|
 |
|
Мы обратились в профком предприятия и узнали, что в преддверии профсоюзной конференции на работников-делегатов оказывается давление со стороны работодателя. А руководство профкома пытаются подкупить должностями в обмен на отказ принять участие в конференции.
ВНАЧАЛЕ БЫЛО СЛОВО
Мы уже не первый раз пишем о неприятностях работников целлюлозно-бумажного комбината ОАО «Волга», расположенного в городе Балахне Нижегородской области. Напомним, что в течение четырех лет, вплоть до весны 2008 года, на предприятии ежеквартальная индексация зарплаты существенно отставала от уровня инфляции в регионе. К кому только не обращался профком! И к руководителям головной компании, и к региональным властям, и в вышестоящие профструктуры. Все тщетно. Администрация предприятия никак не выполняла свои обещания увеличить зарплаты.
Сперва работники требовали повышения заработной платы на 30%. Подобное увеличение могло бы существенно улучшить их материальное положение и практически нивелировать инфляцию. Но работодатель, видимо, не смог позволить себе столь существенные расходы.
Чтобы начать нормальный диалог с администрацией и наладить социальное партнерство, профком комбината пошел на уступки, снизив требования. Наконец, после того как более 1500 работников заявили о желании участвовать в митинге, с представителями работодателя удалось договориться о повышении заработной платы. Но, как выяснилось, перемирие наступило ненадолго.
2 апреля было принято совместное решение профкома и работодателя, устанавливающее порядок повышения заработной платы работников предприятия на 2008 год. А также порядок индексации зарплаты работников по итогам инфляции 2008 года. Договорились, что зарплата будет расти поэтапно: на 8% с 1 марта, на 2,5% - с 1 апреля, на 3,5% - с 1 июня, на 3,5% - с 1 октября. Плюс инфляция за 4 квартал 2008 года - в таком же размере повысят оплату труда с 1 января 2009 года.
- Вроде как начался диалог с представителями работодателя, социальное партнерство... Но, как оказалось, ненадолго, - рассказывает Денис Журавлев, юрист первичной профсоюзной организации ОАО «Волга».
БУМАЖНИКИ БУМАЖНИКОВ
По коллективному договору минимальный оклад, установленный на предприятии, соответствующий тарифной ставке первого разряда, не может быть меньше минимального прожиточного минимума для трудоспособного населения Нижегородской области. Последний составляет на данный момент 5067 рублей. В соответствии с отраслевым тарифным соглашением, минимальная тарифная ставка рабочего первого разряда в целлюлозно-бумажной промышленности определяется путем умножения прожиточного минимума на коэффициент работника целлюлозно-бумажной промышленности Нижегородской области - 1,2. Умножив прожиточный минимум на 1,2 получаем 6080 рублей. Эта сумма и должна служить ставкой первого разряда на «Волге», тогда как сегодня она составляет около 3200 рублей - практически в два раза меньше, чем должна быть по закону. Далее от этой суммы рассчитывается вся тарифная сетка, действующая в ОАО «Волга».
В сентябре предприятие посетили представители Государственной инспекции труда Нижегородской области. Как и ожидал профком, подтвердились факты нарушения коллективного договора и отраслевого соглашения. В результате проверки было установлено, что работодатель не выполняет колдоговор в части повышения заработной платы и выдачи работникам вознаграждения по результатам работы за год. Как и Отраслевое тарифное соглашение по лесопромышленному комплексу РФ на 2006 - 2008 годы. Устранять нарушения администрация комбината не торопится. Срок на устранение нижегородская инспекция труда отвела немалый - до 1 марта 2009 года, то есть более полугода.
«НЕЗАВИСИМЫЙ» ПРОФСОЮЗ
Итак, несмотря на многократные заверения администрации в том, что теперь с профсоюзом будет вестись нормальный диалог, ничего похожего не последовало. Прервалось общение генерального директора с председателем профкома. Сообщение шло лишь на уровне управления по кадрам. Параллельно работодатель развернул кампанию по развалу первички. Под руководством Ларисы Юртаевой, начальника административно-хозяйственного управления, был создан Независимый профсоюз работников ОАО «Волга», спонсируемый администрацией. В него работников старались загнать всеми методами, грозя в том числе увольнением не вышедших из первички. Некоторые испугались, но общую ситуацию спасла сплоченность коллектива.
