|
 |
|
Положение женщин в сфере труда и проблемы правовой защиты женщин от дискриминации обсудили депутаты, правозащитники и руководители женских объединений в рамках международной конференции «Гендерное неравенство в сфере труда: Северо-Запад России и Северные страны», которая состоялась в Законодательном собрании.
А собственно, есть ли проблема? Ведь в Конституции РФ закреплены равные права мужчин и женщин. Де-юре нет оснований для дискриминации женщин. А вот де-факто... По данным омбудсмена в Санкт-Петербурге число женщин – руководителей предприятий и организаций в различных отраслях экономики не превышает 6-9%. Представительницы слабого пола составляют почти 80% государственных служащих Администрации Петербурга, но среди них руководящие должности занимают лишь 18%. При этом надо отметить, что средняя зарплата российской женщины составляет 66% от зарплаты мужчины.
Представители сильного пола предпочитают трудиться в более высокооплачиваемых областях. Например, в таких низкооплачиваемых отраслях, как образование, медицина, культура преобладают женщины. В то время, как в строительстве и связи становится все больше мужчин. В последние годы их доля в предприятиях связи выросла на 10%. Другой пример – в советское время, когда профессия адвоката была непопулярна, в адвокатуре работало большинство женщин. Теперь защитниками предпочитают быть мужчины. В некоторых негосударственных вузах, где неплохо платят сотрудникам, становится все больше мужчин, которые покидали высшие учебных заведения в тяжелые 90-е. И чем ближе к ректорату – тем больше представителей сильного пола. Аналогичная тенденция наблюдается и в банковской сфере.
На конференции привели результаты социологического исследования, проведенного совместно Обществом содействия социальной защите граждан «Петербургская Эгида» и организацией «Центр независимых социологических исследований». В частности, социологи анализировали положение женщин-рабочих, занятых на вредных производствах судостроительной отрасли Санкт-Петербурга. Как оказалось, самую вредную и низкооплачиваемую работу выполняют именно женщины. Самое грустное – то, что сами представительницы слабого пола считают нормальным то, что им достаются самые плохие места.
Игорь Михайлов, Уполномоченный по правам человека, не считает, что женщин дискриминируют по половому признаку в сфере труда. По его мнению, бывают отдельные случаи, когда работодателю, например, выгоднее уволить беременную женщину. Но говорить о подобной тенденции не приходится.
В то же время, по мнению работников правозащитных организаций, от экономического кризиса больше страдают и будут страдать именно женщины, которым, в первую очередь, сокращают зарплаты и увольняют. И это притом, что сегодня именно матери нередко кормят семьи.
По мнению большинства выступавших на мероприятии, в России надо ввести отдельный институт Уполномоченных по правам женщин. И, безусловно, необходимо заниматься просвещением, чтобы женщины смогли сами понимать, когда и где их дискриминируют и защищать свои права.
Советы
Что делать женщинам в условиях кризиса?
Татьяна Саблина, председатель консорциума женских неправительственных объединений:
– Думаю, кризис коснется, по большей части, представительниц среднего менеджерского звена. Женским организациям следует объединиться для защиты прав женщин.
Россиянкам я бы посоветовала не поддаваться на провокации начальства: не писать по их просьбе заявления с просьбой уволить по собственному желанию. Следует знать: понижение зарплаты без письменного на то согласия работника – незаконно.
Работодатели будут нарушать права сотрудниц под предлогом сложного положения в связи с кризисом. В этих случаях надо обращаться с заявлениями в инспекцию по труду, в профсоюзные организации, в суд.
Татьяна Дорутина, председатель организации «Лига избирательниц Санкт-Петербурга»:
– Как ни парадоксально, мужчины вытесняют женщин не с вредных производств, а с интересных, высокооплачиваемых, перспективных работ. Но по силам ли мужчинам такая нагрузка? Ведь большинство российских алкоголиков – мужчины. Каждый четвертый россиянин сидел в тюрьме.
Безусловно, бабий бунт – это не вариант. Практика показывает: 30% представительств женщин в органах власти решает многие проблемы, связанные с неравенством полов. Я считаю, что женщинам надо активнее прорываться во власть.
Женщины против мужчин
66% от зарплаты мужчины составляет средняя зарплата женщины
26% женщин среди руководителей предприятий среднего бизнеса
75% состоящих на учете в службе занятости – женщины
11 женщин среди 42 Уполномоченных по правам человека в России. Автор: Конюкова Мария
|
