Около двадцати сокращенных работников РСУ (ремонтно-строительный участок) по устному указанию своего бывшего директора Андрея Черняева прошли своеобразный «ритуал заточения» в актовом зале. На протяжении недели им не давали производственных заданий и запрещали покидать стены предприятия с 8 до 17.00. В обмен на свободу предлагалось подписать приказ об увольнении по соглашению сторон. Но рабочие все равно отстояли свой вариант

Эпопея с массовым сокращением в стенах дочернего предприятия комбината «Ванадий-Ремонт» закончена, однако события последних рабочих дней еще долго будут обсуждаться в цехах и в городе. В этом уверены около двадцати рабочих, формально уволенных с участка РСУ.

После итогового собрания 2 декабря, когда генеральный директор Андрей Черняев зачитал приказ о сокращении 258 штатных единиц, напасти для уволенных не прекратились. Начальники не только не предоставили строителям работы, но и не отпустили их домой.

Так строители на неделю обосновались в красном уголке здания, в котором базируется начальство «Ванадий-ремонта». Они приходили к 8 утра, дожидались табельщиц, садились на скамейки и ждали вечерней переклички.

Такой распорядок дня своим бывшим подчиненным установил Андрей Черняев, генеральный директор «Ванадий-Ремонта», после того как группа рабочих отказалась подписывать приказ об увольнении с формулировкой «по соглашению сторон». Люди, отдавшие по 30 лет своей жизни строительству объектов комбината, настаивали, что не по своей воле приобрели статус сокращенных, поэтому добивались, чтобы в официальных документах звучала истина - «по инициативе работодателя».

Бывшие работники РСУ предполагают, что именно их принципиальная позиция вызвала прессинг со стороны бывшего руководства. Так они называют своеобразное «заточение», которому их подверг Андрей Черняев. Изначально он, по версии работников, сообщил им, что работы для них нет, поэтому рабочие РСУ могут расходиться по домам и посещать бывшее предприятие только раз в два дня, чтоб отметиться у табельщиц. Строители согласились на такой распорядок, однако, не до конца доверяя бывшему начальству, всё же пришли на следующий день в «Ванадий-Ремонт». Как оказалось, ненапрасно, так как генеральный директор дочернего предприятия ГОКа сообщил им, что «обиделся и передумал».

Таким образом красный уголок здания РСУ на неделю стал ежедневным пристанищем для сокращенных строителей. Это решение начальства они приняли как негласный ультиматум: «либо уходите по соглашению сторон, либо сидите здесь».

Хронология реорганизаций

Рабочие решили не сдаваться и выдержать оборону своих позиций до конца. Большинство сокращенных - люди с многолетним стажем работы, которые плечом к плечу возводили сотни объектов комбината. Именно они ежегодно ремонтировали цеха и целые фабрики. На их счету - возведение всех корпусов и зданий детского оздоровительного лагеря «Чайка», строительство автомойки для БЕЛАЗов на Валериановске, а уже сколько мелких объектов из серии будок КПП построено, работники РСУ сбились со счета.

Также, рассказывают строители, они уже давно перестали считать, сколько раз их подразделение кидали из одного предприятия в другое. Изначально всех строителей в 2007 году вывели в дочернее предприятие комбината - «РСУ-Ванадий». Тогда же параллельно функционировало ООО «Ванадий-Ремонт». Спустя год, в октябре 2008, в верхушке ГОКа решили объединить два дочерних предприятия. Таким образом строители попали под руководство Наила Касимова. Спустя полтора года, летом 2010, ремонтно-строительное управление вновь залихорадило.

В июле, как рассказывают рабочие, Наил Касимов впервые издал приказ о сокращении РСУ. Большие начальники, как считают строители, уже в то время решили, что их участок стал для «Ванадий-ремонта» обузой. Рабочие не захотели терять свои места и начали обращаться в профсоюз, газету «Четверг». Их действия возымели эффект, так как в преддверии дня строителя управляющий директор ГОКа Сергей Напольских заверил с трибуны в красном уголке, что приказ о сокращении отменен.

