Проблемы на работе можно решать по-разному. Например, менять работу, искать идеального работодателя. Можно выполнять любую прихоть начальства и получить «премию за гибкость»: на некоторых предприятиях работников поощряют за согласия с нарушениями трудового кодекса. Но есть и другой выход. Это – профсоюз. Интересы работодателей и наемных работников никогда не будут совпадать полностью. Работодатель всегда будет стремиться к тому, чтобы выжать из рабочего как можно больше, заплатив как можно меньше. Все разговоры о социальном партнерстве и ответственности предпринимателя имеют мало общего с действительностью. Особенно – в России. Не надо долго искать примеры того, как работодатели увольняют, например, матерей-одиночек, если те их чем-то не устраивают.  При этом у работодателя есть определенные преимущества перед работником: у него есть деньги, грамотные советники, разбирающиеся в законодательстве. В конце концов, очень часто органы власти занимают его сторону, даже независимо от того, что написано в законе. Рабочие могут противопоставить всему этому только солидарность и организованность, то есть профсоюз.

«Если мы будем думать, что «моя хата с краю», что от меня ничего не за-висит, то мы так и будем дальше получать только то, что даёт работодатель». Леонид Родин,  теплоэнергетик (председатель  профсоюза «Новопроф»)

Рабочий зависит от работодателя. Бессмысленно с этим спорить. Но работодатель зависит от рабочего еще больше. Если рабочий откажется работать, то весь капитал, все оборудование окажется бесполезным, предприниматель будет сидеть без прибыли. Остановка работы – забастовка – это самый действенный способ добиться ощутимых улучшений. Однако если начнет бастовать только пара человек, никакого эффекта не будет. Необходима массовость.

Большая численность нужна не только для забастовки. Если нет возможности остановить работу, можно прибегать к другим видам давления на работодателя. Например, пикет перед проходной. Уличные акции протеста, на которых в негативном контексте упоминается бренд предприятия, могут сделать работодателя уступчивым, если он заботится о своей репутации. Такое часто случается с иностранными компаниями. В конце концов, можно попытаться бороться с работодателем через суд или через прессу.

Если профсоюз достаточно многочисленный (в него входит не менее половины от всех работников предприятия), если в нем есть люди, способные вести переговоры с начальством, то можно добиваться заключения коллективного договора с работодателем. Коллективный договор необходим для гарантии прав рабочих, их материального благополучия. Он позволяет добиться не только соблюдения того, что прописано в Трудовом кодексе РФ, но и потребовать дополнительных выгод для рабочего.

В любом случае для организации единых действий с участием значительного процента работников нужен хорошо отлаженный механизм – профсоюз. Бастовать в России сложно. Государство сделало все возможное, чтобы работники прибегали к стачке как можно реже, обставив остановку работы огромным количеством формальных требований. Поэтому провести забастовку по правилам, подготовить требующиеся бумаги, сформировать необходимые комитеты, а также успешно представить рабочих на переговорах с начальством может только профсоюз.

Рабочий обычно занят выполнением своих непосредственных задач на предприятии, поэтому у него мало времени на изучение запутанного российского законодательства, на подготовку к переговорам с представителями предпринимателя. Профсоюз может решить эти трудности. В нем всегда должны быть грамотные специалисты, у которых есть опыт противостояния с работодателем. Органайзеры, которые общаются с работниками на проходных и привлекают их в профсоюз, юристов, способных защитить интересы рабочего в суде или провести ликбез, пресс-секретари делают профсоюз более эффективным и успешным.