|
 |
|
25-26 августа в Москве прошла 14 встреча Координационного Совета профсоюзов «Нестле» России (НесКС). В ней приняли участие представители первичных организаций «Нестле Кубань» (г. Тимашевск), «Нестле Россия филиал в г. Пермь», «Нестле ВотерКулерс Сервис» (г. Домодедово), а также центрального комитета Профсоюза работников АПК России и IUF.
В рамках внутренней встречи НесКС обсуждались вопросы взаимодействия профсоюзов на локальном уровне, в частности результаты переговоров о переходе на новую систему ежегодного повышения оплаты труда. Профсоюзы пришли к выводу, что договоренности, достигнутые в прошлом году на уровне штаб квартиры ООО «Нестле Россия», были по-разному трактованы менеджментом на фабриках. Такая ситуация существенно осложнила переговорный процесс.
В связи с этим было принято решение о необходимости начать обсуждение ежегодного повышения заработной платы на уровне ООО «Нестле Россия» заблаговременно. С точки зрения профсоюзов, на уровне штаб-квартиры должен быть установлен минимальный размер ежегодного повышения заработной платы, который применялся бы на всех фабриках. Профсоюзы считают, что поскольку повышение заработной платы на процент инфляции должно быть гарантировано работодателем в соответствии с действующим законодательством, то на уровне ООО «Нестле Россия» должно быть принято решение о минимальном проценте повышении заработной платы сверх инфляционного показателя. Такое решение даст хорошую платформу для дальнейших переговоров на уровне предприятий. Эта позиция была озвучена 26 августа на встрече с представителями ООО «Нестле Россия». Организации работников намерены добиваться установления минимальных гарантий со стороны «Нестле».
Кроме того, профсоюзы сделали совместное заявление по поводу ситуации, сложившейся на фабрике «Кондитерская фирма «Алтай», принадлежавшей «Нестле» до весны 2011 года. И «Нестле», и новый собственник при заключении сделки дали достаточно серьезные гарантии сохранения занятости и социальных гарантий после продажи предприятия. Однако в настоящий момент на «Алтае» объявлено о массовом сокращении, ежедневно около 40% работников находятся в вынужденном простое, социальная программа сокращена в 5 раз. Профсоюзы обратились к «Нестле» с требованием повлиять на своих «деловых партнеров» и выполнить обещания, сделанные при продаже фабрики.
Профсоюзы также обсудили с руководством «Нестле Россия» вопрос инициированного менеджментом введения на фабриках системы TPM (Тотаl Performance Management), предполагающей участие работников в совершенствовании процесса производства и повышения производительности труда. Они обратили внимание администрации на существенное влияние этой системы на работу людей и возможное увеличение в связи с ее введением трудовой нагрузки и личной ответственности работников. В связи с этим профсоюзы выразили уверенность в том, что они должны быть включены в обсуждение механизмов введения TPM. Диалог по этому впросу будет продолжен.
|
