|
По данным кадрового холдинга «Анкор», 99% компаний в России сегодня осуществляют расчет заработной платы в российских рублях. 73% компаний из опрошенных Cornerstone Inc в текущем январе категорично заявили, что повышения фиксированной части заработной платы в первом полугодии не планируют. «Большинство компаний до сих пор проводят политику издержек, предполагая при ухудшении ситуации вторую волну сокращений», - комментирует результаты опроса Евгения Маркова, директор по маркетингу и PR Cornerstone. В опросе приняли участие 100 компаний из 15 отраслей. Наиболее оптимистично текущее положение оценивают фармацевтические компании. В шести из восьми компаний-респондентов с нового года зарплата была увеличена в среднем на 25%, о возможной индексации ключевым сотрудникам заявили несколько крупных игроков FMCG и ритейла. В нефтегазовой отрасли о повышении зарплат речь не идет, но три иностранные нефтяные компании не отменили привязку к доллару и евро, соответственно, заработная плата растет косвенным образом, рассказали в Cornerstone. В то время как пять из семи западных юридических компаний зафиксировали валютные оклады в рублях по внутреннему курсу. Многие специалисты отказываются комментировать вопрос зарплат до марта-апреля.
«Размер заработной платы у нас в компании не привязан к условным единицам, поскольку тарифы на наши услуги изначально устанавливаются в рублях, - говорит директор по персоналу DPD в России Елена Арефьева. - В бюджете компании пересмотр зарплат запланирован на второе полугодие, но многое зависит от экономической ситуации. Последний раз зарплаты всем сотрудникам повышали в октябре 2008 г., и процент индексации значительно превышал уровень инфляции в стране».
«В Bayer HealthCare заработная плата зафиксирована в рублях и индексируется раз в год весной по курсу компании, - комментирует Юлия Светова, руководитель отдела корпоративных коммуникаций. - Мы рассчитываем, что и в этом году ситуация сохранится. В трудовых договорах указана зарплата в рублях, обычно раз в год мы получаем уведомительное письмо об изменении зарплаты. На 2009 г. в компании все бизнес-расчеты осуществляются по условно обозначенному курсу 41 руб./евро».
Добровольно не повысят
«Основываясь на достоверных источниках в иностранных компаниях, могу сказать, что ни одна иностранная компания не планирует пересмотра контрактов, закладывая в бюджеты 2009 г. увеличение курса евро в 1,5 раза, - говорит Татьяна Долякова, генеральный директор Penny Lane Personnel. - То есть даже топ-менеджеры, в том числе экспаты, потеряли привилегированное положение».
«Если у компании в коллективном договоре прописана ежегодная индексация зарплат, то она состоится. Добровольно работодатели проводить индексации сейчас не намерены, - убеждена операционный директор «InterComp Россия и СНГ» Ирина Лямина. - Безусловно, в текущей ситуации ключевые менеджеры могут требовать себе особых условий, и такие случаи есть. Но по российскому законодательству сотрудники могут рассчитывать на преференции, только если это закреплено в коллективном договоре. Или в компании принято, к примеру, положение об изменении ставок по заработной плате в связи с резким изменением курса рубля. В противном случае у наемных работников нет легального права требовать изменений. Из 420 клиентов нашей компании такие договоры есть менее чем у 3%, это производственные компании, бывшие советские заводы, где исторически были сильны профсоюзы».
«Такой коллективный договор действует на «Монди Сыктывкарский ЛПК», и руководство компании уделяет особое внимание выполнению всех прописанных в нем социальных обязательств, в частности индексации заработной платы в соответствии с уровнем официальной инфляции, которая согласно коллективному договору осуществляется дважды в год. Решение о размере компенсации принимается накануне предполагаемого повышения», - рассказала Анна Абакумова, начальник отдела корпоративных коммуникаций.
Некоторые привязались
«До сих пор многие компании с западным капиталом привязывают номинал тарифных ставок для персонала в России к распространенным валютам, - признают в InterComp, отказываясь, однако, конкретизировать. - Обычно это офисы с небольшой численностью персонала - до 200 человек максимум. Если большая часть выручки таких компаний также номинирована в валюте, маржа в процентном выражении не меняется. Есть случаи, когда в трудовом договоре зарплата зафиксирована в условных единицах, а уже во внутреннем приказе по предприятию устанавливается эквивалент этой единицы. Большинство же компаний уже давно от подобных схем отказались».
