|
В прокуратуру Ярковского района с жалобой обратился работник Ярковского муниципального предприятия жилищно-коммунального хозяйства на нарушения его трудовых прав. В ходе прокурорской проверки доводы жалобы подтвердились.
Установлено, что в мае с.г. заявитель был принят на работу инженером по водозабору и охране труда в Ярковский МП ЖКХ. По условиям трудового договора работодатель обязался выплачивать работнику заработную плату по 9 разряду, которая в соответствии с единой тарифной сеткой для дифференциации оплаты труда работников ЖКХ составляет 13351 руб.
Вместе с тем, в приказе о приеме на работу была установлена оплата труда работника согласно штатному расписанию, т.е. в размере 7100 руб.
Обращение работника к руководству Ярковского МП ЖКХ с просьбой о разъяснении размера его заработной платы, осталось без ответа.
Между тем, Трудовым кодексом РФ закреплено право работника на полную достоверную информацию об условиях труда.
В этой связи прокуратурой Ярковского района в отношении Ярковского МП ЖКХ возбуждено административное дело по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ (нарушение законодательства о труде). По результатам рассмотрения государственная инспекция труда подвергла виновника штрафу в размере 31 тыс. рублей. Кроме того, прокурором района в адрес директора МП ЖКХ внесено представление об устранении нарушений закона.
|
