В ОАО "Ставропольэнерго" подписан коллективный договор, имеющий отчетливую социальную направленность, сообщает пресс-служба компании. Этот документ окончательно регламентирует взаимоотношения администрации и работников энергосистемы на 2008 год.

Работа над этим документом не была легкой. Объединенному профсоюзному комитету в сотрудничестве с руководством энергосистемы было необходимо найти «золотую середину», в максимальной степени учесть насущные требования действующего законодательства, и, одновременно, обеспечить широкую социальную базу для качественного совершенствования условий труда энергетиков.

Совместная работа объединенного профсоюзного комитета и администрации дала реальные плоды. В коллективном договоре на 2008 год удалось в максимальной степени учесть запросы сотрудников ОАО "Ставропольэнерго", и при этом не допустить снижения производственно-финансовых показателей энергосистемы за счет включения в текст договора слишком большого числа социальных проектов. Особое внимание представители руководства ОАО "Ставропольэнерго" и объединенный профком уделили вопросам социальных выплат.

К примеру, по сравнению с предыдущими коллективными договорами значительно увеличены выплаты по уходу за ребенком – а ведь это прямая помощь государству в реализации одного из важных национальных проектов.

Повышен размер и прочих социальных выплат. И сделано это во имя повышения качества жизни и производственной деятельности энергетиков. Например, больше денег будет выделяться на цели добровольного медицинского страхования сотрудников, на лечение и медицинское обследование персонала ОАО "Ставропольэнерго". В случае заболевания любого члена профсоюза ОАО "Ставропольэнерго" денежные средства будут без задержки напрямую перечисляться в то медицинское учреждение, в котором выполняется лечение.

Верное принципам активного социального партнерства, ОАО "Ставропольэнерго" является социально ориентированной компанией, проводящей политику защиты интересов своих сотрудников. Заключенный коллективный договор – лишнее тому подтверждение.