Виктор Нехезин: Трудовой коллектив завода «Форд», расположенного во Всеволожске Ленинградской области, принял решение 14 февраля начать бессрочную стачку, в ходе которой рабочие пообещали полностью остановить работу.
Татьяна Валович: Завод «Форд Мотор компани», выпускающий автомобили Ford Focus, заработал во Всеволожске летом 2002 года. Почти сразу же на заводе был создан профсоюз, активизировавший свою работу в 2005 году. Сейчас в профсоюзной организации состоят 1100 человек из 1900 работников предприятия. Пока высший менеджмент «Форд Мотор Компании» планирует увеличивать годовой объем выпуска автомобилей с 66 до 73 тысяч машин, рабочие пытаются добиться  для себя более выгодных условий труда, которые были бы прописаны в коллективном договоре. Как заявляют в профсоюзе, компания, чьи автомобили являются самыми продаваемыми в России, не предоставляет работникам ежегодные отпуска, не проводит аттестацию рабочих мест, на заводе отсутствует нормирование труда и приходится трудиться по выходным. В отличие от рабочих, менеджерам зарплату повышают дважды в год, что в профсоюзе называют "дискриминацией". Переговоры о коллективном трудовом договоре продолжались последние три месяца, но провалились. За это время не было достигнуто взаимопонимания ни по одному существенному вопросу. По мнению профсоюза, тактика администрации носила исключительно лицемерный характер: показать видимость переговорного процесса и как можно дольше тянуть время, а позиция администрации сводится к одному - переписать нормы Трудового кодекса в коллективный договор и не дать ничего более. Большинство разделов, которые влияют на материальное и социальное обеспечение работников, целиком ушли в протокол разногласий, насчитывающий 25 страниц. Для сравнения: сам коллективный договор, который предлагает заключить администрация, в три раза короче, тогда как рабочие предлагают рассмотреть 140 пунктов. "После того, как администрация «Форд Мотор компании» отказалась создать примирительную комиссию для урегулирования спора, трудовой коллектив большинством голосов высказался за проведение забастовки", - заявил лидер профсоюза Алексей Этманов.
Алексей Этманов: Коллектив высказался за забастовку, которую предстоит начать 14 февраля. Забастовка заявлена до выполнения требований, но закончится переговорами, такими, равнозначными, равноценными и, скорее всего, каким-то общим знаменателем.
Татьяна Валович: Руководство компании получило уведомление о предстоящей забастовке, но считает ее незаконной, сообщила пресс-секретарь «Форд Мотор компании» Екатерина Кулиненко.
Екатерина Кулиненко: Уведомление о забастовке администрация завода получила. Она не соответствует Трудовому кодексу, я имею в виду угрозу забастовки, есть различные нарушения процессуальные. Что же касается сути вопроса, то администрация продолжает переговоры с профсоюзом на предмет коллективного договора, а также в ближайшее время сотрудникам будет предложено повышение заработной платы.
Татьяна Валович: Однако профсоюз настаивает, что повышение заработной платы не является их главным требованием, они хотят улучшения условий труда.
Алексей Этманов: Признание вредности, нормирование труда, устранение перекосов в рабочем графике, время отдыха, время труда регламентированное.
Татьяна Валович: Что же касается законности забастовки, то, по мнению Алексея Этманова, это может определить только суд.
Алексей Этманов: У человека есть конституционное право на забастовку. А признать ее законной, незаконной может только суд.
Татьяна Валович: Как обещают в профкоме, на этот раз забастовка будет "полноценной", то есть работы полностью приостановят до выполнения администрацией выдвинутых профсоюзом условий, Правда, тактику и методы проведения забастовки держат в секрете. Ранее профсоюз использовал более мягкие методы борьбы с администрацией, проводя так называемые «итальянские забастовки», в ходе которых трудились по инструкциям, без переработок.  В прошлом году рабочим удалось добиться повышения зарплаты на 14,2 процента.

Предстоящую забастовку рабочих "Форда" уже поддержали профсоюзы бортпроводников, Водоканала, летчиков, теплоэнергетиков и другие общественные и политические организации, входящие в Комитет солидарных действий, которые также акцентируют внимание, что сейчас основные требования профсоюзов связаны не столько с повышением заработной платы, сколько с приведением условий труда в соответствие с нормами Трудового кодекса, сообщил координатор Комитета солидарных действий Руслан Юсифов.
Руслан Юсифов: Требование повышения заработной платы - это не самое главное требование на сегодняшний день. На данный момент есть два главных требования - это заключение коллективного договора и введение на заводе нормирования охраны труда согласно Трудовому кодексу, ряд технических моментов, которые касаются техники безопасности работы. Кроме того, сейчас есть опасность того, что администрация будет привлекать на работу сторонних рабочих, которые не будут числиться на заводе и при этом это будет такая форма давления на тех рабочих, которые состоят в профсоюзе, их будут сокращать или увольнять. Поэтому профсоюз смотрит далеко вперед, и они понимают, к чему все это идет.
Татьяна Валович: 8 февраля Комитет солидарных действий намерен провести акцию в поддержку трудового коллектива завода "Форд". Руслан Юсифов не сомневается, что рабочие "Форда" победят, а, следовательно, это будет победа всех рабочих Петербурга.