Иногда работодатель настолько пугается создания профсоюзных организаций, что в борьбе с “новообразованием” готов на самые дикие поступки. В результате квалифицированные сотрудники уходят, эффективность работы снижается, но зато руководитель может властвовать безраздельно.

Такая вот “обыкновенная” история приключилась и с новорожденной первичкой в филиале ОАО “МТС” в Хабаровском крае.

Получено письмо Максима Бессмертного, председателя профкома работников филиала ОАО “МТС” в Хабаровском крае. В письме он сообщал, что директор филиала оказывает давление на членов профсоюза - “от угроз всевозможных лишений перспектив до увольнения по сокращению штата”, и просил защиты от произвола.

ИСТОРИЯ РОЖДЕНИЯ ПЕРВИЧКИ

На предприятии, которое ранее называлось “Дальневосточные сотовые системы-900”, работали около 400 человек. Когда предприятие перешло в руки ОАО “МТС”, работников стало 230. Бессмертный рассказал, что за этим последовало. Так, администрация урезала социальный пакет: упразднила 50-процентное возмещение затрат на оплату детских дошкольных учреждений, доплаты на обеды работников, дополнительные выплаты к отпускным в размере оклада. Было сокращено число водителей, а персонал, имеющий водительские удостоверения, обязали использовать автотранспорт предприятия и фактически совмещать обязанности без дополнительной оплаты. Вновь принимаемым работникам отказано в выдаче телефонов для исполнения служебных обязанностей, как было предусмотрено ранее, но всех работников обязывают быть всегда на связи. Кроме того, командировочные за первый и последний день командировки были снижены на 50%, а многие сверхурочные работы не учитывались и, соответственно, не оплачивались...

Работники решили, что работодатель просто экономит на них вместо того, чтобы заниматься увеличением числа абонентов и расширять услуги. А потому следует закрепить права сотрудников в колдоговоре. Так возникла мысль о создании в хабаровском филиале ОАО “МТС” профсоюзной организации. Она была создана в сентябре 2006 года и вошла в состав краевой территориальной организации Общероссийского профсоюза работников связи РФ.

- Раньше у нас был прекрасный директор, с которым было взаимопонимание. Регулярно давали премии. Все было нормально. И не было никакой необходимости в профсоюзе. Теперь необходимость появилась, и через коллективный договор и помощь вышестоящего профсоюза мы рассчитывали добиться максимальной защиты трудовых прав и интересов работников филиала, - рассказал нам Максим Бессмертный, который и возглавил новорожденную первичку.

ПОПЫТКИ ПЕРЕГОВОРОВ

Несмотря на косые взгляды начальства, в первичную организацию вступили 56 человек. Владимиру Осипенко, директору филиала, предложили начать процедуру заключения колдоговора. В Трудовом кодексе РФ определено, что для ведения коллективных переговоров нужен представительный орган, наделенный полномочиями от более половины числа работников. В первичке же было меньше людей, и обязать директора вести переговоры они не могли. Поэтому профком, рассчитывая получить необходимые полномочия, предложил провести общее собрание трудового коллектива. Однако директор отказался созывать собрание, отказался признавать профсоюзную организацию и заявил, что он не наделен необходимыми полномочиями “как руководитель, действующий на основании доверенности” (Хабаровский филиал подчиняется Владивостоку). Начальство стало уговаривать работников выйти из профсоюза, а некоторых даже и припугивали увольнением, рассказывает председатель профкома.

Профактивность взбудоражила начальство компании. В начале этого года на предприятие прибыл директор филиала ОАО “МТС” Макрорегион “Дальний Восток” Лапицкий. Он организовал собрание работников филиала. А те в своих выступлениях подтвердили факты нарушения работодателем трудового законодательства и факты оказания давления на членов профсоюза с понуждением выйти из профорганизации. После этой встречи, по словам Максима и его коллег, администрация стала дискриминировать членов профсоюза.

“ТЫ ИДЕШЬ ПРОТИВ КОМПАНИИ!”

Существенно осложнилась после вступления в профсоюз жизнь Евгения Капустьяна, специалиста отдела по работе с ключевыми клиентами (юридическими лицами).

- В этот отдел я перешел 1 сентября прошлого года, а в ноябре вступил в профсоюз, - рассказывает Евгений. - Мне многие говорили: “Что ты делаешь? Людей поувольняли из-за того, что они вступили в профсоюз”. А руководитель моей группы, который находится в Комсомольске-на-Амуре, стал говорить, что таким способом я иду против компании. Я еще учусь в Комсомольском-на-Амуре Государственном техническом университете. На подготовку и защиту диплома закон дает четыре месяца отпуска, а я хотел взять всего два. Мне жестко дали понять, что отпуск мне не дадут. И я не стал спорить - я находился на испытательном сроке. Защиту диплома перенесли. Позже я официально взял вызов и написал заявление на отпуск за две недели до его начала. И сразу начальство стало возмущаться: “Ты против нас идешь, ты никого не предупредил!”

Началась волокита: сделали запрос в университет, потребовали предоставить аккредитацию, подтвердить право подписи замдекана... В университете в шоке были: первый раз такое случилось, чтобы руководитель организации засомневался в существовании известного учебного заведения! Но бумаги отправили. Руководству пришлось отпустить меня на защиту. Однако вместе с приказом на отпуск подсовывают и приказ о выговоре - якобы за неисполнение распоряжений руководителя. И вынесен этот приказ в то время, когда я находился на больничном. Приказ подписывать я отказался, обратился в трудовую инспекцию, теперь жду решения об отмене выговора.

- Сейчас я в дипломном отпуске, - продолжает Евгений. - А полмесяца назад приезжал начальник отдела по работе с персоналом. Вызывали меня на беседу. Предложили выплатить отпускные за эти четыре месяца и расстаться. Я отказался. В ответ услышал: “Мы тебя все равно уволим. Ты сомневаешься, что мы найдем повод?” Затем мой руководитель заявил мне, что все равно они пойдут на принцип и уволят меня. С тех пор я ни с кем не беседовал - рабочий телефон у меня отключили, и у них нет теперь возможности со мной разговаривать.

РАЗВИТИЕ ИСТОРИИ

Профорганизация продолжала попытки заключить колдоговор и повторно обратилась к администрации. Отказали - дескать, у нее нет необходимых полномочий. Но ведь для их получения требуется проведение организационных мероприятий во всем трудовом коллективе: собрание, обсуждение, голосование - что невозможно без реального согласия и непосредственного участия работодателя. Такого согласия работодатель не дал, в чем предпрофкома усматривает нарушение законодательства: “Статья 36 Трудового кодекса обязывает работодателя вступить в переговоры и при этом не устанавливает каких-либо ограничений, связанных с полномочностью представительного органа стороны, выступившей с соответствующей инициативой”.

В феврале первичка распространила по служебной электронной почте обращение председателя, в котором он обосновал причины появления профсоюзной организации: “Уважаемые руководители! Профсоюзы вообще, и наша первичная профсоюзная организация работников филиала ОАО “МТС” в Хабаровском крае в частности, никогда не пытались идти по пути конфронтации с работодателем!

Напротив, наши интересы во многом общие и совпадают. Например, в части того, что и представители администрации, и сами работники хотят одного: трудиться в ОАО “МТС” как самой престижной и динамично развивающейся компании. В компании, в которой могут и должны быть созданы самые лучшие, самые благоприятные условия труда. В компании, в которой всегда должна быть очередь на трудоустройство среди самых высококлассных специалистов - при всем многообразии конкурирующих операторов сотовой связи”.

Но работодатель не успокоился, рассказывает Бессмертный, и лишь активнее стал давить на вступивших в профсоюз. Большую помощь в этом ему оказала начальник отдела кадров Лейла Слюсаренко. Она вступила в профсоюз, после чего ей был доверен список членов первички, чтобы она организовала перечисление членских взносов. “Однако этот список был передан руководителю и впоследствии использовался им для методичной психологической обработки членов профсоюза.

Естественно, что многие работники не смогли выдержать давления и написали заявления на выход из профсоюза. Большинство таких заявлений Лейла Анатольевна лично диктовала, собирала и уже позднее передавала мне, как председателю профсоюзной организации”, - утверждает Максим.

“ГРЯЗНЫЙ ФИНАЛ”

Рассказывает Иван Касьяненко, бывший член профкома и комиссии по разработке колдоговора, бывший ведущий специалист отдела по работе с партнерами:

- Раньше у меня никаких проблем на работе не было. Зато было много поощрений, мне даже дали дополнительный регион в хозяйство. Когда я вступил в профсоюз, нас всех - членов профорганизации - стали вызывать по одному и требовать выхода из профсоюза. Со мной беседовал директор филиала и требовал того же. В качестве подтверждения серьезности его намерений мое заявление на очередной отпуск, который по графику шел в конце года, не подписывалось в течение недели. Его игнорировали и отправляли в другие регионы якобы для согласования. Я настаивал на отпуске, но не получил его.

Я один из немногих, кто позволил себе показать зубы. Работал там я уже 4 года, видел предшественников этого директора, да и был известен как неплохой работник. Так что я, не получив очередного отпуска, написал заявление на учебный отпуск на 50 суток. И директор не мог отказать, потому что все по закону. Но этим шагом я спровоцировал развитие конфликта. Директор сам ездил в институт, встречался с деканами. Требовал представить документы, по которым учебное заведение работает (а это ведущий вуз в крае - Хабаровский институт Федеральной службы безопасности)... В это время я находился на больничном. И директор предупредил меня, что, когда я выйду на работу, будет подготовлено несколько служебных записок о том, что я что-то не сделал. Таким методом он подведет меня к выговору, потом ко второму, а потом меня просто уволят. Но я учусь на юрфаке и знаю правовые аспекты, поэтому отказался подписывать все эти служебные записки. Директор пригласил администратора и начальника отдела кадров и составил акт о моем отказе.

К тому времени каждый день по одному человеку стали выходить из профсоюза. Я знаю этих людей очень хорошо, и почему они выходят - тоже хорошо знаю. Одному сказали, что у него пенсионный возраст, поэтому либо он выходит из профсоюза и остается на работе, либо уходит на пенсию. У другого большой кредит по ипотеке, а ему будет нелегко найти в нашем регионе работу по специальности. Фактически из профсоюза вышло 90%.

Администрация оказала очень грамотное давление на каждого, кто вступил в профсоюз, - давление, выстроенное в несколько ходов, по разработанной схеме, с подключением юристов... Понятно, что работодателю не нравятся профсоюзы. Но в то же время есть закон, на основании которого у профессиональных объединений есть свои права. Объединившиеся в первичку работники не настаивали, чтобы им каким-то невероятным образом компенсировали их трудовые затраты или хотя бы повысили зарплату. Нет, они всего лишь хотели, чтобы не ущемляли их обычные трудовые права, предусмотренные законом. Но директор применял шантаж - что уже не нарушение Трудового кодекса, а юрисдикция Уголовного кодекса. Телефоны Максима прослушивались, судя по тому, что конфиденциальная информация постоянно становилась известна работодателю.

Потом я понял, что мне работать в этой обстановке становится не просто сложно, а и неинтересно. Я хожу на работу не для того, чтобы каждый день выяснять с директором отношения, а для того, чтобы видеть результат рабочего процесса, зарабатывать деньги. А приходилось каждый день бороться за то, чтобы тебя не съели завтра. Это не совсем правильно. Тогда я начал искать себе другую работу.

Меня полгорода знает как ответственного и сильного специалиста, было несколько предложений. На одном я остановился, и сейчас продолжаю работать с крупными корпоративными клиентами. Но в другой компании. А ведь мог бы и дальше работать в своей...

Не знаю, как будет развиваться ситуация, но работодатель в принципе добился того, чего хотел. А хотел он, чтобы люди вышли из профсоюза или ушли с работы. Получается такая дикая ситуация, что вся хорошая команда - из перспективных работников, на которых затратили немалые деньги, которых обучали за границей, - развалилась. И к повышению результатов работы компании эта политика не привела. Стало хуже. Единственное, что они смогли сделать, - это договориться на уровне Москвы о снижении на 50, а где-то и на 60, и на 70% некоторых плановых показателей. И только за счет этого их работу можно считать более-менее удовлетворительной. Очень грязный финал у этой истории.

АДМИНИСТРАЦИЯ ХОЧЕТ В ПРОФСОЮЗ

Первичка обратилась к руководителю Государственной инспекции труда по Хабаровскому краю Якову Потееву, к заместителю председателя правительства края - министру экономического развития и внешних связей края Александру Левенталю, к начальнику департамента по обеспечению конституционных прав граждан аппарата полномочного представителя президента РФ в ДВФО Александру Плотникову. Но курирующая предприятия связи госинспектор Петухова, на помощь которой первичка надеялась больше всего, этих надежд не оправдала.

По мнению Бессмертного и Касьяненко, проверка по изложенным ими фактам проводилась формально, причем инспектор ограничилась беседой с руководством и представителями администрации предприятия. “О проводимой проверке по нашим обращениям я, как председатель профкома, узнал по факту ее окончания. На мои последующие заявления инспектору Петуховой О.В. о том, что я и работники предприятия можем изложить факты, которые будут свидетельствовать о грубых нарушениях трудового законодательства, указанный инспектор не реагировал должным образом и самоустранялся от работы, направленной на выявление имевших место нарушений трудового законодательства, - говорит Бессмертный. - Конечно, мы не могли оставить всех этих фактов без внимания.

Мы все изложили руководителю Федеральной службы по труду и занятости Топилину Максиму Анатольевичу и ходатайствовали об объективной проверке изложенных фактов грубого нарушения трудового законодательства со стороны администрации филиала ОАО “МТС” в Хабаровском крае. И приложили постатейный перечень нарушений требований Трудового кодекса РФ в филиале ОАО “МТС”. Мы также попросили провести служебное расследование на предмет причастности государственного инспектора Петуховой О.В. к преднамеренному искажению фактов при проведении инспекторских проверок и лоббирования интересов работодателя. И обратили внимание на то, что повторную проверку делал тот же инспектор, действия которого мы обжаловали”.

В ответ на обращение первички за помощью администрация решила сократить должность Максима. Для этого на уровне Москвы была изменена организационная структура предприятия и объединены две группы работников. Естественно, должность начальника одной из групп, коим Бессмертный и является, становится “не нужна”. То есть оказывается “ненужным” специалист, имеющий два зарубежных сертификата о дополнительном обучении.

Теперь первичку пытаются развалить изнутри - заявления о вступлении в организацию написали почти все руководители подразделений. По словам председателя профкома, работодатель даже сам организовал “профсоюзное” собрание: “Работодателю не удалось перевести это мероприятие в собрание по причине отсутствия кворума. Сама по себе встреча продлилась полтора часа, в виде обмена мнениями, и в целом не повлияла на позиции ее участников, если не считать, что перед самой встречей еще один член профсоюза написал заявление о выходе из профорганизации”.

Недавно предпрофкома отправил полпреду президента в ДВФО Камилю Исхакову обращение с просьбой инициировать прокурорскую проверку по фактам нарушения конституционных прав и свобод.

Отправил он письмо и в Федеральную службу по труду и занятости - тоже с просьбой провести независимую проверку предприятия на предмет соблюдения трудового законодательства и с требованием отменить результаты предыдущих проверок. И обратился в ЦК профсоюза с просьбой отправить письмо в Генеральную прокуратуру. Первичка сдаваться пока не собирается.