|
 |
|
В пилотный проект по организации новой системы оплаты труда включен медперсонал 10 учреждений здравоохранения Омска. В остальных 49 учреждениях эксперимент начнет действовать во втором квартале 2009 года. Теперь зарплата работников больниц и поликлиник будет зависеть от многих факторов.
Александр Мураховский, главный врач МУЗ «Поликлиника №2» г. Омска, перечитывает листы нового положения об оплате труда: «Если говорить без критериев, то 27, если с критериями, то вот такая пачка, начиная от санитарки и заканчивая заместителем главного врача».
В 50 страничный каталог периодически заглядывают все без исключения работники медучреждения. Это и понятно - его содержание так или иначе отразится на их кошельках.
- Есть боязнь, что зарплата будет меньше, но бить тревогу пока рановато, но есть опасения, - делится Светлана Екимова, врач-терапевт МУЗ «Поликлиника №2» г. Омска.
Над этим документом, поясняет главный врач, в коллективе трудились не один месяц. Фонд оплаты труда остался прежним, но уравниловки, все же, не будет. И еще, чтобы получить обязательный минимум финансирования из бюджета, медицинскому учреждению необходимо выполнить так называемый «госплан». Сергей Добрых, директор департамента здравоохранения г. Омска: «Если не будет выполняться бюджетная составляющая, то мы можем изменить и недофинансировать эту часть. Люди просто не заработали, что должны были заработать. На кого обижаться? - только на свой коллектив».
От общего фонда заработной платы зависеть будет и стимулирующая часть: из трех составляющих новой системы при начислении заработка она решающая. Две другие (базовая часть и компенсационные выплаты) - неизменны.
Кому дать больше, а кому меньше - решает специальная комиссия. Ее медики избрали на общем собрании. Критерии, по которым оценивается теперь труд, тоже разработали сами. За их невыполнение снимается определенный процент. Например, для медсестер за одно нарушение санитарно-эпидемиологического режима - минус 10 % от стимулирующей части.
Положение утверждено в Департаменте здравоохранения. Добро дал и профсоюзный комитет предприятия. К каждому работнику, а их в учреждении более двухсот, подходили индивидуально. В лаборатории поликлиники первой зарплаты «по-новому» ждут с нетерпением, ведь сотрудников вспомогательных служб раньше все надбавки обходили стороной. Светлана Иванова, старший лаборант МУЗ «Поликлиника №2» г. Омска: «Все сотрудники предупреждены. Мы знаем, от качества будет наш заработок. Посмотрим, когда получим».
- Теперь мы можем отдавать не только узким спецам, а всем. В том числе и работникам УЗИ, и вспомогательным службам - все, что мы сэкономим. При добросовестной работе никто меньше получать не будет, - говорит Александр Мураховский, главный врач МУЗ «Поликлиника №2» г. Омска.
На зарплате может отразиться и любая жалоба со стороны пациента. Больные, оценивая преимущества новой системы оплаты, с нескрываемым удовольствием ставят себя на место врача. Надежда Апалько, пациентка МУЗ «Поликлиника №2» г. Омска: «Если я хорошо обслужу пациента, он будет доволен - это большой стимул для врачей».
Новая система оплаты труда начала действовать пока в 10 городских муниципальных учреждениях здравоохранения. Насколько она эффективна, медики узнают уже меньше, чем через месяц.
|
