|
 |
|
14 июня 2012 года состоялась очередная встреча переговорной комиссии по заключению коллективного договора на заводе Фольксваген.
На переговорах в качестве наблюдателя присутствовала Анне Кварт – консультант Европейского и Мирового Производственного Совета концерна «Фольксваген», помощник Председателя Европейского Производственного Совета Фольксваген Френка Патты.
Европейский и Мировой Производственный Совет - это органы представляющие интересы работников всех заводов входящих в концерн и разумеется переговоры, проходящие на заводе, привлекают интерес этого органа.
Ранее уже упоминалось, что по ходу обсуждения текста коллективного договора нередко остаются «белые пятна», то есть пункты, по которым стороны не смогли достичь договорённости по тем или иным причинам. Так вот, первая половина встречи была посвящена как раз «закрытию» этих «белых пятен» и, хоть выполнить эту задачу на 100% не удалось, надо отметить, что большую часть спорных пунктов удалось привести к общему знаменателю, и ни в одном из разрешенных моментов интересы работников ущемлению подвергнуты не были. Это настроило обе стороны на очень позитивный лад, и все приступили к продолжению обсуждения раздела IV «Кадровая политика», начатого на прошлой встрече.
Обсуждение оставшейся части этого раздела также шло бодро и в конструктивном ключе, обсуждение затронуло всю оставшуюся часть главы, речь шла о порядке замещения вакантных должностей на заводе, обсуждались вопросы связанные с сокращениями и мерами по их предупреждению и нейтрализации последствий таких сокращений для работников, причем, обсуждались вопросы не только о массовых сокращениях, угроза которых пока, к счастью, не так велика, но и о «точечных» сокращениях, которые на нашем заводе не редкость. Снова осталось несколько несогласованных пунктов, однако о резких разногласиях речи опять не шло, понятие «несогласованности» означает лишь необходимость изучить и проработать ряд отдельных документов, на которые профсоюз ссылается в аргументации. Причем иногда это документы принятые или ратифицированные концерном «Фольксваген» уже довольно долгое время назад, но менеджмент калужского завода не имеет их в быстром доступе, поэтому профсоюз входит в положение работодателя и даёт им время найти и проработать эти документы. В свою очередь, работодатель на следующей встрече обещал предоставить, наконец, полный пакет запрошенных документов и проектов.
Очень важным моментом профсоюз считает то, что он вплотную подошел к одному из самых принципиальных для работников разделов – раздел V «Рабочее время и время отдыха».
Воодушевленные конструктивным духом встречи, он предложили комиссии работодателя продлить время встречи на один час для того, чтобы хотя бы начать обсуждение этого важного раздела, но, к сожалению, занятость господина Вольфа не позволила этого сделать. Господин Вольф имел ещё несколько запланированных встреч и спешил на завод.
Тем не менее, общего подъема энтузиазма это не сбило и есть надежда, что дальнейшие встречи будут не менее конструктивными и полезными. Однако, чем дальше – тем принципиальнее разделы обсуждаемого договора.
|
