|
 |
|
27 март, в профком завода «Форд» пришло извещение от администрации. В нем сообщалось о планируемом сокращении рабочей недели ввиду тяжёлой финансовой ситуации и заботе администрации о своих работниках. Сроки обозначены предположительно с июня по 5 октября 2009 года. Администрация просит мотивированного ответа на свой запрос. В ответ профсоюз требует предоставить ему документы о финансовом состоянии предприятия и считает необходимость перевода предприятия на режим неполной рабочей недели совершенно необоснованной. «На слово им верить нельзя» – говорят профсоюзные активисты.
Ниже представляем ответ профсоюзного комитета МПРА на подобный запрос.
Мотивированное мнение
Профсоюзный комитет получил 27 марта 2009 года письмо без номера, датированное 27 марта 2009 года, с запросом предоставить мотивированное мнение на проект приказа о введении режима неполной рабочей недели в производственных цехах и подразделениях завода. Внимательно изучив предоставленные документы, профсоюзный комитет сообщает следующее:
В проекте приказа о введении режима неполной рабочей недели в производственных цехах и подразделениях завода и в сопровождающем письме указывается, что в связи со сложной финансовой и экономической ситуацией, сложившейся в автомобильной промышленности РФ, значительным снижением спроса на новые автомобили, производимые заводом и соответствующим изменением плана на 2009 год в части значительного снижения объема производимой заводом продукции , существует угроза массового сокращения работников и во избежание этого планируется ввести режим неполной рабочей недели. В случае угрозы массового сокращения, согласно п.1 статьи 25 Закона «О занятости населения» от 19 апреля 1991 года № 1032-1 и п.4.1.5. Коллективного договора сокращение численности и штатов проводится лишь после совместного рассмотрения работодателем и профсоюзом всех возможных мер для его недопущения. Однако работодатель, не выполнив требования Законодательства и обязательств, предусмотренных Коллективным договором, в одностороннем порядке избрал, с его точки зрения, единственную меру в виде введения режима неполной рабочей недели, которая может позволить не допустить массового сокращения работников. Таким образом, желание работодателя ввести режим неполной рабочей недели без прохождения всех обязательных процедур, предусмотренных пунктом 4.1.5. Коллективного договора, является необоснованным и нарушающим пункт 1 статьи 25 Закона «О занятости населения» от 19 апреля 1991 года № 1032-1.
Кроме того, введение режима неполной рабочей недели должно быть экономически обосновано, однако работодатель не предоставил профсоюзному комитету экономическое обоснование, подтверждающее необходимость введения режима неполной рабочей недели. В связи с этим профсоюзный комитет был вынужден запросить у работодателя письмом от 30 марта 2009 года информацию, необходимую для объективного рассмотрения сложившейся ситуации с точки зрения экономической и финансовой обоснованности. Однако работодатель, ссылаясь на конфиденциальность данной информацию и на защиту персональных данных, предоставил её не в полном объёме. Согласно ст.53 ТК РФ представители работников имеют право получать от работодателя информацию по вопросам… реорганизации или ликвидации организации; введения технологических изменений, влекущих за собой изменение условий труда работников. Согласно ст. 88 ТК РФ «…работодатель должен соблюдать следующие требования: …передавать персональные данные работника представителям работников в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными федеральными законами, и ограничивать эту информацию только теми персональными данными работника, которые необходимы для выполнения указанными представителями их функций». Исходя из вышесказанного профсоюзный комитет, как выборный орган первичной профсоюзной организации, являющийся представителем работников в социально-трудовых отношениях, имеет право на получение информации, необходимой для осуществления защиты интересов работников. Таким образом, работодатель необоснованно отказал профсоюзному комитету в предоставлении необходимой информации. В связи с этим профсоюзный комитет не имеет возможности убедиться в экономической обоснованности введения режима неполной рабочей недели из-за отсутствия информации из первоисточника, и вынужден опираться на иную информацию, полученную из других источников.
Кроме того, за 2007 год на заводе «Форд Мотор Компани» ЗАО было произведено менее 69 тыс. автомобилей Ford Focus (производилась только эта модель), что обеспечило компании прибыль (от собственного производства) в размере более двух миллиардов рублей; чистая прибыль «Форд Мотор Компани» ЗАО за 2007 год составила около 3х с небольшим миллиарда рублей.
