|
Специалисты и руководители многих российских компаний едины во мнении, что главный капитал на предприятии - это его сотрудники. Причем - мотивированные. Мотивированные профессиональным, личностным и карьерным ростом, атмосферой в коллективе, деньгами и различными своего рода бонусами, так называемыми бенефитами (от англ. benefit - право получения денег или другого страхового обслуживания, дополнительная страховая сумма).
По результатам ряда исследований, наиболее распространённый вид бенефитов – оплата обедов на предприятиях, этот вид бонусов получают около 65% сотрудников различных фирм. Получение персоналом дополнительного профессионального образования, участие в тренингах – как основные аспекты сохранения высокого качества труда и эффективности развития предприятия - реализуется компаниями для 45% сотрудников.
Также значение уделяется охране труда и здоровья персонала. Для 13% персонала медицинское обслуживание оплачивается предприятием. Около 10% компаний проводят для своего штата выездные корпоративные мероприятия. Приблизительно 7,5% работодателей оплачивают содержание и обучение детей своих сотрудников в различных муниципальных и коммерческих образовательных учреждениях.
|
