|
 |
|
Рабочие завода компании Carbones del Cerrejon Limited в департаменте Ла Гуахира прекратили начатую 9 февраля забастовку после того, как их профсоюз подписал новое коллективное соглашение, обеспечивающее улучшение условий труда.
“Работники, участвовавшие в собрании, на котором были оглашены итоги переговоров, признали, что благодаря подписанию соглашения достигнут значительный прогресс в деле защиты их прав в сфере охраны здоровья, решения жилищных вопросов, образования и обеспечения достойных условий труда, а также в решении финансовых проблем”, – сказал президент профсоюза Sintracarbon Игор Диас.
Представители Sintracarbon and Carbones de Cerrejon Limited готовят проект нового коллективного соглашения, и участники забастовки вернутся на свои рабочие места на крупнейшую в мире угольную шахту, на которой разработка ведется открытым способом.
Новое коллективное соглашение будет действовать до 2015 года. Рабочие получат дополнительную выплату в размере 7 тысяч долларов и повышение заработной платы на 5,1 процента в первый год действия соглашения, в дальнейшем размер зарплаты будет индексироваться с учетом инфляции.
В профсоюзе Sintracarbon отметили, что достигнутое соглашение представляет собой значительный прогресс. Например, компания признала право рабочих на участие в принятии решений по вопросу выбора, заключения контракта, оценки и участия в руководстве компании, предоставляющей медицинские услуги путем различных систем по охране здоровья. В профсоюзе сообщили, что для улучшения качества медицинского обслуживания в департаменте Ла Гуахира выбранная медицинская компания должна будет инвестировать в инфраструктуру. Работники, которым требуется специальное медицинское обслуживание, получат возможность наблюдаться в новых реабилитационных центрах в северной и южной части Ла Гуахира. Это позволит улучшить качество жизни, поскольку работникам не нужно будет выезжать за пределы департамента, чтобы получить необходимую медицинскую помощь. Еще одним достижением стало решение об изменении системы транспортного обслуживания. Было решено использовать автобусы, предназначенные для совершения 2-3 часовых поездок.
Как сообщили в профсоюзе, еще один важный шаг был сделан в направлении обеспечения достойных условий труда. Компания согласилась перевести 600 временных работников на бессрочные трудовые договора. “Благодаря этому решению 600 работников получат гарантию занятости, улучшение социальной защиты и право быть членом профсоюза – все требования достойного труда в соответствие с определением МОТ”, – подчеркнули в профсоюзе.
Кроме того, стороны пришли к согласию по вопросу предоставления кредитов на приобретение жилья и получение высшего образования для работников и членов их семей.
Коллективное соглашение на 2013-2015 годы – результат настойчивых усилий, направленных на защиту прямого диалога как законного механизма для решения споров с работодателем. Прямые переговоры длились 20 дней. За ними последовали 20 дней отсрочки, после чего работники проголосовали за объявление забастовки. Забастовка длилась 29 дней, в течение которых профсоюз оставался открытым для диалога и переговоров с целью достижения справедливого соглашения в отношении работников.
Глобальный профсоюз IndustriALL и Профсоюз объединенных сталелитейщиков (USW) поддержали забастовку, направив средства для покрытия нужд бастующих рабочих. Они также обратились к правительству и руководству компании и встретились с послом Колумбии в Женеве. IndustriALL и USW выражают благодарность профсоюзу, который добился улучшения качества жизни для всех работников шахты и их семей.
|
