|
 |
|
2 октября 2014 года решением Березниковского городского суда Пермского края восстановлен на работе машинист тепловоза Эксплуатационного локомотивного депо Березники – структурного подразделения Свердловской дирекции тяги – филиала ОАО «РЖД».
Поводом для увольнения послужил прогул, который якобы совершил работник локомотивного депо 19 и 20 июля 2014 года. Машиниста вызвали на разбор к заместителю начальника депо, на котором сотрудника сняли с наряда до разбора теперь уже у начальника.
Работника заменили заведующим бригадами совместно с машинистом-инструктором. Впоследствии снятый с наряда машинист проработал ещё месяц, и на 30-й день был вызван к руководству, где ему вручили приказ на увольнение.
Своевременную помощь в защите трудовых прав несправедливо уволенного машиниста оказал Межрегиональный профсоюз железнодорожников (МПЖ), предоставив квалифицированных специалистов. Интересы работника локомотивного депо в суде представлял Председатель Первичной профсоюзной организации (ППО) Свердловской железной дороги, членской организации МПЖ Александр Волегов.
В ходе судебного разбирательства выяснилось, что локомотивные бригады маневрового движения в депо работали не по графикам сменности, а по книге нарядов. Графики сменности в депо существуют, однако с ними работников знакомят только когда приезжает проверка в депо. Сотрудников могут ознакомить и за месяц, и за 2-3 дня, но случается и так, что месяц уже заканчивается, а работника только ставят в известность.
Аналогичная ситуация произошла на Свердловской дороге в начале 2014 года, только в другом депо. Локомотивную бригаду точно также увольняли за прогул. Тогда в графиках сменности были подделаны росписи работников, якобы ознакомленных с этими графиками, как это положено согласно ст. 103 ТК РФ. В данной же ситуации график сменности вообще не был изготовлен, тем не менее, работодатель приготовил массу актов о том, что машинист отказался знакомиться с графиком работы.
В результате судебного разбирательства прокурор принял сторону работника. Невиновность машиниста была очевидна. Помимо этого, суд принял справедливое решение восстановить его в должности, а также выплатить за вынужденный прогул и моральный вред 10 000 рублей.
|