Независимый профсоюз даже не скрывает того, что деньги на свою деятельность получает от работодателя. Вот цитата из публикации в газете ОАО «Волга», рассказывающей о появлении новой профорганизации: «В отличие от действующего профсоюза работников лесной отрасли, где членские взносы составляют 1% от заработной платы, ежемесячные взносы независимого профсоюза составят всего 10 рублей. Основная часть денежных средств, необходимых для работы, привлекается от администрации предприятия, организаций и учреждений, общественных организаций».
Сторона работодателя в лице первого заместителя генерального директора по вопросам стратегического социального планирования Григория Самойличенко говорит о том, что они готовы вести диалог, но не видят подобного желания у профсоюза.
С генеральным директором предприятия, Сергеем Хвостиковым, члены профкома не виделись со 2 апреля. После этой даты руководству предприятия неоднократно направлялись письма с требованиями прекратить давление на членов профсоюза. В последующих письмах руководителям предлагалось посетить профком и обсудить перспективы развития предприятия на 2008 год. Профком предлагал сесть за стол переговоров и начать решать существующие на предприятии проблемы цивилизованным путем. Но ни на одну из предложенных встреч руководители предприятия не явились. Красивые слова о диалоге и социальном партнерстве звучат постоянно, но вот на деле все получается совсем наоборот.
Как рассказал Денис Журавлев, в скором времени на предприятии должна состояться отчетно-выборная конференция профсоюзной организации. Сейчас со стороны представителей администрации предприятия ведется активное давление на кандидатов в профком с тем, чтобы они, взяв самоотвод, отказались от участия в конференции. Выясняя, кого именно трудовой коллектив цехов выдвигает в профком, работодатель нарушает закон, вмешиваясь в профсоюзную деятельность.
- Ориентировочно 31 октября у нас состоится отчетно-выборная профсоюзная конференция, - рассказывает председатель первичной профсоюзной организации ОАО «Волга» Владимир Зернов. - На ней пройдут выборы председателя первички. Поэтому в цехах сейчас планово проводятся отчетно-выборные профсоюзные собрания - в основном без каких-либо препятствий со стороны администрации. Однако на этой неделе поступило несколько сигналов от работников по поводу того, что ряд руководителей, не являющихся членами профсоюза, пытается выяснить, кого избрали делегатами на конференцию, чьи кандидатуры выдвинули в состав профкома, на должность председателя профкома, и пытаются навязать какие-то свои кандидатуры.
16 октября у меня состоялся разговор с Григорием Самойличенко, он заверял меня, что никаких противоправных действий - вмешательства в деятельность профсоюзной организации и проведение отчетно-выборной конференции - со стороны администрации предприниматься не будет. Если его слова действительно не будут расходиться с делом, у нас, возможно, наконец начнется нормальный социальный диалог. Тем не менее, от работников поступают заявления об открытом вмешательстве в деятельность профсоюза.
И ВНОВЬ ПРОДОЛЖАЕТСЯ БОЙ
По предприятию распространяются слухи, что Владимир Зернов собирается бросить работу и вместе с другими членами профкома уйти. Но слухи на то и слухи, чтобы не подтверждаться. Сам председатель профкома объясняет людям следующее:
- Профком сейчас - это команда единомышленников, которые собираются придерживаться выбранного пути - добиваться повышения зарплаты работникам предприятия тем или иным способом. Никто и никуда уходить не собирается.
В профкоме говорят о том, что на избранных представителей коллектива оказывается давление. Их пытаются подкупить предложениями заманчивых должностей и другими благами. Когда же не получается «пряником», начальство пытается действовать «кнутом», угрожая туманными «проблемами». Эту информацию подтверждают и сами работники ЦБК. Алексею Вихореву, старшему мастеру цеха связи, пришлось на себе испытать все тяготы тех самых «проблем». Вот какое заявление поступило от Алексея Павловича в профком:
«15 октября 2008 года в 08 часов 10 минут начальник цеха связи К.А. Разин предложил мне пройти с ним в кабинет первого заместителя генерального директора по стратегическому социальному планированию Г.В. Самойличенко. Приняв нас, Г.В. Самойличенко спросил меня, действительно ли я выдвигаю свою кандидатуру на должность председателя профсоюзного комитета ОАО «Волга». Я ответил, что нет и, насколько мне известно, моя кандидатура выдвинута в состав профсоюзного комитета коллективом ПКО (проектно-конструкторский отдел. - А.К.). После этого Г.В. Самойличенко попросил удалиться из кабинета К.А. Разина и с глазу на глаз сделал мне следующее предложение.