Сегодня в коридорах «Ванадий-Ремонта» пустынно. Накануне здесь избавились от нескольких сотен сотрудников. Какие передряги и сокращения ожидают «дочку» комбината в будущем - покажет время. /фото из архива КЧ

«Совместили несовместимое»

Тем не менее спокойнее от этих слов работникам не стало, так как в производственных коридорах все чаще стали обсуждать, что прошлое объединение «Ванадий-ремонта» и РСУ - это большая ошибка высшего начальства, так как главное предприятие берёт на себя всю механическую часть ремонта оборудования, а РСУ - это чисто строительная организация, соответственно, эти функции абсолютно неоднопрофильные.

Вскоре в дочернем предприятии началась череда собраний. Для обсуждения перспективы сокращения строителей коллектив собирался в августе, потом в сентябре. Тогда руководители ГОКа сообщили, что из РСУ людей переведут в новое предприятие.

С этого момента, по словам строителей, в кулуарах «дочки» началась негласная борьба за кресло директора новой фирмы. Параллельно цеха РСУ посещали два кандидата в новые начальники - Сергей Липатов и Наил Касимов. Оба, по рассказу рабочих, агитировали трудяг перейти под свое «крыло». Мнение трудящихся разделилось.

Вскоре организовали еще одно собрание, где строителям предельно четко сообщили, что РСУ выводят из состава «Ванадий-ремонта» в новое дочернее предприятие «Уралспецстрой». С теми, кто не согласится туда переходить, расстанутся по КЗОТу.

«Мы остались не у дел»

Большинство строителей ушли в новую фирму. Те, кто остался и попал под сокращение, боролись за законность и верховенство трудовых прав, ведь бывшее начальство планировало выплатить им только 2/3 от среднего заработка, тогда как они ждали полной выплаты, мотивируя это тем, что создавшийся простой работы возник не по их вине - оборудование, которое ООО «Ванадий-ремонт» арендовало у ГОКа для строителей, еще в начале декабря передали в новую фирму «Уралспецстрой».

Таким образом еще на прошлой неделе у тех, кто попал под сокращение, оставалось два выхода. Первый - подписать документы о досрочном расторжении трудового договора по соглашению сторон и получить свой средний заработок. Второй - вплоть до 1 марта 2011 года ежедневно приходить в красный уголок и ждать окончания трудового дня.

Выбравших первую альтернативу оказалось большинство. Сделать так, как хочет начальство, некоторые люди решили из-за физических недугов, непозволяющих ежедневно проводить время с 8 до 17.00 взаперти. В силу волнения и духоты в помещении у некоторых начало скакать давление, другим напомнили о себе заболевания сердца.

Бывшие управленцы РСУ также попали под сокращение. За сохранение среднего заработка им предоставили задания по мытью производственных помещений.

Если в начале прошлой недели оборону за выплату среднего заработка держали около 28 человек, к концу недели их осталось 16. По распоряжению начальства, им заблокировали карточки на питание. Находясь в «Ванадий-ремонте», они по мобильному рассказывали, как обстоят дела:

- Сколько мы продержимся, не знаю, так как на нас идет жесткий прессинг, - рассказывала КЧ одна из строителей Любовь Анатольевна. - Нас ходят пугают начальники из отдела труда, директор по экономическим вопросам, юрист, директор по общим вопросам.

В ходе верстки номера стало известно, что 16 уволенных рабочих РСУ добились своего. В понедельник, 13 декабря, генеральный директор подписал распоряжение о досрочном расторжении трудового договора с выплатой среднего заработка в течение 2 месяцев.

С пакетом документов строители, уволенные из дочернего предприятия комбината, отправились в Центр занятости, чтобы встать на учет по безработице. О себе, уверены сокращенные, они оставили добрую память в родном предприятии.

За несколько дней до расставания с «Ванадий-ремонтом», в дни «заточения» никто из них не знал, чем закончится эта борьба при неравных силах. Время ожидания своей окончательной профессиональной судьбы они коротали, украшая мишурой и гирляндами красный уголок «Ванадий-ремонта». Тогда свой поступок они объясняли просто: «Нас сократили, но мы остаемся людьми.»