В России случаи дисквалификации руководителей предприятий не нонсенс, на особо злостных неплательщиков заводились и уголовные дела. Но, по мнению законотворцев, карательные меры, применяемые к администрациям российских предприятий за не вовремя выплаченное жалование, все же слишком мягкие.  Заставить работодателя соблюдать право работников на своевременную оплату труда,  по их мнению, помогут более внушительные суммы штрафов  и неотвратимость уголовного наказания. Поэтому  на завершающем весеннюю сессию пленарном заседании Совет Федерации одобрил Федеральный закон "О внесении изменения в статью 145.1 Уголовного кодекса РФ".

Закон предусматривает увеличение штрафов за невыплату заработной платы, стипендий, пенсий и иных выплат. Он направлен на усиление мер уголовной ответственности к руководителям организаций всех форм собственности и индивидуальных предпринимателей допускающих систематические задержки заработной платы.

Если руководитель организации задержал выплаты более чем на два месяца из корыстных целей или в связи с личной заинтересованностью, то поправки в закон предусматривают штраф в размере 120 тыс. руб. или в размере зарплаты или иного дохода осужденного за период до одного года. Другой  вариант - лишение права занимать руководящие должности или вести определенную деятельность на срок до пяти лет либо лишение свободы на срок до двух лет. И то, и другое, явно не обрадует провинившихся работодателей.

Если же невыплата или задержка заработной платы повлекла за собой тяжкие последствия, то закон предусматривает штраф в размере от 100 тыс. до 500 тыс. рублей, либо штраф в размере зарплаты или иного дохода провинившегося руководителя за период от одного года до трех лет. Есть и другой способ наказать задолжавшего директора - лишение свободы на срок от трех до семи лет, в некоторых случаях - с запретом занимать определенные должности или вести определенную деятельность на срок до трех лет.

Одним словом, такие поправки должны способствовать тому, что все свои заработки россияне будут получать вовремя.