|
 |
|
Председатель профкома Николай Строенко ведет меня в фабричную столовую. По дороге, в коридоре, большой профсоюзный стенд. На нем устроены карманы, в которых напечатанные в виде листовок последние требования к администрации фабрики. Каждый может подойти, взять и ознакомиться с тем, что профсоюз требует от администрации. Рядом, в таких же карманах, готовые формы заявления на получение путевок для детей в зимний лагерь, на оказание материальной помощи. Дальше, на столе, чудо современной оргтехники, на фабрике свое пенсионное страхование - набираешь свою фамилию и узнаешь, сколько будешь получать, когда выйдешь на пенсию.
В столовой набор блюд, кондитерских изделий - дай бог подобное разнообразие иметь каждому ресторану. Набрал по вкусу, подходишь с подносом к кассе, протягиваешь льготный талон. По нему можно отовариться на 125 рублей, хочешь больше, доплачивай. Тем временем, со стороны обедающих послышались аплодисменты. Перед глазами на стене большой экран, по нему бегут строки, идет поздравление тех, у кого сегодня день рождения. Как не радоваться за своих, тут живет большая фабричная семья.
Сейчас много говорят о социальных пакетах. У работников ЗАО «Лиггетт-Дукат», известного, как просто табачная фабрика «Дукат», этот пакет довольно внушительный. Медстраховка - работники приписаны к одной из лучших поликлиник Москвы. Лечатся в этой поликлинике не только работники фабрики, но и их ближайшие родственники, за них фабрика оплачивает 60 процентов страховки. Если несчастный случай произойдет с работником в рабочее и даже в личное время, опять страховка. Рождение ребенка, не дай бог, похороны родных, полагается три оплачиваемых дня и материальная помощь в сумме 20 тысяч рублей. Премиальные суммы к различным юбилейным датам рождения и к круглым датам стажа работы в организации. Бонус к Новому году, Дню пищевика. Можно ещё долго перечислять эти льготы, и за всем этим стоит принципиальная работа профсоюза, не дает он расслабиться дирекции. К сожалению, это не правило для всей нашей страны, которая именуется социальным государством, а редкое исключение. Существует что-то подобное в ЗАО «Кремлевская администрация», но там главное лицо не профсоюз, власть сама себя, за счет налогов, собранных с народа, балует.
Если переходить от частного к общему, то социальные дела у нас выглядят хуже некуда. Все сбились с ног, пытаются найти действующие профсоюзы. Согласно социологическим опросам, подавляющее большинство населения уверено, что таковых у нас нет, некому защитить нашего работника от произвола работодателя, побороться за его социальное благополучие. После кончины прежних советских профсоюзов, наследником первой очереди стала Федерация Независимых профсоюзов России (ФНПР). Ей отдали собранную за годы советской власти громадную профсоюзную собственность. Дочка, получив наследство, многое продала, кое-что оставила себе для прокорма, так и живет в основном на нетрудовые доходы. Для подстраховки, чтобы не раскулачили, профсоюзные боссы стали членами партии власти, пробили удобные для себя законы. Отсутствие профсоюзной жизни в трудовых коллективах стало после этого правовой нормой. В конфликтных ситуациях профсоюзные организации ФНПР становятся сразу на сторону работодателя. По уставу этого профсоюза даже директор предприятия может стать его членом, вот управленцы и приватизировали на законных основаниях это товарищество, подключили административный ресурс. Подписание коллективного договора такого профсоюза с работодателем превращается в обычный фарс. Как с одной стороны, так и с другой, в большинстве своем, выступают директорские люди, выполняют указания одного и того же босса, создают видимость переговоров.
Альтернативе ФНПР, настоящим профсоюзам, не дают развиваться. А многие работают, скорее, как отряды самообороны, напоминают правозащитные организации, ходят по судам, защищают отдельных работников. К переговорам по коллективному договору, ввиду малочисленности рядов, их не допускают. По закону полагается, чтобы организация охватывала не менее половины трудового коллектива. Этим профсоюзам не только не дают расти, появляться на свет, а разрушают уже сформировавшиеся единицы. На прошедшем недавно съезде одного из объединения свободных профсоюзов, Всероссийской конфедерации труда (ВКТ), делегат от «Норильского Никеля» рассказал, как их профсоюз, ещё недавно мощную организацию, пытаются разрушить, не допустить к переговорам по коллективному договору. Хозяева комбината выделили даже 600 миллионов рублей на её разрушение. Это деньги идут на премии тем, кого уговорят выйти из профсоюза. Работодатель считает, что это будет намного дешевле, чем иметь дело с независимым профсоюзом, который будет отстаивать за столом переговоров социальные проекты.
Но вернемся на «Дукат», вот один из последних информационных листов на профсоюзном стенде. Генеральный директор в своем приказе сообщает, что в соответствие с Трудовым кодексом РФ, в связи с получением уведомления первичной профсоюзной организации работников ЗАО «Лиггетт-Дукат» от 1 ноября 2008 года, создается комиссия по заключению Коллективного договора на 2009-2012 годы. От числа администрации и работников выделяются по четыре человека, они освобождаются от работы до трех месяцев. Для переговоров отводится помещение, которое обеспечено компьютерами, принтерами.