Если я и мой сын А.А. Вихорев (его кандидатура выдвинута в состав профсоюзного комитета коллективом цеха связи) снимем наши кандидатуры с голосования, то я буду назначен начальником вновь создаваемого цеха по обслуживанию АПС (автоматической пожарной сигнализации. - А.К.) с окладом «не меньше, чем у Разина». В противном случае я, мой сын и моя жена И.Г. Вихорева будем уволены с предприятия по сокращению штата. Я попросил дать мне время обдумать это предложение. Мы сошлись на том, что я дам ответ в 16 часов 00 минут. В 10 часов 30 минут мне позвонила жена и сообщила, что начальнику материального склада В.А. Богданову дана команда уволить ее по сокращению штата. Считаю, что действия Г.В. Самойличенко есть не что иное, как грубейшее нарушение трудового законодательства.
16 октября и сам Алексей Вихорев получил уведомление о расторжении договора в связи с сокращением штата.
Кроме того, некоторые руководители структурных подразделений вмешиваются в дела профсоюза, требуя от подчиненных объяснительные: почему, вместо того чтобы работать, трудовой коллектив проводил какие-то профсоюзные собрания. Но все собрания проходили в нерабочее время (обеды, кофе-паузы или после смен), потому предъявить работникам какие-либо претензии в этой связи администрации не удастся.
- Я узнала о себе много нового. Меня обвинили в том, что я отдала выписку о проведении профсоюзного цехового собрания в профком, не предупредив своего начальника. Это несмотря на то, что я предупредила руководство заранее и оно знало о месте и времени проведения. Также начальник сказал, что нужно было работать с коллективом. По словам руководителя, люди должны были проголосовать за того, кого предложат они. В ходе нашего разговора мне сказали, что я теперь первый кандидат на сокращение, - рассказывает председатель цехкома, пожелавшая остаться неизвестной.
Некоторые работники из-за давления со стороны администрации вынуждены сейчас писать заявление о выходе из профсоюза. Многие из них немедленно просят принять их обратно, правда, на этот раз анонимно, и собираются приносить профвзносы в бухгалтерию профорганизации. Пишущий в газете «Время Волги» загадочный Денис Ветров и этот момент не оставил без внимания: «А вот советом не разглашать о своем членстве в профсоюзе автор листовки, похоже, превзошел сам себя. Что же это за профсоюз такой? Как он собирается защищать интересы своего анонимного члена? Тоже анонимно? Или здесь важны только взносы?». Складывается впечатление, что человек просто не знает, о чем пишет.
НАЗЛО РЕКОРДАМ
Даже судя по ознакомительному фильму «В ногу со временем, в гармонии с природой», выпущенному администрацией «Волги» примерно год назад, с самого создания предприятия темпы производства неуклонно наращивались (спад был лишь во время Великой Отечественной войны). В 2007 году был поставлен очередной рекорд производства бумаги: ее было выпущено 564,6 тысячи тонн. Естественно, выросли и доходы, получаемые акционерами компании. Чистая прибыль составила 1 115 912 000 рублей. Только вот на заработной плате работников все эти достижения и рекорды никак не отразились.
В августе 2008 года предприятию исполнилось 80 лет. Профком неоднократно обращал внимание работодателя на то, что неплохо бы как-то материально поощрить работников в честь юбилея. Но отмечены денежными премиями были лишь те, кто отработал на комбинате более 35 лет. Остальные же в качестве благодарности за свой рекордный труд получили... по экземпляру цветной газеты «Время Волги».
В конце фильма о ЦБК звучит фраза: «По сути, Открытое акционерное общество «Волга» реально показывает, что такое социально ответственный бизнес, о котором в последнее время говорят много, но очень часто слова так словами и остаются». Очень жаль, что слова остаются словами и в этом случае.
Пока на предприятии не появились новые хозяева, разнообразные спортивные секции и аренда залов в Доме культуры ОАО «Волга» были бесплатны. Затем за все это с работников стали брать деньги. Администрация комбината постоянно говорит о том, что ДК убыточен, что он висит балластом на бюджете предприятия... Только вот почему-то прежних владельцев завода это не останавливало, а прибыли с тех пор лишь увеличились.
