|
Хотя компания «Кока-Кола», и в частности «Кока-Кола Хелленик Боттлинг компании», владеющая заводами по производству известного напитка в России, заявляют о своей готовности соблюдать профсоюзные права, формирование новых профсоюзных организаций периодически вызывает трудности у работников в связи с враждебной реакцией местного руководства. Поэтому ситуация должна быть изменена. Быстрая и оперативная реакция IUF и эффективное взаимодействие с руководством «Кока-Кола» помогли решить некоторые подобные проблемы в центре дистрибуции «Кока-Кола Эйч-Би-Си» в Иркутске.
Напомним, 1 мая иркутские рабочие объединились в профсоюзную организацию, но уже вскоре они известили IUF о дискриминации членов профсоюза со стороны администрации, угрозах увольнения и общей репрессивной атмосфере в подразделении. Проблемы нарушения трудового законодательства, которые поднимала новая первичка перед администрацией, не решались. После вмешательства IUF и серьёзных переговоров с более высоким руководством «Кока-Кола Эйч-Би-Си» был составлен план действий, включая обучение дирекции центра вопросам охраны труда, соблюдения профсоюзных прав и трудового законодательства, разработку процедуры рассмотрения индивидуальных жалоб, даны гарантии занятости 5 рабочим, которым угрожали увольнением.
Однако разногласия остаются по поводу увольнения еще двух рабочих. «Компания уволила двух агентов по развитию рынка, обвинив их в прогуле. Однако мы уверены, что реальная причина – их активное участие в профсоюзе. Оба сотрудника проинформировали своих супервайзеров о своем отсутствии на работе в этот день и получили их согласие. Но в связи с отсутствием на предприятии необходимой процедуры согласования подобных ситуаций, компания теперь пытается уволить своих работников якобы за прогул», – рассказывает Виталий Дрожжаков, региональный профсоюзный представитель. Оба сотрудника обратились с исками в суд о восстановлении на работе.
IUF продолжает следить за событиями и за соблюдением достигнутых договоренностей.
|