За столом переговоров и открывается настоящий простор для профсоюза, борьба за зарплату, борьба за льготы. Здесь приучают собственника делиться. Наши работодатели привыкли работать втемную, не раскрывают доходы, больше о расходах говорят. От налоговой службы раз за разом уходят, что им какие-то профсоюзы. Нет средств на повышение зарплаты, и разговор закончен. Председатель профкома Николай Строенко в разговоре со мной сказал, что нельзя идти на такой диалог с пустыми руками, должна быть у профсоюза своя разведка. На первых своих переговорах он удивил фабричное начальство, принес достоверную информацию о доходах фирмы. Добыл. Как это сделал – персональный секрет. Работодателю пришлось приоткрыть свои карты.
Мы сидим с председателем профкома в его кабинете, входит один из представителей комиссии от профсоюза. Сообщает, что на начавших переговорах без уважительной причины отсутствуют представители работодателя. Председатель советует написать генеральному директору докладную, потребовать, чтобы этим людям поставили прогул в рабочем табеле.
Но не все так гладко складывалось и складывается у профсоюзной организации на «Дукате», идет борьба по всем направлениям, нужно быть все время на чеку. Работодатель, собственник в нашей стране, это, скорее всего, клинический диагноз. Раз за разом его стригут чиновники, требуют взяток, откатов, зато взамен отдали в полную зависимость работника, глумись над этим неорганизованным человеческим стадом, сколько хочешь. И надо сказать, отводит наш бизнес душу, не доплачивают за работу, пытаются растоптать человеческое достоинство человека. Везде нарушается трудовое законодательство, но власть на это не обращает внимание. Что там человек, простой работяга, главное - рост ВВП, стоимость нефти.
Чем же берет профсоюз на «Дукате»? Гласностью. Разговором с народом. Кроме профсоюзного стенда, ещё выпускают небольшую газетку, чуть больше тетрадного листа, размер А-4, убористый текст с двух сторон, называется «Дукатовец». Складывают каждый выпуск стопочками на участках. Читайте, думайте.
В нескольких номерах газеты обсуждалась ситуация, которая произошла в смене «В». В местком в слезах пришла работница, пожаловалась, что мастер смены оскорбляет её, унижает других, Не будем называть мастера по имени полностью, после скажу почему, просто обозначим буквой «Ш.». В стране уже сложилась традиция, если допекло, искать защиты на стороне. Жалуются сразу в центральные газеты, в органы власти, правопорядка, самому президенту, сомневаются, что можно разобраться на месте. А тут с жалобой прямо в профсоюз. Он, оказывается, борется не только за зарплату, за льготы, но и за человеческое достоинство работника. Первое критическое выступление «Дукатовца» о случае в смене «В» не помогло, наоборот госпожа начальница, получив, видно, моральную поддержку руководства и своих коллег, ещё больше распоясалась. Подобная агрессивная модель поведения в разговоре начальника с подчиненным укрепилась у нас в последнее время, что, мол, сюсюкаться с этим «быдлом». «Ш.» стала раскалывать коллектив смены, разделяя его на любимчиков, то есть, подхалимов, и людей, критически настроенных против её поведения, значит плохих. Пыталась начать сбор подписей в свою поддержку. Профсоюзный актив прервал эти психологические эксперименты, написали коллективную жалобу руководству фабрики. Жалобщиков стали вызывать для допроса с пристрастием в кабинет начальника. Как не старались, но не сумели взять на испуг работников. В каждом номере «Дукатовца» печатается основной лозунг профсоюзов: «Наша сила - в единстве». На фабрике этот лозунг воплотили в жизнь, профсоюз сумел объединить людей, это уже не одиночки, которыми можно манипулировать, а сплоченный коллектив, который не позволит унижать, обижать своих.
Наверху долго тормозили с публичным разбором поведения «Ш.», Думали, что само все успокоится, люди переболеют, а потом покорятся. Не успокоилось. По инициативе месткома было все-таки проведено собрание из представителей работодателя и работников данного отделения.
К сожалению, выступающие начальники так и не смогли опуститься до простого разговора с работниками, вели себя высокомерно. Директор производства Жихарев начал свою речь с того, что попросил всех работников вспомнить о том, кем они были до работы на фабрике. Кто-то его подправил: «А кем мы были? Что, нас по тюрьмам и вокзалам собирали?». Также Жихарев просил подумать о детях «Ш.». И тут же ремарка с места: «А кто, интересно, думает о наших детях, когда заставляют увольняться «по-хорошему?».
