Пять лет назад группа анархистов, в основном москвичи, взялась за создание сети трудового сопротивления. Проект должен был помочь наемным работникам найти современный ответ на современные формы эксплуатации. Речь шла, больше о тех, кто трудится в офисах, супермаркетах, «фаст-фудах» и других относительно новых отраслях бизнеса. Именно сюда идет большая масса молодых работников, именно здесь массово нарушаются их права. Главными инструментами борьбы стали Интернет и листовки, главной идеей – «радикальная лень».

Первым делом был открыт сайт. Там говорилось, что если работодатель хамит вам больше положенного, нужно сообщить об этом редакции сайта. Вместе можно придумать, что с этим делать. И сообщения пошли. За время существования сайта, его счетчик отметил сотни тысяч посещений, появилась конкретная информация о произволе работодателей. К примеру, такая: «Хочу поделиться опытом работы в ресторанах. В центре Москвы, на Пятницкой есть ресторан высшего класса «МОМО». Официально там работают человек 30, на самом деле - намного больше.

При колоссальной прибыли зарплата невысока, штрафы и рабские условия работы». Сообщения о жутких условиях труда и произволе начальников поступают из супермаркетов, всевозможных офисов и предприятий, со строек.

Но дело не ограничивается одними жалобами. Через сайт работники, пострадавшие от фирмы «Роэл-Консалтинг», нашли коллег по несчастью и вместе подали в суд на своего обидчика. Работники московской частной школы «Академия языка» сообщили, что директор запрещает им уходить на больничный. В редакции сайта решили, что нужно действовать через потребителей услуг школы. Были подготовлены листовки, в которых сообщалось, что в злополучной школе ребенок часами находится рядом с заболевшим учителем. А что если у того грипп или другая заразная болезнь? Листовки  расклеили в районе, где живет большинство школьников. После этого директор школы недосчитался многих учеников. Правда, изменилась ли ситуация с больничными осталось неизвестным:

По мнению участников проекта, расклейка критических листовок и наклеек, граффити на социально-трудовые темы под окнами обнаглевшего директора – одни из наиболее доступных и эффективных мер давления на работодателей.

- Мы за любые методы, которые улучшают условия труда работников, - поясняет один из авторов проекта. - Но чтобы бороться за их права, нужно самому оставаться наемным работником, а не депутатом или профсоюзным чиновником. Хотя если какой-то депутат сделает нужный запрос, хуже не будет.

Те, кто обратился на сайт за помощью, получают и юридическую консультацию. В специальном разделе есть материалы на темы «Как судиться с работодателем», «Что делать, если платят зарплату в конверте?», формы жалоб и исковых заявлений. Есть Трудовой кодекс и комментарии специалистов к нему.

Но авторы сайта не были бы анархистами, если бы ограничились только этим. Отдельный раздел посвящен саботажу - вышей форме «радикальной лени»! Сайт пестрит такими сообщениями: «Целую неделю в январе простояли доменные и мартеновские печи, не работала кислородная линия на ОАО «Макеевский металлургический комбинат». Дело в том, что произошла авария в кислородном цехе.

Причина - отважные пролетарии вывели из строя масляный трансформатор стоимостью 500 тысяч баксов». И тут же редакция предусмотрительно советует читателю: «Избегайте, правда, таких способов саботажа, когда выведенное из строя оборудование приходится ремонтировать вашим товарищам по наемному труду».

Сторонники «радикальной лени» знают и другие способы как насолить начальнику. Этим занимаются подробно и даже разработали специальную инструкцию. Один из ее пунктов гласит: «Старайся как можно больше документов уносить с собой, делай копии, списывай номера счетов, телефоны и адреса партнеров компании, копируй файлы с черной бухгалтерией и фин. статистикой, левые накладные, клиентскую базу. Понятно, что все это можно использовать для давления на работодателя. Расписано как выбить из него побольше денег, если увольняешься и сделать это с минимальными потерями для себя и максимальной головной болью для хозяина.

Пока это все, чем может ответить большинство работников офисов или супермаркетов на дикую эксплуатацию. Создание своих объединений, которые смогут всерьез повлиять на условия труда, здесь еще рассматривают как экзотику... Не случайно, когда от виртуального общения с работниками ребята пытались перейти к реальным контактам, чтобы помочь в создании классовой организации, успех им не сопутствовал. По крайней мере, пока.

И все же работодатели болезненно реагируют на действия пролетарских мстителей. Когда вокруг  супермаркета «Ашан» расклеили листовки о жутких условиях труда в этом заведении, тамошняя служба безопасности завела досье на их издателей. Это досье в комнате охраны видели левые активисты, задержанные за раздачу уже других листовок.

Компании, «атакованные» авторами сайта закрывали офисным компьютерам доступ на этот ресурс. Топ-менеджеры «Марса», «Макдоналдса» и «Раменского кондитера» даже проводили совещания по борьбе с «Радикальным лентяем».

Видимо на таких совещаниях и рождались шедевры капиталистического лукавства, помещенные затем на форум сайта: «Добрый день! Есть предложение обсудить с администрацией сайта статью «Не ходите работать в «Сейлс». Компания «Сейлс» сейчас уже имеет другой вид как работодатель. Мы много работали по изменению условий труда наших сотрудников. Я готова предоставить вам информацию о компании на сегодняшний день. И прошу вас рассмотреть вопрос об удалении с сайта статьи, порочащей компанию «Сейлс» как работодателя. Жду от вас ответа на мои предложения. С уважением, Елена Белова, директор по персоналу».

Такова практика «радикальной лени», хотя бы в основном и электронная. В подробности теории проекта ЛП посвятил один из его авторов товарищ Андрей.

- Какое содержание ты вкладываешь в понятие «радикальный лентяй»?

-   От этого названия мы начали отходить в пользу «трудового сопротивления». Долго приходится разъяснять, что к чему. Вот и ты спрашиваешь. Но вообще мы считаем, что «радикальная лень» - альтернатива корпоративной этике и капиталистическому стахановству. Это сопротивление отчужденного труда, который осознал свое угнетенное положение и хочет сбросить эксплуататора.
- Анархисты занимаются самыми разными проектами: от поддержки всяких меньшинств до экологии и контркультуры. Почему ты занялся именно «радикальной ленью»?

- Работа по найму - это то, что отнимает у человека, минимум, треть активной жизни. Поэтому мы и решили повлиять на условия труда свои и других наемных работников.

- А кто «вы» в социальном плане?

- 100% людей помогающих сайту - это студенты или наемные работники разных отраслей: производственной, сферы обслуживания, науки и образования, всякие дизайнеры-журналисты, компьютерщики. В основном, это люди от 17 до 40 лет и с доходами ниже среднего по Москве.

Сегодня в планах ребят - переместить свою основную деятельность с виртуального пространства в реальную жизнь. Они понимают, что сколько бы мелких пакостей работник ни сделал наглецу-работодателю по инструкции сайта, это не изменит соотношения сил на рынке труда.

Еще Карл Маркс заметил, что у пролетариев есть огромное преимущество перед капиталистами - численность. Но это ничего не даст, если масса работников не организована, если каждый сам за себя.
Поэтому, несмотря на прежние неудачи, «радикальные лентяи» и впредь будут стимулировать создание классовых союзов пролетариев. Хотя, в конечном счете, успех тут зависит от самих работников.