|
Прокуратурой Октябрьского района г. Кирова 16.01.2009 г. проверено исполнение трудового законодательства в ОАО «Кировэнергоремонт», расположенном по адресу: г. Киров, ул. Лепсе 27, сообщает пресс-служба прокуратуры Кировской области.
Согласно Коллективного договора, в организации установлены следующие сроки выплаты заработной платы: аванс – 27 числа текущего месяца, расчет – 12 числа следующего за расчетным месяцем.
Вместе с тем, аванс и расчет за октябрь и ноябрь 2008 г. были выплачены с задержкой 29.10.2008 г., 19.11.2008 г., 02.12.2008 г., 26.12.2008 г. соответственно, расчет по заработной плате за декабрь 2008 г. на момент проверки не выплачен.
Также ряду работникам организации, вышедшим в отпуск 15.12.2008 г. и 22.12.2008 г. оплата отпуска не произведена.
Согласно представленной руководством ОАО «Кировэнергоремонт» информации, задержка по оплате труда в организации связаны с образовавшейся в октябре – декабре 2008 г. дебиторской задолженностью и составляет по состоянию на 12.01.2009 г. 5 270 000 рублей.
Вместе с тем, генеральный директор не организовал своевременное проведение юрисконсультом необходимой работы с дебиторами по взысканию задолженности в судебном порядке. Претензии о необходимости погасить образовавшуюся задолженность были направлены лишь 30.12.2008 г. в ЗАО НПО «Амакс», ЗАО «Иркутскэнергострой», ООО «Теплоэнергомонтаж», ЗАО «Агрокомбинат племзавод «Красногорский», ОАО «ТГК-5» на общую сумму 43 586 180 рублей.
Кроме того, согласно приказа от 29.12.2008 г. и. о. генерального директора ОАО «Кировэнергоремонт» «Об объявлении и оплате простоя» в связи с сокращением объемов работ на объектах ОАО «ТГК-5», являющегося основным заказчиком для ОАО «Кировэнергоремонт», по причине корректировки ГКПЗ ОАО «ТГК-5» на 2009 г. и сокращения объемов финансирования ремонтных работ и СМР на 40%, и отсутствием заказов от прочих организаций, в организации объявлен простой с января 2009 г.
Пунктом 7 приказа установлена оплата времени простоя указанным в приказе работникам в размере двух третей оклада (тарифной ставки), рассчитанных пропорционально времени простоя.
Данный приказ противоречит требованиям ст. 157 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.
По результатам проверки в отношении генерального директора возбуждено дело об административном производстве, предусмотренном ч. 1 ст. 5. 27 КоАП РФ, внесено представление и протест на указанный приказ.
|
