Причиной, побудившей трудовой коллектив готовиться к забастовке, стал отказ руководства предприятия выполнить требования работников: внести в колдоговор пункты о повышении зарплаты и премиальных выплат. По словам председателя профкома предприятия Владимира Попова, переговоры продолжаются уже более полугода.

КОЛДОГОВОРНЫЕ НЕСТЫКОВКИ

Несколько лет назад нынешнее ООО “Кургантехэнерго” являлось подразделением Курганской ТЭЦ, выполняющим ремонтные работы. По программе реструктуризации энергетики это подразделение было выведено в отдельное предприятие - ОАО “Курганэнергоремонт”. Как говорит Владимир Попов, тогда “действовал колдоговор с хорошим соцпакетом. Но впоследствии нас перевели в ООО “Кургантехэнерго”. У предприятия сменился хозяин, который, кстати, нам до сих пор не известен. Полномочия на подписание нового колдоговора были предоставлены гендиректору ООО Гребенкину Олегу Борисовичу”.

На конференции, где рассматривался вопрос принятия колдоговора, работники подняли вопрос о повышении зарплаты и премиальных. Руководство отказало. Колдоговор был подписан с протоколом разногласий, в котором было четыре пункта-требования: поднять ставку 1-го разряда до 3230 руб. (вместо 2381 руб., указанных в проекте); повысить ежемесячные премии до 50% от оклада (вместо 35%); повысить компенсацию оплаты коммунальных услуг до 50% (согласно ОТС); провести аттестацию рабочих мест в некоторых цехах.

- Мы создали комиссию по рассмотрению протокола разногласий, - рассказывает предпрофкома. - Члены комиссии решили вопрос с аттестацией (поскольку на 90% по предприятию она проведена), а пункт о компенсации оплаты за коммунальные услуги пока из протокола убрали, оставив прежние 200 рублей в месяц. И заострили внимание именно на повышении зарплаты рабочего 1-го разряда и премии.

Колдоговорная комиссия заседала четыре раза. 10 октября 2006 года представители работодателя попросили перенести переговоры на февраль, так как был конец года. И пообещали профкому, что в финансовом плане на 2007 год требования профорганизации будут учтены.

НАЧАЛО ТРУДОВОГО СПОРА

- Однако изменения надо было вносить в колдоговор раньше. Ведь согласно новому ОТС уже с 1 января 2007 года по отрасли была установлена ставка 1-го разряда - 2700 руб., - продолжает предпрофкома. - Но эту ставку нам не установили. И даже не проиндексировали зарплаты за 4-й квартал. Когда мы обратились по этому вопросу к руководству, то получили ответ: дескать, тарифное соглашение распространяется только на организации, входящие в союз работодателей. И раз “Кургантехэнерго” не является членом союза, то и ОТС на нас не распространяется...

В феврале состоялась очередная конференция трудового коллектива, посвященная заключению колдоговора. По словам Попова, из выступлений представителей работодателя стало понятно, что руководство не приняло никаких мер, чтобы разрешить трудовой конфликт. Поэтому на предприятии состоялось собрание работников, где было решено начать коллективный трудовой спор.

- На коллективный трудовой спор мы вышли с 12 февраля, - говорит предпрофкома. - Оповестили работодателя, объединение профсоюзов области, областное Управление труда. На собрании мы разделили свои требования на две части. Первый этап: с 1 января 2007 года установить ставку 1-го разряда в размере 2700 рублей согласно ОТС (работодатель установил 2403 рубля) и ежемесячную премию - 50% от оклада. И второй этап: с 1 марта повысить зарплату на 20%, то есть довести тарифную ставку 1-го разряда до 3230 рублей - до величины прожиточного минимума для работающего населения Курганской области. А также - при установлении новых тарифных ставок, повышении процента ежемесячной премии и увеличении зарплаты сохранять все выплаты, существовавшие в 4-м квартале 2006 года (за профмастерство, расширенную зону обслуживания, совмещение профессий). Дело в том, что когда мы в прошлом году приступали к переговорам, нам администрация сразу сказала: мы можем вам повысить зарплату, но убираем льготы за профмастерство (до 25%), за совмещение профессий и т.д. Мы отказались.

За данные требования проголосовали 462 работника из 463 присутствовавших на собрании.