За 2008 год на заводе «Форд Мотор Компани» ЗАО было произведено около 65 тыс. автомобилей Ford Focus (производилась только эта модель), что обеспечило компании прибыль (от собственного производства) в размере более 1,2 миллиарда рублей; чистая прибыль «Форд Мотор Компани» ЗАО за 2007 год составила 2х миллиардов рублей. Среднесписочная численность работающих в «Форд Мотор Компани» ЗАО в 2008 году составила около 2600 человек; работа осуществлялась в 3 смены.
Профсоюзный комитет располагает следующей информацией о текущем состоянии «Форд Мотор Компани» ЗАО: резервы предстоящих расходов на начало 2009 года составляли около 3х миллиардов рублей; плановый годовой объем производства составляет 63 - 65 тыс. автомобилей; численность работников составляет около 2800 человек, работа осуществляется в 3 смены; продажи автомобилей Ford Focus (выпускаемые на заводе) в январе-феврале 2009 года выросли на 3% по сравнению с аналогичным периодом прошлого года; автомобиль Ford Focus входит в государственную программу субсидирования процентных ставок по автокредитам, что позволит поддерживать продажи автомобиля на необходимом уровне; в феврале 2009 года началось производство автомобиля Ford Mondeo; доля расходов на оплату труда в себестоимости выпускаемой продукции составляет менее 6%. Таким образом, «Форд Мотор Компани» ЗАО имеет стабильное финансовое состояние на протяжении ряда лет и значительные финансовые резервы.
По мнению Профсоюзного комитета, несмотря на снижение заводом объема выпускаемой продукции марки Ford Focus и Ford Mondeo в 2009 году компания получит существенную прибыль от собственного производства в размере не менее 1-1,5 миллиарда рублей. Прирост численности работников с учетом запуска нового производства (автомобилей марки Ford Mondeo) не является избыточным, а доля расходов на оплату труда в себестоимости выпускаемой продукции не является критической с точки зрения издержек.
Кроме того, на одной из встреч для передачи профсоюзному комитету запрашиваемой информации, представитель работодателя озвучил, что падение спроса в 2009 году на новые автомобили, производимые заводом, основываются исключительно на прогнозе отдела продаж «Форд Мотор Компани» ЗАО. В связи с этим информация о снижении спроса и связанного с этим снижения плана выпуска является предположительной и не может служить основанием для утверждения о тяжелой финансовой и экономической ситуации «Форд Мотор Компани» ЗАО, так как итоги января-февраля 2009 года показывают рост продаж автомобилей марки Ford Focus на 3%. Кроме того, в 2008 году в Российской Федерации было продано 93 тыс. автомобилей марки Ford Focus, из которых 65 тыс. автомобилей было произведено заводом компании, расположенном в г. Всеволожск. Таким образом, спад продаж автомобилей марки Ford Focus даже на 30% (хотя в настоящее время наблюдается рост продаж) обеспечит загрузку мощностей завода на уровне 2008 года.
В связи с вышеизложенным, Профсоюзный комитет считает необходимость перевода предприятия на режим неполной рабочей недели совершенно необоснованной и не может согласиться с таким решением, так как это повлечет необоснованное ухудшение социального положения работников. Кроме того, введение режима неполной рабочей недели профсоюзный комитет расценивает как недобросовестное ведение бизнеса в условиях финансового кризиса и оставляет за собой право обратиться к правительству Ленинградской области с целью прояснения ситуации происходящей на заводе. Утверждение генеральным директором приказа о введении режима неполной рабочей недели в производственных цехах и подразделениях завода и перевод работников на работу в режиме неполной рабочей недели приведет к нарушению требований Трудового законодательства и обязательств, предусмотренных Коллективным договором.
Профсоюзный комитет настаивает на проведении всех необходимых мероприятий, предусмотренных п.1 статьи 25 Закона «О занятости населения» от 19 апреля 1991 года № 1032-1 и п.4.1.5. Коллективного договора.
По поручению профсоюзного комитета первичной профсоюзной организации «Форд Мотор Компани» ЗАО,
заместитель председателя профсоюзного комитета, Лесик В.В.
|
