15.01.2009 В ТГК-2 подписан коллективный договор на 2009 год
В ОАО «Территориальная генерирующая компания №2» (ТГК-2) состоялось подписание коллективного договора на 2009 год. Со стороны работодателя коллективный договор был подписан генеральным директором компании Валентином Брагиным, со стороны работников - председателем Совета представителей первичных профсоюзных организаций ТГК-2 Германом Орловым.
Положения коллективного договора распространяются на все предприятия, входящие в конфигурацию ТГК-2. Проект коллективного договора прошел широкое обсуждение в трудовых коллективах региональных управлений компании.
При подписании документа генеральный директор ОАО «ТГК-2» Валентин Брагин отметил, что совместная работа с профсоюзами по принятию коллективного договора была сложной, но в тоже время взвешенной. В свою очередь, председатель СПППО ОАО «ТГК-2» Герман Орлов поблагодарил руководство ТГК-2 за активное участие в работе над одним из основополагающих документов, регламентирующих деятельность компании, несмотря на «порой жаркое», но конструктивное обсуждение документа в ходе его подготовки.
Главным же, по мнению обеих сторон, является то, что в сложных экономических условиях удалось сохранить основные положения коллективного договора, касающиеся социальной защиты персонала компании.
Теперь в целях реализации принятого коллективного договора предстоит совместными усилиями разработать и реализовать мероприятия по повышению эффективности бизнеса компании и сокращению затрат.
Положения коллективного договора распространяются на все предприятия, входящие в конфигурацию ТГК-2. Проект коллективного договора прошел широкое обсуждение в трудовых коллективах региональных управлений компании.
При подписании документа генеральный директор ОАО «ТГК-2» Валентин Брагин отметил, что совместная работа с профсоюзами по принятию коллективного договора была сложной, но в тоже время взвешенной. В свою очередь, председатель СПППО ОАО «ТГК-2» Герман Орлов поблагодарил руководство ТГК-2 за активное участие в работе над одним из основополагающих документов, регламентирующих деятельность компании, несмотря на «порой жаркое», но конструктивное обсуждение документа в ходе его подготовки.
Главным же, по мнению обеих сторон, является то, что в сложных экономических условиях удалось сохранить основные положения коллективного договора, касающиеся социальной защиты персонала компании.
Теперь в целях реализации принятого коллективного договора предстоит совместными усилиями разработать и реализовать мероприятия по повышению эффективности бизнеса компании и сокращению затрат.
Все замечания и пожелания присылайте на content@unionstoday.ru Все права защищены © "Профсоюзы сегодня" 2006-2010 |
Источник: Finam.ru |