Вчера в Тольятти Автозаводский районный суд рассмотрел иск независимого профсоюза «Единство» о привлечении к дисциплинарной ответственности (выговор или увольнение) двух менеджеров АвтоВАЗа: директора по персоналу Александра Сарычева и директора ГлавАвто (подразделения занимающегося диспетчеризацией грузов) Владимира Кармазина. По мнению председателя профкома «Единство» Петра Золотарева, менеджеры грубо нарушили трудовой кодекс, переведя на низкооплачиваемую должность члена профсоюза водителя ГлавАвто Игоря Чигвинцева, а затем уволив его по ст. 81 Трудового кодекса (ТК). На предприятии его перевод на другое место работы объяснялся производственной необходимостью, а увольнение – тем, что господин Чигвинцев появился на рабочем месте в нетрезвом виде.

Однако, по мнению лидера независимого профсоюза, истинной причиной перевода на низкооплачиваемую работу и последующего увольнения господина Чигвинцева послужило его участие в профсоюзной деятельности. В частности, он часто оспаривал размер заработной платы рабочих, считая, что администрация не начисляет те или иные положенные по закону доплаты. В свою очередь, Игорь Чигвинцев оспорил решение администрации в суде, утверждая, что не появлялся на рабочем месте в нетрезвом состоянии и представил в суд свидетелей, которые подтвердили это.

Представители АвтоВАЗа не смогли представить в суд достаточных доказательств своей позиции. В результате суд признал иск обоснованным и восстановил господина Чигвинцева на прежнем месте работы, обязав АвтоВАЗ оплатить истцу вынужденный прогул в размере 40 тыс. рублей.

После этого решения «Единство», членом которого являлся господин Чигвинцев, написало письмо исполнительному директору АвтоВАЗа по производству Виталию Вильчику с требованием привлечь к ответственности менеджеров, подписавших приказ о незаконном переводе водителя на другую должность и увольнении. Профсоюз руководствовался ст. 195 ТК, по которой работодатель обязан применить к руководителю организации, допустившему нарушения «дисциплинарное взыскание вплоть до увольнения». После того, как на это поступил письменный отказ, профсоюз подал иск в суд.

Вчера суд Автозаводского района Тольятти решил отказать в удовлетворении иска профсоюзу в связи с истечением срока давности. Судья Елена Ховрина заявила, что трудовой кодекс предусматривает шестимесячный срок исковой давности по данной статье – профсоюз «Единство» подал иск спустя более полугода с момента нарушения менеджерами АвтоВАЗа Трудового кодекса. По словам судьи, требования профсоюза о дисциплинарном наказании менеджеров предприятии в данном случае вообще вполне обоснованы, но в конкретном случае с Игорем Чигвинцевым она затруднилась оценить законность действий менеджеров, выносивших решении о его увольнении. Получить комментарии у менеджеров, увольнения которых добивался профсоюз «Единство» не удалось.

Между тем, Петр Золотарев уже заявил, что будет добиваться через Госдуму увеличения сроков исковой давности по делам, связанным с незаконным увольнением работников с промышленных предприятий. «Пока мы доказывали через суд незаконность увольнения члена нашего профсоюза, прошло время, пока писали письмо директору предприятия с требованием наказать виновных менеджеров, сроки исковой давности закончились, – объяснил господин Золотарев. – Мне кажется несправедливым, что работник предприятия полгода доказывал свою правоту в суде, теряя нервы и время, а руководители, виновные в этом, не понесут никакого наказания».