени, составляет, по данным Минздравсоцразвития, 37 процентов. Кроме того, за прошлый год в России, на производстве погибли более 4 тысяч человек.
Директор Центра трудовых исследований Высшей школы экономики Ростислав Капелюшников считает, что Россия вступила в период резкого сокращения предложения рабочей силы. По его мнению, численность занятых к 2020–2025 годам может сократиться на 15 миллионов человек. Главная причина плохая демографическая ситуация. возраста.
Ведущий специалист Центра макроэкономического анализа и краткосрочного прогнозирования Игорь Поляков также считает, что молодежь в ближайшие годы не сможет численно восполнить тех, кто уйдет на пенсию, однако он дает более щадящий прогноз.
«Сейчас в России около 90 миллионов человек трудоспособного возраста, а в 2015 году их будет 82–83 млн., – сообщил эксперт. – Тем не менее, по оценкам, в 2020 году дефицит на рынке труда будет составлять 4–7 процентов от потребности, или 4–5 млн. человек».
При этом, сокращение предложения рабочей силы, с одной стороны, и увеличение спроса, с другой – приведут к резкому росту стоимости труда. Зарплаты будут повышаться, и конкурентное преимущество дешевой рабочей силы, которое Россия имела перед западными странами, значительно сократится.
Нехватку рабочей силы будут испытывать в первую очередь те, кто не готов платить высокую зарплату и заниматься переподготовкой кадров. Им придется либо закрываться, либо переносить производство в другие страны с дешевой рабочей силой.
Наибольший дефицит кадров будут испытывать те отрасли экономики, которые имеют достаточный потенциал и нацелены на развитие, в частности, аграрный сектор, транспорт, строительство и наукоемкие производства. Дефицит кадров будет сдерживать экономический рост и окажет влияние на кадровую политику компаний.
Решить проблему, можно двумя путями – увеличением миграции и повышением планки пенсионного возраста до уровня развитых стран, то есть до 65–70 лет. Кроме того, надо иметь четкое представление, какие именно специалисты нужны сейчас рынку, давать им востребованное образование и правильно их использовать.
|