Это подтверждает и Ричард Стевенс, генеральный директор ООО «Амвэй», который еще несколько лет назад установил зарплаты в рублях для всех сотрудников. «Это решение было обусловлено как сильными позициями рубля, так и стремлением иметь стабильную статью расходов по заработной плате в структуре прибылей и убытков компании, - говорит Стевенс. - Принимая во внимание то, что я, как иностранец, вынужден нести часть своих личных расходов за рубежом, нынешнее положение дел на валютно-финансовом рынке, безусловно, негативно отражается и на мне. Конечно, мы используем внутренний фиксированный обменный курс для пересчета финансовых результатов в доллары США, но это не оказывает никакого влияния на уровень зарплаты».
«Наша компенсационная модель в целом выстроена так, что позволяет адекватно реагировать на изменения рынка, - говорит директор управления по работе с персоналом группы компаний «Тройка диалог» Татьяна Тихонова. - В индустрии, где принято ориентироваться на годовую компенсацию, эта модель вполне оправдывает себя, и мы не планируем ее менять. У нас есть привязка к доллару. На зарплаты устанавливается внутренний курс. Сейчас он равен 30 руб. Все выплаты производятся в рублях в соответствии с российским законодательством. Мы пересматриваем внутренний курс в зависимости от волатильности рынка минимум два раза в год и ориентируемся на среднегодовой курс доллара».
«Зарплата в «ВТБ 24» всегда выплачивается в рублях, - рассказала Надежда Филиппова, старший вице-президент, директор департамента персонала «ВТБ 24». - Процедура связана с технической схемой пересчета в IT-системе, где стоял расчетный коэффициент, равный 27 руб. Мы просто зафиксировали ту зарплату, которую люди и получали. Большинство сотрудников понимают, что, когда идут неконтролируемые изменения курса рубля, нам сложно было бы выдержать расходы, которые бы превысили фонд оплаты труда. Недовольства персонала не было. Мы не уменьшаем оклады и не отправляем людей в отпуска за свой счет».
Сдавайте валюту
Марина Барабанова, адвокат московской коллегии адвокатов «Князев и партнеры», уточняет, что согласно статье 131 ТК РФ выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях). Выплата заработной платы на территории РФ в иностранной валюте действующим трудовым законодательством не предусмотрена. Это касается любых случаев выплаты зарплаты в валюте, отличной от российской, в том числе при наличии письменной просьбы самого работника. Указанная норма распространяется и на трудовые отношения с участием иностранных граждан.
«Существует практика установления зарплаты в валюте зарубежных стран со ссылкой на перерасчет суммы в эквивалент российских рублей по соответствующему курсу (ЦБ РФ, ММВБ и т. п.). Но это нарушение трудового законодательства, так как в данном случае не соблюдается конституционный принцип равной оплаты за равный труд (если курс валюты меняется, работник получает разные суммы оплаты труда на каждую последующую дату при выполнении одних и тех же трудовых функций)», - говорит Барабанова. Тут мнение эксперта полностью совпадает с официальной рекомендацией Роструда о правомерности установления работодателем размера оклада сотруднику в иностранной валюте, высказанной в письме от 10.10.2006 № 1688-6-1.
«В случае, если зарплата зафиксирована в иной валюте, кроме рубля, а выплаты в любом случае осуществляются в рублях, то при пересчете сотрудник может получить на руки сумму меньшую, чем в предыдущий месяц, что является существенным изменением трудового договора, о чем надо предупреждать работника за два месяца, то же касается и увеличения зарплаты, - говорит юрист NS Consulting Дмитрий Кофанов. - Просто так менять размер зарплаты - а в случае привязки к курсу ЦБ так и получается - это нарушение Трудового кодекса. К тому же Госкомстатом утверждены единые унифицированные формы документов, обязательные для заполнения организациями всех форм собственности, где прописывается штатное расписание, оклад и т. п. Эту форму работодатель просто заполняет, и единица расчета там уже забита - рубль».
Грядут проверки
«Тенденция I квартала 2009 г. - внеочередные оценки эффективности персонала, которые намечены во многих компаниях - так оценивает текущий момент Лямина. - Строить прогнозы на 2009 г. по зарплатам следует не раньше апреля. Когда в компаниях завершатся мероприятия по аттестации персонала, ужесточению дисциплины, сокращениям, только тогда начнется переформирование рейда заработных плат».
|