ОТ ТРУДОВОГО АРБИТРАЖА ДО ЗАБАСТОВКИ

С 6 марта начала работать примирительная комиссия, но тоже безрезультатно. Работодатель отказывался выполнить требования работников. “На заседании примирительной комиссии с участием посредников из Управления труда представители работодателя сказали, что не могут даже произвести индексацию за прошлый год. Хотя в колдоговоре это записано. Что уж говорить об остальных требованиях...” - сокрушается Попов.

Представители работников обратились в Управление труда правительства области с просьбой создать трудовой арбитраж. Арбитражная комиссия рассмотрит трудовой спор 4 апреля.

- Администрация пока категорически заявляет, что не может повысить нам зарплату, - говорит предпрофкома. - Поэтому мы, видимо, выйдем на забастовку. Мы контролируем, чтобы с нашей стороны законодательство было соблюдено. Руководство мы предупредили, что пойдем до конца - до забастовки. Но и в этом случае какой-то перечень работ будем выполнять.

К СЛОВУ О ЗАРПЛАТЕ И РЕСТРУКТУРИЗАЦИИ

Сейчас в ООО “Кургантехэнерго” работают 517 человек (из них 423 - члены профсоюза). Средний возраст работников - 47 лет. Если раньше в ремонтных бригадах было порядка 10 человек, то сейчас - 4 - 5. Около 60% работников - пенсионеры. Молодежь на предприятие не идет - маленькая зарплата. “По предприятию у нас основные разряды - 4-й и 7-й, - рассказывает Попов. - Мы взяли тарифную ставку 5-го разряда - 3748 рублей, плюс 12% за вредность, премию 35%, районный коэффициент. Вышло, что средняя зарплата рабочего 5-го разряда - 6517 рублей. А это высокий разряд, чтобы получить его, надо проработать не менее 10 - 15 лет!”

Это одна сторона вопроса. Другая - размер суммы, выделяемой Курганской ТЭЦ за выполненный ремонтниками заказ. И сроки, когда начинается финансирование.

- Раньше, когда наше подразделение было в составе станции, у нас было взаимодействие с ее руководством, - поясняет Попов. - А сейчас на заказанный объем работ выделяют определенную сумму, из которой начисляется и зарплата. Если мы эти деньги истратим в течение полугода, то нам больше платить не будут. Сделаем больше - тоже оплачено не будет. Но к 1 сентября нужно ТЭЦ подготовить к зиме...

- Во время колдоговорного процесса администрация привела сведения, что у нас средняя зарплата - порядка 7 тысяч, - продолжает рассказ предпрофкома. - Но если разобраться, то эта сумма возникает только в случае переработки. В прошлом году переработки составили более 64 тысяч часов. Люди работали и в выходные, и в праздники, оставались сверхурочно. Если человек давал письменное согласие на сверхурочную работу, профком был не против. А за три месяца 2007 года переработки уже превысили 7 с половиной тысяч часов...

По словам Владимира Попова, на конец марта подписано всего несколько договоров на ремонт. А нет договоров - нет и финансирования. В прошлом году договоры были подписаны только в мае. Поэтому основная работа ремонтников начинается в июле - августе. Люди могли бы работать семь месяцев в нормальных условиях, но вместо этого им остается два месяца аврала. “Вся наша работа держится на ответственности людей, на взаимопонимании. Они понимают: если мы не проведем ремонтные работы, город может быть заморожен”, - подчеркнул предпрофкома.

- Мы просим обратить внимание на то, что все проблемы начались, когда наше предприятие отдали в частные руки. До реструктуризации у нас на ТЭЦ были два детсада, свой пионерский лагерь, клуб. Лет пять назад, когда началась реструктуризация энергетики, для того чтобы снизить стоимость киловатт-часа, пошли по пути наименьшего сопротивления - убрали детские сады, пионерский лагерь. Следующим этапом стал вывод подразделений. Но и в период существования акционерного общества я мог обратиться по всем проблемам напрямую к гендиректору. Он выносил вопрос на совет директоров, и нам выделяли необходимые деньги. Тогда мы детей оздоравливали за счет предприятия, профсоюз в это не вкладывал ни копейки. У нас в договоре было добровольное медицинское страхование: наши работники бесплатно лечились в ряде учреждений. Остронуждающихся мы отправляли в санатории... Сейчас этого нет.