Трудно руководству, большому и маленькому, признать свое поражение, это как бы профессиональная несостоятельность. Все наши менеджеры, различные надсмотрщики, погонялы, поднявшись на ступеньку выше простого рабочего, начинают мнить себя кастой избранных, упиваться властью. Присутствие такого боевого профсоюза, похожего на суд присяжных, в котором не двенадцать, а сотни человек, тяжелое испытание для этих выскочек, противодействие их дешевой идеологии. В цехе лежит газетка, которая откликается на скандальные подвиги начальников, одного, второго, все построено на конкретных фактах, масса свидетелей. Так что в суд за клевету не подашь. Приходится проходить мимо этих присяжных, опустив низко голову. Ты уже не король на именинах, а простой обвиняемый. Статьи законодательства, которые тобой нарушены, в различных информационных листках к делу припечатаны.
Вся наша экономика держится на таких агрессивных лидерах, которые забыли, что они, прежде всего, человеки, живут в обществе. Многие уже не могут перестроиться, директор по производству Александр Жихарев, который был долгое время на фабрике разводящим, у всех на виду устроил незаконную проверку личных вещей работников, шмон, в раздевалке. Потом появилась ещё одна некрасивая история, по договоренности с месткомом освободили из ночной смены двух рабочих для участия в работе профсоюзной конференции. Когда на этом собрание стали говорить неприятные для начальства вещи, Жихарев, отмел договоренности об освобождении, уволил делегатов за прогул. Профсоюз активно боролся за восстановление на работу этих рабочих. Их восстановили, а самому Жихареву пришлось уйти с фабрики. Перевели на другой участок, от обозленных людей подальше, и мастера «Ш.». Она, кажется, усвоила урок, стала благожелательной в работе с подчиненными, поэтому мы и не называем её имя полностью.
Сейчас профсоюз взялся за воспитание нового человека, начальника табачного цеха М.Комиссарчука. Он прилюдно сказал свое слово: «Если работник, используя свое право, предоставленное ему Коллективным договором и Трудовым кодексом, откажется выполнять обязанности отсутствующего в смене – на него будут составляться акты, заработная плата за отработанный день выплачиваться не будет». Теперь слово за профсоюзом. Уже появился информационный листок с цитатами из пламенной речи начальника, началось обсуждение его поведения в «Дукатовце».
Ох как, наверное, хочется администрации фабрики избавиться от этого невыносимого профсоюза. Сейчас эта организации входит в ВКТ, раньше состояла в другом объединении. Не будем называть его, там очень много хороших первичек. Так вот, генеральный директор вышел на руководителя этого объединения, попросил его спасти от слишком боевого месткома. Запаслись домашними адресами членов месткома, и стали от лица этого профсоюзного органа рассылать письма в семьи. В письмах были листовки, в которых расхваливали заботу руководства фабрики о коллективе, и сожалели, что плохой местком пытается сорвать эту благородную работу. Авторы просили листовки распространять на фабрике, чтобы они пошли по кругу, как говорят, прочитай сам - передай товарищу. И опять начался откровенный разговор через «Дукатовца», через информационные листки. Было созвано собрание, на нем единогласно решили распрощаться с предавшим их объединением. Председатель профкома Строенко написал письмо собственнику фирмы, вскоре и директора вступившего в сговор за спиной коллектива, убрали.
Сейчас на «Дукате» идут переговоры по новому Коллективному договору. Время тяжелое, кризис, но профсоюз знает свою силу, борется и за повышение зарплаты, и за льготы. Года два назад застопорилось выполнение прежнего Коллективного договора. Местком решил провести по этому случаю массовый пикет протеста у проходной. Префектура не дала на него согласие. Тогда решили выставить цепочки людей с плакатами в одиночных пикетах, разрешение на которые не требуется. Местком обратился к работникам, кто желает участвовать в этом мероприятие, записывайтесь. Желающих оказалось больше чем достаточно, могли несколькими рядами опоясать фабрику. Зрелище было бы не хуже бразильского карнавала, привлекло бы внимание многих. Дирекция испугалась акции и начала переговоры по пунктам разногласия.
Наша страна сейчас не слишком комфортно устроена, разъедает коррупция, на виду у всех унижают простого человека, нет демократии, а тут ещё кризис. Наши депутаты, добровольно изолировав себя от населения, от мест, где наши труженики повышают ВВП, рождают в тиши кабинетов совершенно фантастические варианты выхода из кризиса. Несколько депутатов Государственной Думы предлагают на это время ввести мораторий на арест руководителей предприятий за неуплату подоходного налога и за мошенничество. Разве можно к такому, что-то ещё добавить? Стоило бы нашим государственным мужам поучиться искусству борьбы за благополучие людей, за права человека, у маленького профсоюза на фабрике «Дукат», почитать на досуге газетку «Дукатовец», взять ее как образец для свободы слова. С такой народной наукой и кризис легче будет преодолеть, и социальные гарантии появятся не только у депутатов Государственной Думы и министров, но и у всего населения страны.
Альберт Сперанский, председатель Совета общероссийской общественной организации «Рабочие инициативы».
|