Примерно так же обстоит дело и с детским оздоровительным лагерем «Дзержинец», одним из лучших лагерей области. Представители работодателя, говоря о социальной жизни предприятия, очень любят его упоминать. Забывая, правда, сказать о том, что все последние усовершенствования (новые дома, столовая, игровая площадка) были сделаны еще прежними владельцами с немалым участием средств профсоюзной организации.
БЛИЦ-ОПРОС
После окончания рабочего дня на предприятии мы провели блиц-опрос нескольких работников. Вот что отвечали представители трудового коллектива:
- Прожиточный минимум в нашей области примерно пять тысяч рублей. Цены постоянно растут, а у меня жена и двое детей. Если суммировать прожиточный минимум на четверых - получается около 20 тысяч. Мы получаем 12 - 13. Получается, мы живем ниже прожиточного минимума. Чтобы прокормить семью, приходится работать на двух-трех работах, - рассказывает один из работников. - У нас было профсоюзное цеховое собрание. Выбрали, конечно, тех, кто не прикормлен начальством. Интересы работников должны отстаивать такие же работники, а не кто-то из администрации.
Давления на представителей нашего цеха не оказывалось. Мы работаем по 20 - 25 лет, профессионалы своего дела. Наверху понимают, что если оказывать на нас еще и какое-то давление, то все просто разбегутся и работать будет некому. Терпение и так уже на пределе.
- Чистой зарплаты я получаю в среднем 10 400 - 10 600. Всем известно (и руководству в том числе), что этих денег практически ни на что не хватает. Вроде бы и разговор ведется, что надо повышать... Но все, видимо, зависит от акционеров. У нас в цехе на работников не давили - начальник нормальный человек. Но от коллег я слышал, что на них давление по поводу подготовки к отчетно-выборной конференции действительно оказывалось, - сообщает Сергей Савин, слесарь-ремонтник.
- Заработная плата на комбинате очень низкая, недостойная для предприятия такого уровня, - считает одна из работниц цеха заводоуправления. - Администрация заставляет писать объяснительные по поводу профсоюзных выборов. Девочек нашего цехового комитета просили указать, в какое время и как проводились выборы. То есть давление оказывается, люди нервничают, что мешает нормальной работе.
- Естественно, хотелось бы больше денег. Рабочим платят мало. Насчет давления на членов профсоюза я не в курсе, - говорит Владимир Попов, мастер энергоцеха.
- Хотелось бы, конечно, чтобы заработная плата была повыше, но нам не приходится выбирать. Я член нового профсоюза. Подумала, что раз вокруг нового профсоюза велись какие-то интриги, значит, старому профсоюзу есть чего бояться и что терять. В старом я никогда не состояла, не знаю, что он предлагал и как он там боролся за права. Новый мне понравился своими условиями, тем, что он предлагает людям, - говорит работница ОАО «Волга» Ксения. Впоследствии нам сообщили, что Ксения является дочкой Ларисы Юртаевой.
- По нынешним временам моя заработная плата мала. 10 - 11 тысяч - это сейчас, конечно не деньги, - говорит еще один работник комбината, не пожелавший назвать свое имя.
А ЧТО РАБОТОДАТЕЛЬ?
Мы неоднократно пытались договориться о встрече с представителями работодателя. Григорию Самойличенко была отправлена официальная бумага с просьбой о встрече. Однако...
За два дня Лариса Юртаева, начальник административно-хозяйственного управления, руководитель Независимой профсоюзной организации работников ОАО «Волга», не смогла найти 20 минут для встречи, будучи, видимо, активно занята профсоюзной работой.
К сожалению, не удалось встретиться и с Григорием Самойличенко, первым заместителем генерального директора. В телефонном разговоре утром 17 октября Григорий Васильевич сказал, что сам хотел бы встретиться, и попросил ни в коем случае никуда с предприятия не уезжать, пообещав перезвонить. До вечера корреспондент просидел в профкоме, регулярно пытаясь связаться с Самойличенко, но тот не отвечал, сам же на связь так и не вышел. Хотелось бы сказать первому заместителю генерального директора ОАО «Волга», что такие поступки нарушают элементарные правила вежливого общения между людьми.
Мы будем и дальше внимательно следить за развитием событий на ОАО «Волга». 31 октября должна состояться отчетно-выборная конференция первичной профсоюзной организации, и ее итоги вряд ли понравятся администрации предприятия. Но это не страшно. Главное - чтобы этими итогами остались довольны работники. Автор: Кляшторин Александр
|
