Вчера состоялась конференция трудового коллектива ОАО "НГК "Славнефть", на которой был принят новый Коллективный договор на 2008 – 2010 годы. Документ, который подписали вице-президент "Славнефти" Илья Медведев и Председатель Совета трудового коллектива Александр Гуржий, определяет взаимные обязательства работодателя и работников, а также регламентирует социально-трудовые отношения в компании.

Подписанию договора предшествовало серьезное обсуждение предложений и пожеланий членов трудового коллектива, часть из которых нашла свое отражение в итоговом документе.

Составленный на основе действующего новый колдоговор содержит преимущественно дополнительные по сравнению с законодательством гарантии работникам в сфере охраны труда, социального обеспечения и материального вознаграждения за добросовестную и эффективную работу.

Подписанный документ обязывает работодателя обеспечивать выполнение стоящих перед Компанией задач с наименьшими затратами трудовых, материальных и финансовых ресурсов, максимально используя профессиональный потенциал работников. Требуя от сотрудников соблюдения трудовой дисциплины и выполнения должностных обязанностей в полном объеме, работодатель, в свою очередь, обязуется совершенствовать систему оплаты труда, а также предоставлять работникам возможность для повышения профессиональной квалификации.

Новый колдоговор предполагает расширение программы обучения персонала и создание условий, при которых любой сотрудник сможет повышать квалификацию в рамках своей специальности. Компания заинтересована в стабильности трудового коллектива и предоставляет сотрудникам возможности карьерного роста, формируя кадровый резерв.

В соответствии с принятым документом, социальный пакет работника "Славнефти" предусматривает бесплатное медицинское обслуживание по системе ДМС, право на льготное санаторно-курортное и профилактическое лечение, возможность обучения, дополнительный ежегодный отпуск и ряд других преимуществ.

В настоящее время в Компании внедряется гибкая система премирования, которая позволяет оценить профессиональные достижения каждого работника и рассчитать размер годового вознаграждения с учетом реальных результатов его труда.

Коллективный договор "Славнефти" традиционно подписывается сроком на три года. При этом полномочия Совета трудового коллектива, представляющего интересы работников компании, предусматривают возможность внесения изменений и дополнений в действующий договор.