|
К нам поступило письмо от трудового коллектива работников Воркутинского механического завода - одного из подразделений ОАО «Воркутауголь». В письме рассказывается, что около 200 работников компании остались «за бортом» после ее переструктуризации, когда из четырех подразделений были созданы два новых. В настоящее время эти работники находятся в простое по вине работодателя, дальнейшая их судьба пока неизвестна.
СПЛОШНОЕ НЕДОУМЕНИЕ
С 1 января 2009 года в ОАО «Воркутауголь» были созданы новые структурные подразделения: Воркутинское транспортное предприятие и Сервисное предприятие «Воркутинский механический завод». А четыре подразделения, ранее выполнявшие те же функции, - Воркутинский механический завод, «Печоругольразведка», Погрузочно-транспортное управление и Управление автотранспортного хозяйства - видимо, будут закрыты. Однако не у всех работников приняли заявления о переводе в новые структурные подразделения.
Как рассказал председатель воркутинского теркома профсоюза работников угольной промышленности Анатолий Куревский, работников Воркутинского механического завода буквально поделили на «белых» и «черных». Одним дали написать заявление о переводе в создаваемое структурное подразделение «Сервисное предприятие «Воркутинский механический завод», другим же, по непонятным причинам, - нет. При этом в самих заявлениях ничего не говорится ни о сохранении условий прежнего трудового договора, ни о том, на каких условиях далее будет работать переводимый работник, ни о его трудовых функциях.
Окончательно же несчастных работников запутал приказ гендиректора ОАО «Воркутауголь» №372 от 25.12.2008. В приказе говорилось о том, что в связи с созданием и укомплектованием специалистами новых структурных подразделений время с 01.01.2009 для работников четырех старых подразделений считать временем простоя по вине работодателя. С профорганизацией простой согласован не был, несмотря на то, что это один из пунктов территориального соглашения. Вначале простой оформили по 15 января, затем продлили до 19-го. После этого работников как бы «выпустили», но лишь за счет того, что простой продлить попросту забыли. С 21 января работники недорасформированных предприятий вновь находятся в простое. А как оплачивать два «проскочивших» рабочих дня - непонятно.
По мнению воркутинского теркома Росуглепрофа, подобными действиями администрация наносит компании настоящий экономический вред. Страдает и имидж компании ОАО «Северсталь», которой принадлежит ОАО «Воркутауголь» и которая везде говорит о своей социальной ориентированности. Кроме того, все объединение «Воркутауголь» (а это более 12 тысяч человек) несколько взволновано. Люди видят, как обходятся с их коллегами, и у них нарастает беспокойство и за себя.
- Сейчас на «Сервис ВМЗ» принято на работу уже более 2 тысяч человек, а на Воркутинское транспортное предприятие - около тысячи. Однако у многих работников старых подразделений не берут заявления о переводе на новое место. Таких работников на данный момент около 200. Я обращал внимание руководства объединения на тот факт, что это скрытое сокращение, - говорит Куревский. - Свои действия администрация объясняет тем, что штатное расписание новых структурных подразделений уже заполнено и утверждено.
Однако, по словам председателя теркома профсоюза, после 1 января число не получивших места работы в новых структурных подразделениях несколько уменьшилось. То есть, видимо, для некоторых работа все же находится.
- Они в нарушение собственных слов о наполненности штатного расписания все равно берут людей, - заметил Куревский. - Левая рука не знает, что делает правая.
ПРЕМИАЛЬНЫЙ КАМЕНЬ ПРЕТКНОВЕНИЯ
Как рассказал и.о. директора по персоналу ОАО «Воркутауголь» Андрей Гришин, работники были заранее предупреждены о закрытии старых предприятий и создании новых:
- Генеральный директор проводил собрание с коллективами всех четырех объединяемых предприятий. Собрания проводились в течение ноября - декабря прошлого года. Мы создали два новых предприятия: Воркутинское транспортное предприятие и Сервисное предприятие «Воркутинский механический завод». В основной своей массе люди туда были переведены из прежних структурных предприятий по личным заявлениям.
Но все личные заявления удовлетворить, к сожалению, не удалось. По словам представителя работодателя, это связано с тем, что новые структуры работают более эффективно и с меньшими затратами. На сегодня, по информации администрации, на старых предприятиях осталось около 170 человек, находящиеся в вынужденном простое по вине работодателя. Это те люди, которых ОАО «Воркутауголь» не может обеспечить работой. Оплата за время простоя производится в соответствии с территориальным соглашением - 2/3 среднего заработка работников.
Разговор зашел и о причине, по которой администрация ОАО «Воркутауголь» не разработала положение о премировании для работников новых структурных подразделений, что беспокоит людей. Говоря об этом, представитель работодателя пояснил: фактически были созданы новые предприятия, и администрация просто не успела подготовить положение о премировании. Андрей Гришин пообещал, что эти документы будут разработаны в кратчайшие сроки, как только закончатся проверки со стороны трудинспекции и городской прокуратуры.
О судьбе оставшихся неустроенными работников директор по персоналу сказал, что администрация сделает все, чтобы найти им место в новых структурных подразделениях:
- До конца января у этих работников продлится простой, а далее мы в течение недели будем встречаться с каждым человеком. Беседы будут проводиться лично мной или руководителем структурного подразделения. У каждого мы постараемся узнать, что предпочтительнее лично для него: увольнение по сокращению, соглашение сторон или дальнейшее трудоустройство в компании. В любом случае мы будем предлагать пройти бесплатную переподготовку на базе нашего учебного комбината.
По мнению Гришина, под сокращение подпадет минимум оставшихся не у дел работников, но назвать точную цифру он затруднился.
- Мы неоднократно встречались с представителями профорганизации. Могу сказать, что глобальных противоречий у нас нет, - считает и.о. директора по персоналу ОАО «Воркутауголь». - Профсоюз нас понимает, и мы понимаем профсоюз. По сути, камень преткновения - это законность простоя. Но мы непременно найдем общий язык.
Несмотря на столь оптимистичную точку зрения работодателя, дело может дойти и до суда.
Профорганизация обратилась в прокуратуру Воркуты и Республики Коми, а также к генпрокурору РФ. Заявление направлено и в Госинспекцию труда РК и Воркуты. А в суды поступило более ста индивидуальных исков от обиженных работников. Проверки законности такого избирательного отношения к работникам, по словам председателя теркома профсоюза, последовали незамедлительно. Автор: Кляшторин Александр
|
