Миграция населения и трудовых ресурсов является сегодня объективным процессом во всем мире. Проблемы связанные с трудовой миграцией в России крайне остры и актуальны. В разделе размещены материалы посвящённые трудовой миграции, ее регулированию, а также комментарии государственных и общественных деятелей.
Испания: Массовые акции протеста прошли по всей стране в знак несогласия с реформой образования. Как сообщили испанские СМИ, в самой масштабной демонстрации в Мадриде приняли участие 20 000 студентов.
Германия: Правительство страны одобрило и отправило на рассмотрение в бундестаг законопроект, целью которого является выравнивание мужских и женских зарплат.
Накануне конференции по принятию коллективного договора на 2011 год профсоюзный комитет ОАО «Бокситогорский глинозём» провёл пикет в поддержку предложений работников в коллективный договор. (см. фотогалерея)
Самый главный вопрос, об увеличении реального содержания заработной платы, выносится на конференцию, которая состоится сегодня 28 декабря. Делегаты будут решать: либо согласиться только с предложениями работодателя, либо выдвинуть свои требования работодателю и добиваться большего. Это - ответственное решение коллектива.
В чём суть разногласий?
На фоне повышения цен на всё, в том числе на жилищно-коммунальные услуги, с нового года, и при уровне средней заработной платы в 15000 рублей (за 9 месяцев 2010 года), считаем предложения работодателя недостаточными. Нам предлагают индексацию около 500 рублей ежемесячно в первой половине года и около 1000 рублей – ежемесячно во второй половине года. Это около 5% в среднем к уровню в 15000 рублей. В совокупности с надбавкой за профмастерство повышение составит около 10 процентов по информации работодателя.
При этом, уже в этом году, при обещании Управляющей компании выполнять Отраслевое тарифное соглашение по заработной плате мы ждали подобного роста зарплаты (10 процентного роста средней зарплаты по всему 2010 году по отношению к средней зарплате за 4-й квартал 2009 года). Увеличения зарплаты не дождались. Как оказалось, эти средства просто не планировались в фонде оплаты труда на 2010 год. Со ссылкой на отсутствие эффективности производства и роста производительности труда, а также на не выполнение плана по выпуску продукции, работодатели решили, что достаточно выполнить соотношение зарплаты в 10% квартал к кварталу (4кв.2010 / 4 кв.2009), а не год к кварталу (2010 год / 4 кв.2009), причём за счёт разовых выплат (дополнительная премия в ноябре и к новому году, которые никак не отразятся на увеличении базовых окладов работников в январе 2011 года.
Уровень заработной платы на заводе (в среднем 15000, при минимальной - 7800) ниже, чем на других предприятиях отрасли. По Бокситогорскому муниципальному району среднемесячная зарплата работников за 9 месяцев 2010 года составила 16682,7 («Новый путь» от 17.11.10), по области – 21138 (статистические данные за 3 квартал 2010г). Названную зарплату по району, судя по предложениям работодателя, возможно, достигнем с годовым отставанием. Об уровне зарплаты по области пока высказываем предложения для её постепенного достижения. При этом, ещё в 2007-м году зарплата на предприятии была одинаковой со среднеобластной (около 12000).
Надеюсь, что пикет сможет подтолкнуть администрацию на изменение подхода к увеличению зарплаты на предприятии. Окончательное решение – за коллективом завода.
Председатель профкома ОАО «Бокситогорский глинозём» Быкова З. Е.
30 января около здания Министерства образования и науки РФ на Тверской улице в Москве состоялась акция педагогов и активистов профсоюзов «Учитель» и «Университетская солидарность».
Германия: Воспитатели немецких дошкольных учреждений и учителя школ во вторник объявили забастовку. Участники акции протеста требуют 6-процентного увеличения зарплаты.
Бангладеш:Глобальный союз IndustriALL и Глобальный союз UNI совместно запустили онлайн кампанию, призывающую правительство страны немедленно и безоговорочно освободить профсоюзных лидеров швейной промышленности.
Италия: Глобальный союз IndustriALL и энергетический гигант Eni продлили глобальное рамочное соглашение, договорившись о расширении прав 33000 работников, напрямую нанятых компанией в 65 странах мира.