|
 |
|
В минувшую пятницу на совместном заседании правления ОАО «РЖД» и Роспрофжела были подведены итоги выполнения колдоговора компании за первое полугодие.
По оценке председателя Роспрофжела Николая Никифорова, большинство структурных подразделений компании обеспечили выполнение колдоговора в полном объёме. На обеспечение предусмотренных льгот и гарантий (охрана труда, медобслуживание, бесплатный проезд по железной дороге, летний отдых детей и многое другое) было потрачено более 39,8 млрд руб. Соответственно, стоимость соцпакета на каждого работающего составила 24,2 тыс. руб., неработающего пенсионера – 4,1 тыс. руб.
За первое полугодие среднемесячный заработок сотрудников составил 28,1 тыс. руб. с ростом на 18,4%, реальная заработная плата (с учётом инфляции) увеличилась на 11,1%. Для сравнения: в целом по стране её рост составил 4,4%.
Однако разговор между работодателем и профсоюзом шёл не только о достигнутых показателях по пунктам колдоговора, но и о негативных явлениях, над которыми необходимо поработать сторонам социального соглашения.
В первом полугодии компания выделила больше средств на улучшение условий и охрану труда, чем было предусмотрено в колдоговоре (0,8% от объёма эксплуатационных расходов вместо 0,7%, или порядка 4 млрд руб.), и большая их часть направлена на мероприятия по снижению травматизма. Тем не менее, за этот период травмирован 241 человек, в том числе со смертельным исходом – 26. Особенно высокий уровень смертности зафиксирован в хозяйствах электрификации и электроснабжения (восемь человек). Остаются проблемы с трудовой дисциплиной и в путевом комплексе: здесь травмированы шесть человек, причём двое – в состоянии алкогольного опьянения.
«Не заметить в бригаде, что коллега пьяный, невозможно, значит, здесь существует круговая порука», – отметил Николай Никифоров.
По этой же причине, считает начальник департамента управления персоналом ОАО «РЖД» Любовь Васина, актуальной остаётся проблема прогулов и хищений на рабочих местах, что наносит серьёзный ущерб имиджу компании. Так, за прогулы в первом полугодии были уволены 632 работника и 283 – за нахождение на рабочем месте в нетрезвом состоянии. За хищение имущества и грузов задержаны 136 железнодорожников, и в этом смысле особо «отличились» Свердловская, Куйбышевская и Северо-Кавказская дороги, причём во многих случаях за руку были пойманы руководители среднего звена.
Департамент провёл на дорогах исследования по уровню корпоративной социальной напряжённости среди работников различных служб и подразделений.
«Люди отвечали, что не видят позитивной деятельности профсоюза в борьбе с пьянством и нарушениями на работе. И меры реагирования компании на эти явления не всегда у них находят отклик», – сказала Любовь Васина.
В проекте нового колдоговора – на 2011–2013 годы – ответственность профсоюза будет зафиксирована более чётко, сообщил вице-президент ОАО «РЖД» Дмитрий Шаханов. Кроме того, по решению правления руководители филиалов, структурных подразделений и профсоюзных «первичек» должны принять дополнительные меры по укреплению трудовой и производственной дисциплины.
В то же время, подчеркнул президент ОАО «РЖД» Владимир Якунин, недопустимы случаи, когда работников лишают премии без веских оснований и особенно, когда руководители начинают притеснять людей, не боящихся указывать на недостатки в работе предприятия и администрации. Автор: Кудрявцева Елена
|
