|
 |
|
В июле 2011 года председатель Межрегионального профсоюза железнодорожников Е. А. Куликов направил в Федеральную службу по труду и занятости письменное обращение с просьбой устранить нарушение трудового законодательства в части невыполнения в структурных подразделениях Дирекции тяги Московской железной дороги - филиала ОАО «РЖД» требований статей 92, 117 и 147 ТК РФ, пункта 1 Постановления Правительства РФ от 20.11.2008 г. №870, а именно: установить доплаты к тарифным ставкам для работников, занятых на работах с вредными условиями труда; обязать руководителей подразделений проинформировать работников об условиях труда на рабочих местах, о существующем риске повреждения здоровья, о мерах по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов и полагающихся при этом компенсациях.
В ответ на данное письмо и. о. руководителя Госинспекции труда в г. Москве О. Н. Лабазова сообщила, что «в соответствии с Вашим распоряжением от 12.07.2011 г. №ТЗ/7303-3-5п Госинспекцией труда в г. Москве проводится проверка в Дирекции тяги Московской ж. д. – филиала ОАО «РЖД», о результатах которой и принятых мерах будет сообщено дополнительно.
Результатом данной проверки стало подтверждение правомерности требований профсоюза. Так, в соответствии с требованиями ст. 212 ТК РФ работодатель обязан обеспечить проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда. В эксплуатационных локомотивных депо Дирекции тяги ОАО «РЖД» аттестация рабочих мест проводилась, в результате которой выявлено наличие вредных факторов работы. Однако доплаты к тарифной ставке в РЖД не установлены. В компании ссылаются на то, что до настоящего времени не разработаны нормативные акты, устанавливающие размеры компенсации в зависимости от класса условий труда, а также порядок их предоставления. А как же трудовое законодательство? Ведь в соответствии со статьями 147 и 92 ТК РФ, Постановлением Правительства РФ от 20.11.2008 г. №870 «Об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда» для установления работникам повышенной оплаты труда требуется только результат аттестации рабочих мест, которым установлены вредные условия труда. К тому же, Правительством РФ установлен обязательный минимум повышения оплаты труда. Межрегиональный профсоюз железнодорожников считает, что данные требования подлежат исполнению. С нами согласилась и Государственная инспекция труда в г. Москве.
После проведенной Госинспекцией труда в г. Москве проверки в Дирекции тяги Московской ж. д. – филиала ОАО «РЖД», начальнику Дирекции А. В. Казакову и руководителям структурных подразделений выдано обязательное для исполнения предписание с требованием устранения нарушения трудового законодательства и иных нормативных актов, содержащих нормы трудового законодательства, в части предоставления компенсаций работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, а также, в соответствии с требованиями части 2 ст. 57 ТК РФ, включить в трудовые договора работников депо, занятых на вышеуказанных работах, следующие условия: о сокращенной продолжительности рабочей недели, о дополнительном отпуске и доплате за работу в вышеуказанных условиях. Исполнение вышеуказанных предписаний Государственная инспекция труда в г. Москве взяло на свой контроль. В свою очередь, исполнительный комитет Межрегионального профсоюза железнодорожников принял решение об обращении территориальных организаций профсоюза в региональные инспекции по труду по данному вопросу.
По материалам пресс-службы МПЖ
|
