С 20-го апреля 2007 года взаимоотношения работодателя и работников ОАО «Хакасэнерго» регулирует новый коллективный договор, сообщает сектор по связям с общественностью и работе со СМИ компании. В этот раз он подписан сразу на два года — 2007 и 2008, поэтому работа по его подготовке и утверждению была проделана большая. Двустороннюю комиссию, созданную для разработки договора, возглавила Ольга Бацева, директор по управлению персоналом и корпоративному управлению компании. Интересы работников предприятия традиционно представляла Александра Лященко, председатель первичной профсоюзной организации. Обе стороны оценили сотрудничество администрации и профсоюза как весьма конструктивное.

«В этом году процедура согласования и утверждения колдоговора была более сложной и длительной, чем раньше, но только потому, что договор утверждался на два года. Никаких искусственных проволочек во время работы комиссии не возникло», — отмечает Александра Лященко.

Двойной срок нынешнего коллективного договора обусловлен тем, что Отраслевое тарифное соглашение - правовой акт, устанавливающий общие принципы социально-трудовых отношений, — также рассчитан на 2007-2008 годы. Тем не менее, в течение этого времени комиссия имеет право корректировать договор, если потребуется, и вносить необходимые изменения.

Содержание нового колдоговора отличается от предыдущего незначительно. Преобразования коснулись, в частности, раздела о дополнительных льготах и гарантиях работникам. Например, прошлый коллективный договор предусматривал для сотрудников, проработавших в компании более восьми лет, компенсацию за санаторно-курортное лечение в размере 60% от стоимости путевки, а нынешний — до 80%. Приведены в соответствие с Отраслевым тарифным соглашением и Трудовым законодательством вопросы о компенсационных выплатах и льготах. По некоторым пунктам коллективный договор «Хакасэнерго» еще не достиг величин, определенных нормативными документами. Однако председатель комиссии Ольга Бацева считает, что это вопрос времени: если все сотрудники будут выполнять свои обязанности максимально эффективно и одна из главных задач Общества — получение прибыли — будет выполняться успешно, это положительно скажется и на основных положениях коллективного договора.