|
Согласно данным недавно проведенных исследований, плохие условия занятости могут оказывать серьезное влияние на здоровье работников. Результаты, полученные доктором Чарльзом Мутанером из Центра изучения склонностей и психического здоровья (CAMH) в Торонто, убедительно свидетельствуют, что, в отличие от нормальных условий найма, частичная занятость и отсутствие защиты от увольнения в куда большей мере способствуют развитию духовного нездоровья и психических отклонений.
Исследование показало, что нестандартная занятость создает чувство неравенства, несправедливости, поскольку те, кто находится в штате, получают более высокие зарплаты и пользуются различными льготами, например, оплаченными больничными. Одновременно у работников с нестандартной занятостью нарастает чувство тревожности, связанное с опасностью потери работы. Это заставляет их молчать даже тогда, когда их права очевидным образом нарушаются, а они сами подвергаются унижению или дискриминации. Эти факторы не могут не способствовать развитию нарушений психики. Одновременно наблюдается и ухудшение физического здоровья. Стресс на рабочем месте приводит к 50%-ному повышению риска развития коронарной болезни. Риск для здоровья представляют и рабочие места, где существует дисбаланс между вкладом работника и получаемым им вознаграждением, завышенные требования или недостаток контроля над процессом.
Данное исследование было проведено в рамках программы Всемирной организации здравоохранения по изучению влияния социальных факторов на здоровье человека. Опубликованный ВОЗ отчет озаглавлен «Преодоление разрыва в рамках поколения: как достигнуть равенства в здоровье через влияние на социальные факторы». В нем приводится ряд рекомендаций, в том числе – правительствам сделать полную и достойную занятость «основой принятия социально-экономических решений на национальном и международном уровнях».
|
