|
 |
|
Противостояние между первичкой ОАО "Алданзолото" ГРК" и работодателем продолжается уже около двух лет. В последнее время ситуация обострялась лавинообразно. Но кампания солидарности, усилия ГМПР и объединения работодателей принесли плоды: в это сложное время за стол переговоров сели первые лица обеих сторон и подписали соглашение о взаимодействии.
"Солидарность" не только следит за развитием событий на золотодобывающем предприятии ОАО "Алданзолото" ГРК", но и ведет кампанию солидарности с первичкой. Истоки и подробности конфликта работников с руководством можно прочесть в предыдущих номерах газеты. Если коротко, то причиной разногласий в том числе стал коллективный договор, некоторые пункты которого, по мнению стороны работников, не выполнялись.
В сентябре комиссия во главе с заместителем председателя Горно-металлургического профсоюза России Андреем Шведовым отправилась в Якутию. После ее возвращения ЦС ГМПР и Общероссийское межотраслевое объединение работодателей - производителей никеля и драгоценных металлов (ОМОР) около месяца вели сложные переговоры. Результатом стало "Соглашение № 172-ООР/77 о взаимодействии в целях стабилизации социальной ситуации в ОАО "Алданзолото" ГРК".
Сложность переговоров заключалась в том, что не в юрисдикции ОМОРа решать за работодателя конкретные вопросы, например, повышения тарифной ставки или пересмотра формирования комиссии по регулированию социально-трудовых отношений - на равноправной основе. Однако подписывать "протокол о намерениях" ГМПР отказался. Компромисс все же был найден. В отредактированное соглашение вошли многие предложения ГМПР. При этом в одном из его пунктов закреплен систематический контроль за социальной ситуацией на предприятии обеими сторонами.
- Идет мучительный процесс выстраивания отношений между трудом и капиталом, - комментирует "Солидарности" председатель ГМПР Михаил Тарасенко. - Отношения накалились до предела. Встал вопрос: война или попробовать все начать с чистого листа. Мы выбрали второй вариант. Подписано такое соглашение, которое контролируется двумя сторонами, и есть надежда на то, что отношения приобретут цивилизованную форму. Конечно, нас далеко не все устраивает. Это как Трудовой кодекс, который никому не нравится, но, по большому счету, является наименьшим злом.
Сейчас с обеих сторон ведется ежедневный мониторинг ситуации. Если директор ОАО "Алданзолото" ГРК" де-факто не будет принимать условий этого соглашения, то профсоюз тоже будет считать себя свободным от него. Автор: Рыженкова Юлия
|
