10.02.2009 Координационный совет профсоюзов «Nestle-Россия» добился повышения зарплат

Осенью 2008 года на четырех российских фабриках в Барнауле, Самаре, Перми и Тимашевске, принадлежащих транснациональной компании Nestle,  профсоюзы вступили в переговоры с администрацией о повышении заработной платы. Переговорная кампания на предприятиях завершилась. Ее результаты можно с уверенностью назвать положительным. Главный итог – Nestle признала право профсоюзов на переговоры по заработной плате.

Переговоры на фабриках завершились в разное время. В ноябре 2008 года профсоюз и администрация пермского предприятия первыми заключили соглашение, в котором договорились, что с 1 января 2009 года заработная плата работников филиала ООО «Nestle-Россия» будет не только проиндексирована на уровень инфляции по Пермскому краю, но и увеличена на дополнительный процент. Аналогичные соглашения к январю нынешнего года были заключены между профкомами и администрацией и на других фабриках компании. Вот как комментирует результаты прошедших переговоров председатель профкома фабрики «Камская» в Перми Лариса Селиванова: «В результате переговоров стороны пришли к соглашению, что компания не только компенсирует рабочим процент инфляции, но и повысит реальный уровень зарплаты».

Кроме того, на некоторых фабриках увеличен размер бонусов, а также проиндексирован и увеличен бюджет на социальную программу. Все это должно существенно повысить уровень доходов рабочих. На совместной встрече Координационного Совета профсоюзов и руководства Nestle в начале декабря стороны еще раз подтвердили позицию о том, что переговоры должны вестись конструктивно, добросовестно и без проволочек.

В жестких условиях кризиса представители профсоюзов оценили результаты переговоров,  как положительные. Председатель профкома фабрики Nestle в Тимашевске Анатолий Шульга заявил: «Основная задача профсоюзной организации – увеличение уровня жизни каждого рабочего, а значит и увеличение реального уровня дохода работника. Я считаю, что мы на правильном пути».

Это уже не первый успех скоординированной деятельности профсоюзов  Nestle России. Но если прошлые победы, например, летом 2008 года в Перми  были связаны с проведением широкомасштабных общественных кампаний, то на этот раз администрация Nestle без какого-либо нажима, добровольно вступила в диалог с представителями работников и признала фундаментальное право профсоюзов на ведение переговоров и в том числе переговоров по заработной плате.

Так держать!