|
 |
|
Новая система оплаты труда федеральных бюджетников может обернуться для кого-то отсутствием прибавки к жалованью или выводом за штат. Официально заработок с декабря, со вступлением постановления в силу, может вырасти на 30%. Однако говорят и о том, что у руководителей появится больше возможностей решать, сколько и кому платить. Кроме того, не менее 15 % работников может попросту оказаться на улице.
Работать, работать и еще раз работать, так кратко можно охарактеризовать новую систему оплаты труда федеральных бюджетников. С 1 декабря будут цениться не всевозможные корочки и трудовые достижения сотрудников, а, в первую очередь, их профессиональные качества. А руководители федеральных учреждений обзаведутся большими полномочиями, регулируя денежные потоки внутри организации. Зарплата будет определяться несколькими факторами: базовым окладом и повышающим коэффициентом по ряду параметров (повышающим коэффициентом по занимаемой должности, за выслугу лет, за квалификационную категорию и персональным повышающим коэффициентом к окладу).
Так, например, педагоги самого низкого квалификационного уровня будут иметь оклад 5 800 рублей, к этому прибавят коэффициент равный, в общей сумме, максимум 0,32. Точно такая же система ожидает и медицинских работников, и служащих. Отдельные тарифы установят для рабочих. Отметим, что в новой схеме предусмотрены даже надбавки за вредность моющих веществ для организма уборщиц (5% оклада) и за работу с компьютерами и множительной техникой (5% оклада). Всего в постановлении прописаны 4 профессиональные квалификационные группы. К первой группе относятся должности, для которых не требуется никакого образования, достаточно школу окончить, получить небольшой инструктаж и приступить к работе. Вторая категория - это специалисты с начальным профессиональным образованием. Третья - требуется среднее профессиональное образование, и четвертая категория - это специалисты с высшим образованием.
В результате всех изменений зарплата бюджетника не должна быть меньше, чем была до 1 декабря 2008 года. Но и обещанного повышения на 30-50 %, скорее всего, ждать не стоит. Как заявил председатель федерации профсоюзов Петербурга и Ленобласти Владимир Дербин, пока не понятно, какой будет старая – новая зарплата федеральных бюджетников: все зависит от увеличения фонда оплаты труда в каждой отдельной организации, пока фонды остаются на прежнем уровне. По словам Владимира Дербина, сейчас в городе на Неве идет активная отработка новой системы, перезаключаются трудовые договора.
Тем временем, еще в конце августа 2008 года министр здравоохранения и социального развития России Татьяна Голикова заявляла, что для перехода на новую систему оплаты труда только в 2009 году заложено 114 миллиардов рублей. При этом предполагалось еще выделение денег на эти цели в текущем году, а также в 2010 и 2011. Голикова рассказывала, что власти в течение 10 дней должны проинформировать ведомственные учреждения об объемах финансовых средств, которые направляются в увеличенные фонды. В таком случае ведомства будут четко понимать, на какие средства рассчитывать при формировании новых систем оплаты труда.
Есть у новой системы еще один серьезный недостаток. Даже приостановка повышения зарплаты по сравнению с ним кажется невинной шалостью. Владимир Дербин отметил, что последствием реализации задумок федеральных чиновников может стать сокращение людей. По мнению председателя федерации профсоюзов Петербурга и Ленобласти, общая цифра может быть в пределах 15-25 %. Причем этому явлению даже название придумали – реструктуризация штатного расписания. По мнению чиновников, тех людей, в чьем присутствии на работе необходимости нет, можно вывести за штат и оплачивать их труд соответственно.
|
