|
 |
|
Стратегическая цель ОК РУСАЛ - стать компанией, в которой люди стремятся работать. Достичь ее возможно, проявляя искреннюю заботу о сотрудниках, о благосостоянии их семей, о качестве жизни и здоровье. Поэтому особое внимание на предприятиях компании, в том числе и на Саяногорском алюминиевом заводе РУСАЛа, отводится вопросам заработной платы и предоставления социального пакета, сообщает пресс-служба САЗа.
«Социальный пакет работника компании, на каком бы заводе он ни работал, одинаковый, - рассказывает директор по персоналу Саяногорского алюминиевого завода Ирина Спиридонова. - Он включает в себя достаточно большой перечень услуг. Это ссуды на жилье по пониженным процентам через Сбербанк, дополнительное медицинское страхование для всех штатных сотрудников завода, дотация на питание в размере 40 рублей в смену, бесплатные или с оплатой в 10-15% от стоимости путевки в детские оздоровительные лагеря, а за 10-20% стоимости работники завода могут пройти курс санаторно-курортного лечения в лучших санаториях Сибири («Туманный», «Красноярское Загорье», «Металлург» и др.). Существуют также корпоративные программы, по которым, работникам оказывается материальная помощь в тяжелой жизненной ситуации».
На сегодняшний день заработная плата на Саяногорском алюминиевом заводе является одной из самых высоких в республике. В мае 2008 года ее среднее значение по заводу составило 27 тысяч рублей, что почти два раза превышает средний показатель по Хакасии. Рост заработной платы рабочих завода в прошлом году составил 15,5% и превысил обязательства, зафиксированные в Коллективном трудовом договоре. К концу 2008 года за счет роста производительности труда, инфляционной составляющей зарплата еще увеличится.
При этом, как отмечают на предприятии, в системе оплаты труда заложена оценка всех должностей по универсальным критериям: квалификация, сложность работы, количество и качество труда. И, в конечном счете, размер заработной платы труда каждого человека зависит от результатов его работы.
Помимо возможности получать достойную заработную плату, работникам САЗа предоставляется соцпакет, включающий дотацию на питание, медобслуживание, почти бесплатный (за 10% стоимости путевки) отдых детей в летних лагерях, а также ипотечную программу. В текущем году расходы на реализацию социальных программ для сотрудников и членов их семей запланированы в размере 80 млн. рублей или 25 тысяч рублей на одного человека. Это является одним из самых высоких показателей не только в Хакасии, но и во всем Сибирском Федеральном округе.
Наиболее затратная статья расходов - дотации на питание. В этом году на них выделено почти 23 млн. рублей. Качественное питание сотрудников и их здоровье взаимосвязаны, считают в компании. Поэтому каждому работнику предоставляются горячие обеды, в том числе во время ночных смен. Проведена реконструкция в буфетах и заводских столовых, они стали более комфортными, а обслуживание в них - быстрым и качественным.
Значительные средства выделяются на медицинское обслуживание работников. Уже три года на базе завода работает Корпоративный медицинский центр, оснащенный современным оборудованием, в котором заводчане могут получить консультацию специалистов и пройти амбулаторное лечение. «Охрана здоровья сотрудников - одна из наших приоритетных задач. По значимости инвестиции в здоровье сотрудников сопоставимы с инвестициями в основное производство», - отмечает директор по персоналу САЗа Ирина Спиридонова.
Не меньшим спросом пользуется и такая составляющая социального пакета как организация отдыха детей сотрудников в летнее время. В этом году на базе лагеря «Солнечный» (п. Тесь, Минусинского района) и санаторно-оздоровительного лагеря «Дружба» (Саяногорск), созданного на базе профилактория «Металлург», открылся очередной летний корпоративный русаловский лагерный сезон. Всего за 4 летние смены отдохнут и поправят свое здоровье более 250 детей работников завода. При этом путевка в «Дружбу» обойдется родителям в 10% от ее реальной стоимости, а в «Солнечный» ребята поедут бесплатно. Все расходы на проживание, питание детей и организацию их досуга берет на себя компания. В этом году в целом на отдых и оздоровление сотрудников и их детей завод потратит более 4 млн. рублей.
Саяногорский алюминиевый завод оказывает своим работникам помощь и в решении жилищных проблем. На предприятии действует ипотечная программа, которая реализуется в партнерстве со Сбербанком. В 2007 приобрели квартиры 54 работника САЗа. Еще 145 семей металлургов отпразднуют новоселье уже в этом году благодаря жилищной программе РУСАЛа.
Также предприятие оказывает постоянную поддержку пенсионерам завода, материальную помощь сотрудникам, оказавшимся в тяжелом положении, регулярно проводит спортивные и культурно-массовые мероприятия. Самым ярким из них является традиционный День металлурга, который уже давно стал праздником не только для работников САЗа и горожан, но и для всех жителей Хакасии.
А еще в начале этого года открыла свои двери городская больница №2, в строительство которой РУСАЛ инвестировал около 350 миллионов рублей, передает пресс-служба САЗа.
|
