|
 |
|
Глобальный Союз IndustriALL усилил стандарты международных рамочных соглашений (МРС), чтобы добиться более эффективной защиты прав трудящихся и профсоюзов на всех этапах деятельности транснациональных компаний.
В декабре 2014 года в Тунисе на заседании Исполнительного комитета IndustriALL по предложению Постоянной рабочей группы были приняты новые руководящие принципы МРС.
Руководящие принципы расширяют масштаб переговоров, содержание и реализацию глобальных соглашений, которые предназначены для защиты прав трудящихся, занятых во всех цепочках поставок транснациональных компаний (ТНК).
Генеральный секретарь IndustriALL Юрки Райна сказал:
“IndustriALL убежден, что глобальные рамочные соглашения представляют собой важные инструменты для проведения профсоюзного органайзинга и улучшения трудовых отношений в транснациональных компаниях и их дочерних структурах. Мы ввели четкие процедуры, которые усилят соглашения. Мы смогли в этом убедиться на примере нашего недавнего МРС, подписанного с компанией Total в Давосе в январе.
В соответствии с новыми руководящими принципами МРС должны:
- Охватывать все предприятия компании, в любых странах мира, без исключения;
Содержать решительные и безоговорочные обязательства со стороны международной компании приложить все усилия, чтобы поставщики и субподрядчики приняли эти стандарты и руководствовались ими в отношении своих работников;
- Гарантировать обязательство компании справедливо относится к профсоюзам, воздерживаться от любой антипрофсоюзной деятельности и соблюдать строгий нейтралитет по поводу решения работников вступить, остаться, перейти или выйти из профсоюзной организации;
- Гарантировать профсоюзным представители свободный доступ к рабочим местам;
содержать эффективный механизм выполнения и контроля, а также процедуру обязательного урегулирования споров.
МРС также должны включать подробные ссылки и гарантии прав, содержащихся в конвенциях МОТ, в том числе:
- О свободе объединения и ведении коллективных переговоров (Конвенции № 87 и № 98);
-О дискриминации (Конвенции № 100 и № 111);
- О принудительном труде (Конвенции № 29 и № 105);
- О детском труде (Конвенции № 138 и № 182).
Кроме того, МРС должно быть одобрено членскими профсоюзами IndustriALL, представляющими большинство профсоюзных членов, работающих на предприятиях данной транснациональной компании.
После подписания МРС должно быть переведено на все необходимые языки и быть доступно для ознакомления всем работникам, нанятым компанией напрямую или через третьих лиц.
IndustriALL подписал МРС с 44 транснациональными компаниями, работающими в различных отраслях промышленности.
|
