|
Всероссийский центр изучения общественного мнения (ВЦИОМ) представляет данные о том, как россияне выбирают себе профессию, каковы, по их мнению, положительные и отрицательные стороны профессиональных династий, нужны ли они и надо ли поощрять их представителей?
Больше всего на выбор профессии наших соотечественников влияют собственные увлечения и интересы (30%) и обстоятельства (29%). В качестве других факторов россияне указывают отсутствие выбора (12%), а также оплату труда в конкретной профессии и ее востребованность на рынке труда (по 11%). 7% опираются, в первую очередь, на мнение родственников и друзей, 6% - следуют за своим ближайшим окружением, выбирая профессию, а 5% исходят из соображений престижа и карьерного роста. Лишь 3% следуют семейной традиции, династийности. 2% россиян привлекает высокий уровень обучения по данной профессии в выбранном ВУЗе.
Выбирать профессию исходя из собственных интересов и увлечений, наиболее склонны 18-24 летние россияне (36%) и респонденты с неполным или полным высшим образованием (43%). По стечению обстоятельств – пожилые граждане (34%) и обладатели начального, неполного среднего или среднего образования (по 35%). На отсутствие выбора профессии также чаще ссылаются россияне с начальным или неполным средним образованием (24%).
В качестве положительных сторон профессиональных династий россияне чаще всего указывают передачу опыта и возможность передачи профессионального опыта (26%). Далее следуют такие плюсы, как преданность профессии, более высокий уровень профессионализма и сохранение традиций профессии (по 5%). 3% указывают быстрое освоение профессии. 2% не видят никаких положительных сторон в существовании трудовых династий. В то же время, большинство россиян (57%) затрудняются в ответе на этот вопрос.
78% респондентов не могут назвать отрицательных сторон в существовании трудовых династий, а 6% считают, что их нет. 5% полагают, что минус в отсутствии у детей выбора профессии. Также наши сограждане указывают такие недостатки, как постоянная работа с родственниками, узость взглядов и то, что вакансии достаются не квалифицированным работникам, а членам семьи (по 2%). В числе прочих мнений – «в семье должны быть разные профессии», деградация профессии, отсутствие необходимости трудовых династий, низкооплачиваемые, тяжелые профессии, «невостребованность профессии, в то время как появляются новые», «каждый сам должен выбирать себе профессию» (по 1%). По 0,3% указывают на то, что «ограничение по профессии нельзя допускать в политике, во власти» и на возможность развития профессиональных заболеваний.
Более половины россиян полагают, что трудовые династии нужны – 35% «скорее да», 25% - «да». Чаще всего подобное мнение выражают жители крупных городов (61%), пожилые россияне (60%) и респонденты с начальным или неполным средним образованием (60%). 27% наших соотечественников, напротив, полагают, что нет необходимости в существовании профессиональных династий (18% - скорее нет, 9% - нет). Наиболее склонны придерживаться такого мнения москвичи и петербуржцы (38%), а также 25-34 летние респонденты (32%).
Почти треть россиян (30%) считают, что поощрять представителей трудовых династий не следует. Среди тех, кто выражает противоположное мнение, наиболее распространенная точка зрения – «нужно проводить бесплатное обучение профессии детей представителей трудовой династии» (31%). Еще 20% предлагают ввести денежные поощрения, 19% - оплачивать курсы повышения квалификации представителям трудовых династий. 14% россиян высказываются за обеспечение таких семей бесплатными путевками на отдых, 9% - за привлечение последователей семейной традиции к управленческим должностям. 20% затруднились ответить.
Среди тех, кто не считает нужным поощрение представителей трудовых династий, чаще встречаются москвичи и петербуржцы (47%) и респонденты с высокой самооценкой материального положения (35%). Сторонники идеи их бесплатного обучения преобладают среди жителей малых городов и сел (по 37%), а также опрошенных с низкой самооценкой материального положения (37%).
Инициативный всероссийский опрос ВЦИОМ проведён 14-15 июня 2008 г. Опрошено 1600 человек в 140 населенных пунктах в 42 областях, краях и республиках России. Статистическая погрешность не превышает 3,4%.
