АКТУАЛЬНАЯ ТЕМА

Миграция населения и трудовых ресурсов является сегодня объективным процессом во всем мире. Проблемы связанные с трудовой миграцией в России крайне остры и актуальны. В разделе размещены материалы посвящённые трудовой миграции, ее регулированию, а также комментарии государственных и общественных деятелей.

подробнее

Молодежные новости

Испания: Массовые акции протеста прошли по всей стране в знак несогласия с реформой образования. Как сообщили испанские СМИ, в самой масштабной демонстрации в Мадриде приняли участие 20 000 студентов.

подробнее

Гендерные новости

Германия: Правительство страны одобрило и отправило на рассмотрение в бундестаг законопроект, целью которого является выравнивание мужских и женских зарплат.

подробнее

Российские профсоюзные новости
02.12 | 09:03

Гонтмахер: Новая система оплаты труда может породить конфликты в коллективах


Комментирует руководитель Центра социальной политики Института экономики РАН Евгений Гонтмахер: Переход на новую систему оплаты труда касается только федеральных бюджетников, которые от общего числа работающих составляют приблизительно 25%.
 
Это в основном работники высших учебных заведений и медицинских учреждений федерального подчинения. В данном случае речь может идти о Кардиологическом центре, Онкологическом центре и прочих учреждениях, финансирование которых осуществляется из федерального бюджета.
 
На самые широко распространенные и часто упоминаемые категории бюджетников новая система не распространяется. Речь идет, прежде всего, об учителях и медицинских работниках, которые преимущественно относятся к региональному и муниципальному уровню. Теперь местным властям предстоит решать и проблемы их заработной платы. Региональные бюджеты испытывают определенные проблемы. Кое-где вопрос повышения зарплат решают через сокращения общего числа работающих в бюджетной сфере и за счет высвободившихся средств из фонда оплаты труда повышают оклады оставшимся.
 
Переход на новую систему оплаты труда, в целом, во благо. Единая тарифная сетка (ЕТС) себя изжила много лет назад. Она всех приглаживала под одну линейку, не делая различий в качестве и объеме труда.
 
Резко повышается размер стимулирующих надбавок. Однако возникает большой вопрос, как их устанавливать. Критерии для этого отсутствуют и определяются, что называется «на глазок».
 
Теперь надбавки устанавливаются руководителями, что повышает возможности для субъективного подхода. В свою очередь в коллективах могут возникать довольно острые конфликты.
 
Но новая система представляет собой школу публичности. Критерии оценки результатов по труду должны быть выработаны с учетом всех нюансов непосредственно в коллективах.  Возможно, что кто-то будет, опасаясь увольнений или других «репрессий» со стороны начальства, соглашаться с относительно невысоким уровнем оценки результатов собственного труда. Здесь все зависит от человека. Вероятно, если работник не в состоянии проявить себя и доказать свою позицию, он будет вынужден довольствоваться тем, что ему «спустили» свыше.
 
Есть категория объективных критериев. Их не нужно отстаивать. Это стаж работы по специальности, наличие ученой степени и звания, специальных категорий и т.д. Все остальные критерии еще предстоит определить.
 
Для медицинских работников могут быть применены такие критерии помимо вышеназванных, как, во-первых, правильность установления диагноза и, во-вторых, отклонение от стандартов лечения. Предлагают и третий критерий – мнение населения относительно качества предоставленных медицинских услуг. В этом случае, однако, потребовалось бы привлечение социологической службы.
 
По действующей процедуре к 1 декабря со всеми сотрудниками бюджетной сферы, на которых распространяется данная система, должны были быть заключены дополнения к трудовым договорам, в которых четко прописывался новый должностной оклад. Он не должен быть меньше предыдущего оклада. Увеличение должностных обязанностей или изменение графика работы такие дополнения предусматривать не должны.

|
Источник: K2kapital.com
к началу новости российские новости версия для печати
добавить новость охрана труда архив

Российские профсоюзные новости
02.12 | 09:49 Кризис ударил по ряду самарских предприятий. Особенно он коснулся заводов, связанных с «АвтоВАЗом».
02.12 | 09:40 Екатеринбург: Около 250 строителей из Таджикистана бастуют шестой день на территории недостроенного дома.
02.12 | 09:31 На фоне провального падения цен на «черное золото» малые нефтяные компании (МНК) начинают закрываться по всей стране. В том числе и в Татарстане.
02.12 | 09:22 Предприятия лесной сферы Архангельской области и рыбопромышленники отслеживают первые итоги кризиса. О грядущих сокращениях штата заговорили открыто.
02.12 | 09:15 Управляющая компания «ТНК-BP Менеджмент» сокращает штат центрального офиса в Москве. Будет уволено 390 человек, закрыто около 200 вакансий.
02.12 | 09:03 Россия: Переход на новую систему оплаты труда касается только федеральных бюджетников, которые от общего числа работающих составляют 25%.
01.12 | 16:37 Проблема кадров для сферы жилищно-коммунального хозяйства Санкт-Петербурга остается напряженной. Укомплектованность дворниками составляет 60-65%.
01.12 | 16:21 С предприятия «Кузбассконсервмолоко» уволены работники консервного, ремонтно-механического, котельного, транспортного, жестяно-баночного цехов...
01.12 | 15:26 Лидеры профсоюза на ТаГАЗе С. Пенчуков и С. Брызгалов рассказывают о своей нелегкой борьбе и гонениях администрации завода на «непризнанный» профсоюз.
01.12 | 13:30 В результате своей антипрофсоюзной деятельности в России, компания Леруа Мерлен включена в Отчет МКП по нарушениям прав профсоюзов.
01.12 | 12:52 На 1 ноября сумма задолженности предприятий Ростовской области по выплате заработной платы составляла 20,5 миллионов рублей.
наверх российские новости лента новостей архив
Профсоюзы сегодня

30 января около здания Министерства образования и науки РФ на Тверской улице в Москве состоялась акция педагогов и активистов профсоюзов «Учитель» и «Университетская солидарность».

подробнее

Мировые новости

Германия: Воспитатели немецких дошкольных учреждений и учителя школ во вторник объявили забастовку. Участники акции протеста требуют 6-процентного увеличения зарплаты.

подробнее

СОЛИДАРНОСТЬ

Бангладеш:Глобальный союз IndustriALL и Глобальный союз UNI совместно запустили онлайн кампанию, призывающую правительство страны немедленно и безоговорочно освободить профсоюзных лидеров швейной промышленности.

подробнее

Социальное партнерство

Италия: Глобальный союз IndustriALL и энергетический гигант Eni продлили глобальное рамочное соглашение, договорившись о расширении прав 33000 работников, напрямую нанятых компанией в 65 странах мира.

подробнее

День в истории

День в истории

подробнее

Архивы:

Cчетчики: