|
Государственная Дума РФ, один из ведущих банков страны - Газинвестбанк - и Российская академия бизнеса и предпринимательства - такова география интервью, которые дают в преддверии 8 Марта российские женщины.
Домострой уходит в прошлое
Российское общество постепенно становится все более лояльным к женщинам, которые занимают руководящие должности в бизнесе и властных структурах. Это закономерный процесс, который не нужно искусственно форсировать, отмечает президент Российской академии бизнеса и предпринимательства Ирина ГОРБУЛИНА.
- Российские женщины плотно заняли второй эшелон управления на государственной службе и в отечественных компаниях. Когда, по вашему мнению, произойдет их приход на самые верхние этажи власти и бизнеса?
- Что касается бизнеса, я думаю, что этот процесс уже идет полным ходом. Вот несколько наиболее ярких примеров: во главе компании «Трансаэро» стоит женщина - Ольга Плешакова, одним из крупнейших сетевых предприятий «Седьмой континент» руководит Галина Ильяшенко. Причем оба приведенных мною примера не связаны с традиционно женскими видами деятельности, такими как здравоохранение или образование.
Во властных структурах, конечно, ситуация сложнее, я думаю, здесь наблюдается определенный дефицит кадров. Но уже сегодня практически в каждом регионе по крайней мере один из вице-губернаторов у нас женщина. Зачастую именно они решают самые сложные, можно сказать, «расстрельные» вопросы, связанные с социальным блоком. Так что динамика на самом деле хорошая, главное, наверное, не нужно ожидать каких-то очень резких изменений, просто идет естественный процесс. Общество стало намного более терпимым, постепенно отходит от патриархального домостроя.
- Что делается в нашей стране для разработки гендерной стратегии, сформировать которую порекомендовали эксперты ООН?
- Определенные шаги в этом направлении предпринимаются, но увенчаются ли они успехом, сказать сложно. Здесь пока существует не совсем осознанное противостояние, конечно, всем привычнее жить так, как они жили долгие годы, и не хочется менять устоявшиеся принципы и подходы в этой сфере.
- Будут ли законопроекты, принимаемые нашими парламентариями, проходить гендерную экспертизу и как это повлияет на их содержание?
- Программа работы РАБиП, как нам представляется, предлагает реальный механизм общественной экспертизы самых различных проектов, в том числе национальных. Подобная экспертная оценка позволяет женщинам выразить свои интересы и быть услышанными на всех уровнях власти и во всех слоях общества. Например, на прошедшей в четверг федеральной конференции, в которой приняли участие представительницы 53 субъектов Федерации, ставилась цель - создание консультативного совета по делам женщин и семьи при Президенте России. Именно такой орган мог бы стать эффективным механизмом для осуществления гендерной экспертизы.
- Что бы вы хотели пожелать нашим читателям-женщинам накануне 8 Марта?
- Счастья и любви, потому что все остальное и так делается руками самих женщин.
***
«...На федеральной конференции, в которой приняли участие представительницы 53 субъектов Федерации, ставилась цель - создание консультативного совета по делам женщин и семьи при Президенте России».
***
Без скидок на обаяние
Вечный бой, покой ей только снится. Так можно сказать о Елене ПАНИНОЙ, зампредседателя Комитета Госдумы РФ по экономической политике, предпринимательству и туризму, вице-президенте РСПП, председателе Комитета по промышленной политике Генерального совета партии «Единая Россия». Она стояла у истоков постсоветского предпринимательства, испытала себя в Торгово-промышленной палате, Минфине и на партийном поприще, участвовала в создании Трехсторонней комиссии по урегулированию отношений государства, работодателей и трудящихся...
Сегодня Елена Владимировна отчаянно борется за поправки к законопроекту «О развитии малого и среднего предпринимательства в РФ», отстаивает интересы самого беззащитного в России бизнеса, сражается за поправки в ФЗ «О техническом регулировании», добивается справедливости при конфискации имущества и, конечно же, не дает в обиду женщин.
- Насколько совместимы женщина и бизнес?
- В бизнес и во власть должны приходить настоящие профессионалы, последовательно прошедшие серьезную жизненную школу. И принципиально не важно, женщины это или мужчины.
Женщина может быть успешным организатором и руководителем. Посмотрите, сколько молодых, умных, красивых представительниц «слабого» пола в бизнесе! Человек, не по учебникам знающий, что такое производство, в каких условиях работают люди, как строится процесс управления предприятием или целой корпорацией, эффективно работает и в экономике, и во власти. Но, так уже исторически сложилось в нашей стране, общественное мнение до сих пор не готово воспринимать женщину как делового партнера на первых ролях. В Правительстве, например, сейчас женщин нет совсем. Столетиями устоявшиеся стереотипы мышления ломать очень сложно. И это очень мешает работе да и делу.
- Какие стороны предпринимательства вам неудобны как женщине?
- Часто в работе приходится быть не по-женски жесткой. Иначе трудно добиться поставленной цели. Отстаиваю свою позицию всеми возможными, естественно, законными способами. Особенно в 90-е годы мне нередко приходилось быть в центре многих жестких противостояний.
И, к сожалению, иначе нельзя.