|
Что больше всего повлияло на Ваш выбор профессии, работы? (закрытый вопрос, не более двух ответов)
|
|
|
Всего опрошенных
|
Образование
|
|
Начальное или ниже, неполное среднее
|
Среднее (школа или ПТУ)
|
Среднее специальное (техникум)
|
Незаконченное высшее (не менее 3-х курсов вуза), высшее
|
|
Собственные увлечения, интересы
|
30
|
13
|
22
|
34
|
43
|
|
Так сложились обстоятельства
|
29
|
35
|
35
|
27
|
19
|
|
Не было выбора
|
12
|
24
|
16
|
10
|
4
|
|
Оплата труда в данной профессии
|
11
|
7
|
11
|
12
|
9
|
|
Эта профессия востребована на рынке труда
|
11
|
5
|
12
|
12
|
10
|
|
Мнение родственников, друзей, знакомых
|
7
|
4
|
4
|
8
|
11
|
|
Эту профессию выбирали многие из моего ближайшего окружения
|
6
|
7
|
5
|
6
|
6
|
|
Престиж профессии, возможность карьерного роста
|
5
|
1
|
4
|
5
|
10
|
|
Следовал (а) семейной традиции, соображениям династийности
|
3
|
1
|
2
|
3
|
4
|
|
Привлек высокий уровень обучения по данной профессии в выбранном ВУЗе
|
2
|
2
|
1
|
2
|
5
|
|
Не хотел идти в армию
|
0
|
1
|
0
|
0
|
1
|
|
Другое
|
2
|
4
|
3
|
1
|
2
|
|
Затрудняюсь ответить
|
9
|
16
|
9
|
8
|
5
|
|
Какие положительные стороны Вы видите в существовании профессиональных династий? (открытый вопрос, до трех ответов)
|
|
Передача опыта, возможность получения профессиональной поддержки в семье
|
26
|
|
Преданность профессии
|
5
|
|
Более высокий уровень профессионализма
|
5
|
|
Сохраняются традиции профессии
|
5
|
|
Быстрое освоение профессии
|
3
|
|
Никакие
|
2
|
|
Другое
|
1
|
|
Затрудняюсь ответить
|
57
|
|
Какие отрицательные стороны Вы видите в существовании профессиональных династий?
(открытый вопрос, до трех ответов)
|
|
Отрицательных сторон нет
|
6
|
|
Родители заставляют детей, вынужденный выбор, нет выбора, мало выбора
|
5
|
|
Узость взглядов, узкий круг людей, все время на глазах, работа с родственниками
|
2
|
|
Вакансии достаются не квалифицированным работникам, а членам семьи
|
2
|
|
В семье должны быть разные профессии
|
1
|
|
Ведет к деградации профессии
|
1
|
|
Не вижу необходимости подобных династий
|
1
|
|
Низкооплачиваемые, тяжелые профессии
|
1
|
|
Не востребованная профессия, появление новых профессий
|
1
|
|
Каждый сам должен выбирать себе профессию
|
1
|
|
Ограничение по профессии - нельзя в политике, власти
|
0,3
|
|
Развитие профессиональных заболеваний
|
0,3
|
|
Другое
|
1
|
|
Затрудняюсь ответить
|
78
|
|
А в целом, как, по-вашему, нужны ли трудовые династии? (закрытый вопрос, один ответ)
|
|
|
Всего опрошенных
|
Возраст, лет
|
|
18–24
|
25–34
|
35–44
|
45–59
|
60 и старше
|
|
Да
|
20
|
15
|
13
|
21
|
23
|
24
|
|
Скорее да
|
35
|
37
|
36
|
33
|
33
|
36
|
|
Скорее нет
|
18
|
16
|
23
|
20
|
18
|
14
|
|
Нет
|
9
|
10
|
8
|
9
|
9
|
8
|
|
Затрудняюсь ответить
|
19
|
23
|
20
|
17
|
17
|
18
|
|
Необходимо ли поощрять представителей профессиональных династий?
Если да, то, каким образом? (закрытый вопрос, любое число ответов)
|
|
|
Всего опрошенных
|
Тип поселения
|
|
Москва и Санкт-Петербург
|
Более 500 тыс. жителей
|
100–500 тыс.
|
Менее 100 тыс.
|
Сёла
|
|
Проводить бесплатное обучение профессией детей представителей трудовых династий
|
31
|
30
|
25
|
23
|
37
|
37
|
|
Ввести денежные поощрения
|
20
|
13
|
21
|
21
|
17
|
23
|
|
Обеспечивать такие семьи бесплатными путевками на отдых
|
14
|
11
|
14
|
16
|
14
|
15
|
|
Оплачивать курсы повышения квалификации представителям трудовых династий
|
19
|
23
|
18
|
18
|
16
|
21
|
|
Привлекать последователей семейной традиции к управленческим должностям
|
9
|
14
|
6
|
11
|
10
|
7
|
|
Нет, поощрять представителей профессиональных династий не надо
|
30
|
47
|
30
|
36
|
29
|
23
|
|
Другое
|
1
|
|
|
1
|
1
|
1
|
|
Затрудняюсь ответить
|
20
|
10
|
23
|
20
|
19
|
23
|
|
