|
Чтобы привлечь и удержать ценного сотрудника, только одной «белой» зарплаты недостаточно, необходим еще и привлекательный «соцпакет». Таковы главные выводы социологического опроса, проведенного в ноябре 2007 года Национальным союзом кадровиков (НСК).
НСК решил выяснить, остается ли выплата работодателем «белой» зарплаты преимуществом при привлечении и удержании сотрудников. Подавляющее большинство опрошенных (72%) подтвердило ответ: «одной «белой» зарплаты недостаточно, нужен еще хороший «соцпакет». Лишь 13,6% заявили, что «белая» зарплата – один из самых действенных факторов привлечения и удержания кадров».
Наконец, еще 12,5% респондентов заявили, что «компании, работающие только по «серым» зарплатным схемам, прекрасно удерживают сотрудников». Обеление зарплат – одна из обсуждаемых проблем рынка труда России.
На прошедшем в ноябре форуме НСК глава Роструда Максим Топилин заявил, что около 40% рабочих мест находятся вне зоны легального или полулегального рынка труда, то есть не являются источником поступления страховых платежей.
По данным ФНС, доля «серых» зарплат в России в январе – сентябре 2007 года составляла 26,9% от общероссийского фонда оплаты труда. В НСК не скрывают, что «белая» зарплата скорее интересна только той части людей, которые родились после 1967 года и рассчитывают на накопительные пенсии.
Целому работающему поколению, получается, «белая» зарплата не интересна, его больше привлекает хороший социальный пакет – с ДМС, оплатой мобильной связи, питанием, льготным кредитованием, частными пенсионными программами. В то же время именно социальный пакет показывает лояльность компании к работнику, ее заинтересованность в нем, отмечают в НСК.
Впрочем, согласно последнему исследованию Kelly Services, за последний год при выборе работы большую важность стал приобретать размер зарплат: исследование зафиксировало снижающийся интерес работников к «соцпакетам».
|