Рыночная экономика требует от женщины проявления качеств, которые почему-то относят к чисто мужским: аналитическую оценку ситуации и быстрое принятие верного решения, твердость характера и бескомпромиссность принципиальной позиции.
В достижении успеха, будь то в предпринимательстве или особенно в политике, обаяние конечно же играет очень важную роль. Однако порой возникали определенные сложности из-за того, Что мой облик не отвечал общепринятым представлениям о женщине-руководителе. Но я никогда не подстраивалась под общую мерку, не подгоняла себя под стереотипы. В то же время выразительную женственность в деловой обстановке приходится вуалировать профессионализмом, глубоким знанием предмета, умением четко излагать свои мысли, последовательным и внимательным отношением к партнерам. Женщина ведь по природе всегда более ответственна.
- Как к деловой женщине относятся мужчины - оказывают ли особые мужские знаки внимания, целуют ручки, дарят цветы?
- Бывает по-всякому. Но на работе мужчины относятся ко мне прежде всего как к коллеге, соратнику, который способен помочь найти верное решение сложного вопроса, поддержать в трудную минуту, приободрить, успокоить и даже пожалеть.
Вместе с тем есть люди, с которыми принципиально не могли сложиться отношения.
- А как же женские слабости?
- Порой так устаю, что начинаю себя уговаривать: «В жизни много добилась, пора и о себе подумать». Но такое настроение быстро проходит. Всегда есть желание достичь новых целей. Это, наверное, и помогает вновь собраться с силами. Вдохновляет на новые дела и муж. Он у меня очень надежный друг.
- Какое ваше главное достижение в жизни?
- Уважение людей. Даже те, кто меня не любят, все равно уважают.
- Что бы вы хотели пожелать нашим женщинам?
- Всем женщинам желаю счастья и любви.
В наше очень сложное время, в этой жесткой системе координат, в которой мы живем, надо уметь отстаивать себя, доказывать свой профессионализм, добиваться цели. Но женщина не может жить без любви. Поэтому очень важно, чтобы рядом был любимый человек и друг, чтобы ты чувствовала его тепло, его любовь, чтобы ты сама любила и его, и своих близких и далеких людей, была к ним добра, тепла и сострадательна. Все это придает силы и делает жизнь полной и счастливой.
***
«...Так уже исторически сложилось в нашей стране: общественное мнение до сих пор не готово воспринимать женщину как делового партнера на первых ролях». В Правительстве, например, сейчас женщин нет совсем, Столетиями устоявшиеся стереотипы мышления ломать очень сложно. И эта очень мешает работе да и делу».
***
Достойной вам жизни!
У истоков становления нефтегазовой отрасли стояло немало женщин, но их имена пока мало известны широкой общественности. Для них характерны интуиция и высокий профессионализм, считает председатель Правления Газинвестбанка Эльвира МАЙМИНА, которая отвечает на вопросы накануне 8 Марта.
- Экономика России во многом зависит от нефтегазового комплекса, который всегда отличался преобладанием мужчин на руководящих постах. Можете ли вы назвать женщин, которые сумели достичь успеха в этой сфере деятельности?
- Нужно отметить, что преобладание мужчин характерно не только для ТЭК. В нашей же отрасли множество замечательных женских имен вписано в книгу «Золотые страницы Сибирского нефтяного края». Например, можно назвать:
Русакову В.В., члена Правления, начальника департамента стратегического развития ОАО «Газпром»; Алтунину Л.К., д.т.н., профессора, директора Института химии нефти и газа СО РАН; Комарову Н.В., члена Комитета по природным ресурсам и природопользованию Государственной Думы РФ; Дормидонтову Л.Н., заместителя главы администрации г. Новый Уренгой Ямало-Ненецкого автономного округа и многих, многих других.
Это женщины, которые стояли и стоят у истоков становления отрасли. Их самоотверженный труд, являющийся составной частью работы тысяч людей, позволил нашей стране играть сегодня одну из ведущих ролей в мире.
В настоящее время женщины занимают значимые позиции в структуре нефтегазового комплекса, просто они не слишком публичны и их имена не на слуху у наших соотечественников, а жаль...
- За счет каких качеств женщины могли бы конкурировать с мужчинами на руководящих постах?
- Пожалуй, в одном качестве женщине можно отдать предпочтение - это в интуиции. А в принципе для руководителя того или иного предприятия конкуренция между мужчинами и женщинами не принципиальна. Все решают профессионализм, преданность своему делу и порядочность. Именно этим качествам следует отдавать предпочтение при выборе кандидатов на те или иные посты.
- Будет ли, по вашему мнению, увеличиваться число женщин на высшем уровне управления в нефтегазовых корпорациях?
- Если в нефтегазовом комплексе, да и не только в нем, будут появляться высококвалифицированные специалисты, я полагаю, их карьерный рост не заставит себя долго ждать. Главное в этом вопросе - деловые качества.
- Накануне праздника 8 Марта, что бы вы пожелали женщинам?
- Мне хочется пожелать достойной жизни. Жизни, которая доставляет удовольствие во всех ее проявлениях. Жизни, приносящей положительные эмоции, которыми хочется делиться с окружающими.
|
