На Братском алюминиевом заводе UC RUSAL подведены итоги выполнения коллективного договора 2007 года и подписан договор на будущий год. Как сообщает пресс-служба компании, делегаты конференции трудового коллектива признали, что коллективный договор 2007 года выполнен администрацией предприятия полностью, а по отдельным статьям с перерасходом – это выплаты пенсионерам, компенсация проезда в отпуск, финансирование социальной программы. Размер благотворительной помощи пенсионерам завода в 2007 году составил почти 22,5 млн. рублей, что превышает сумму 2006 года на 9,2%.

В текущем году средняя заработная плата на заводе увеличилась по сравнению с 2006 годом более чем на 12,5% и составила 29 923 рубля. Оплата труда бразовцев по-прежнему остается одной из самых высоких в отрасли. В течение года согласно коллективному договору осуществлялась индексация зарплаты. Полностью реализованы, намеченные в начале года, внутренние социальные программы.

Каждый заводчанин застрахован по системе дополнительного медицинского страхования. Суммарные затраты на отдых и оздоровление заводчан составили свыше 15 млн. рублей. В летний период все сотрудники завода были обеспечены минерализованной питьевой водой. На эти цели предприятие выделило около 3 млн. рублей.

На обеспечение сотрудников предприятия средствами индивидуальной защиты и спецодеждой БрАЗ выделил почти 46 млн. рублей. Всего на мероприятия, направленные на улучшение охраны труда и промышленной безопасности затрачено более 90 млн. рублей. Завершен ремонт заводских столовых, ведется реконструкция административно-бытовых помещений. В 2007 году увеличена дотация на питание заводчан с 25 до 40 рублей. Большое внимание на БрАЗе уделяется повышению уровня квалификации персонала. На обучение сотрудников в 2007 году направлено более 8,5 млн. рублей.

Согласно смете коллективного договора в течение года проводились спортивные и культурно-массовые мероприятия.

Делегаты конференции приняли, а руководители завода и профсоюзного комитета подписали коллективный договор на 2008 год. Его смета по сравнению с текущим годом увеличена более чем на 20%. По словам управляющего директора БрАЗа Сергея Филиппова, помимо увеличения гарантированной части заработной платы, как и в 2007 году, будет проводиться ее индексация. В коллективном договоре также учтены все важные для каждого работника положения: охрана труда, социальные гарантии и льготы.