|
 |
|
«Щепа, или бревно в глазах?! На зло да наперекор, да людям в укор». Так начинается письмо, полученное от работника ОАО «Славнефть-Мегионнефтегаз». Далее цитируем. «Регулярно читаю корпоративную газету ОАО «Славнефть-Мегионнефтегаз» и поражаюсь лживости, и циничности информации, которая 4 раза в месяц по пятницам распространяется на предприятиях ОАО «СН-МНГ» 10 000 тиражом.
Данный деловой еженедельник хорош, лишь для того, чтобы на нем резать рыбу и колбасу с хлебом, но где заработать, чтобы хватало не только на хлеб насущный, но и на обучение и воспитание детей? В информационно-деловом еженедельнике гражданам города на страницах десятитысячного тиража рассказывают об успехах ОАО «СН-МНГ» по обеспечению охраны труда, высоком уровне заработной платы, социальной направленности одной из крупнейших организаций нефтяной, газовой промышленности и строительства объектов нефтегазового комплекса Российской Федерации.
О чем не пишут в информационно-деловом еженедельнике «Мегионнефтегаз Вести»?
О многом, например о том, что ОАО «СН-МНГ» и многочисленные «ОООшки», входящие в структуру градообразующего предприятия г. Мегиона, не выдают своим работникам специальную одежду и обувь по нормам, утвержденным приказом №443 от 6 июля 2005г. Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации.
Невыдача спецодежды - это грубейшее нарушение трудового законодательства, которое напрямую влияет на состояние здоровья работников ОАО «СН-МНГ» и, к сожалению, не в сторону его укрепления, однако градообразующее предприятие считает иначе.
Утвержденные нормы выдачи спецодежды на ОАО «СН-МНГ» и его «ОООшках» не соответствуют федеральному законодательству РФ.
Доходит до смешного, но этот смех, через слезы.
В ООО «Мегионское УБР» работающему наружным сторожем 1 разряда, по причине того, что ОАО «Славнефть-Мегионнефтегаз» угробило его состояние здоровья и в настоящее время Староста Степан Степанович является инвалидом, и он не может выполнять другой работы по состоянию своего здоровья, выдали с 2006 года по 2008г.:
1) тапочки;
2) халат х/б синий;
3) берет.
Даже после обращения в суд структурное подразделение градообразующего предприятия продолжает настаивать, что работнику по нормам Министерства здравоохранения и социального развития РФ спецодежда не положена.
Шапку ушанку работнику выдали лишь в декабре 2008 года.
Подобная ситуация касается каждого из многотысячной армии рабочих градообразующего предприятия муниципального образования города окружного значения Мегиона Ханты-Мансийского автономного округа - Югры.
Посмотрим на такую «не» проблему для ОАО «СН-МНГ» как организация работ вахтово-экпедиционным методом.
«Топ-менеджерам» ОАО «СН-МНГ» и его отпочковавшимся «ОООшкам» нужно напомнить, что с «вахтовиками» тоже не все гладко, а если говорить прямо, что нарушения прав работников в части как Трудового кодекса так и Налогового кодекса Российской Федерация носят регулярный, устоявшийся характер.
Да я забыл написать в чем состоят нарушения Трудового законодательства: в соответствии со ст. 302 ТК РФ работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, государство гарантировало 16 календарных дней дополнительного отпуска, но «мыслители» градообразующего предприятия считают иначе, они решили, что отработать вахтовикам нужно 2 года, чтобы им предоставили 16 календарных дней дополнительного отпуска.
Кто-то может сказать зачем нам эти вахтовики, чтобы думать о них, тогда подумайте о пенсионерах, инвалидах и других не защищенных слоях населения в том числе и жителях города Мегиона, которые получают пенсии из Пенсионного Фонда Российской Федерации, а ОАО «СН-МНГ» и его «ОООшки» должны в соответствии с Налоговым Кодексом РФ делать соответствующие отчисления в том числе и социальный налог.
Чтобы было понятно читателям данной статьи, каждого вахтовика обманывают от 15 000 рублей и более.
Арифметика проста: один дневной средний заработок умножается на 16 дней отпуска. Если даже учесть, что среднедневной заработок у вахтовика в лучшем случае составляет 700 рублей, умножив на 16, получится более 10 000 рублей, а если умножить на количество вахтовиков, работающих на градообразующем предприятии, то сумма будет слишком незначительная, чтобы о ней говорить, потому что в данном случае нужно заводить уголовное дело по факту нарушения Налогового Кодекса в части неуплаты налогов предприятиями ОАО «СН-МНГ».
«Забота» об индексации зарплаты…
Забудем на время вахтовиков и обратимся к интересам каждого работника живущего и работающего в градообразующем предприятии города Мегиона, а именно к индексации заработной платы в соответствии со ст. 134 ТК РФ, определено, что индексация заработной платы осуществляется в порядке, предусмотренном Коллективными договорами.
В Коллективных договорах как многочисленных «ОООшек» так и в ОАО «СН-МНГ» порядок индексации заработной платы не предусмотрен, а где и предусмотрен, например в ОАО «Славнефть-Мегионнефтегазгеология», его заработок не индексируют.
В целом градообразующее предприятие ОАО «СН-МНГ», так и его «ОООшки» не индексировали заработную плату с 2005 года своим работникам.
По данным Правительства Российской Федерации рост потребительских цен по годам составил:
2005 – 11,9 %;
2006 – 10%;
2007 – 11,1%;
2008 – 13%
Так что, в общем, заработная плата в 2009 году по сравнению с 2005 годом должна составлять на 46 процентов больше нынешнего размера заработка каждого работника ОАО «СН-МНГ» и его «ОООшек».
Заинтересованные лица могут мне возразить, мол, повышение заработной платы было в июне 2008 года. Так на это я отвечу словами Шульева Юрия Викторовича, который заявил на страницах №22 (780) еженедельника от 16 июня 2008г. в статье «Достойная заработная плата за достойный труд»: «повышать заработную плату - именно повышать, а не индексировать лишь в пределах инфляции, необходимо».
Хочу сказать читателям, что индексации заработной платы на самом деле не было, а было изменение формы оплаты труда, которое заклялось в следующем: «увеличение оклада за счет снижения премии в процентном отношении и включении их в тарифную ставку (оклад)».
Факт остается фактом – на градообразующем предприятии индексация заработной платы с учетом роста потребительских цен на товары и услуги не проводилась. Далеко ходить не надо, сами работники говорят, что заработная плата с каждым годом становится все меньше и меньше.
Размер оплаты труда в ОАО «СН-МНГ» находится на грани, за которою переступить ОАО не может из-за боязни смуты и углубления социальной напряженности в городе.
В декабре 2008 года в Мегионском городском суде рассматривалось исковое заявление Староста С.С. работника ООО «МУБР» об индексации заработной платы. В судебном заседании представитель ООО «МУБР» выразил по данному вопросу мнение ОАО «СН-МНГ», которое заключается в том, что работник пропустил срок исковой давности и не может по этой причине требовать индексацию заработной платы за 2006-2007г. Сумма индексации, не выплаченная сторожу 1 разряда, составила не много ни мало 33 313 рублей 47 копеек. Для руководства ОАО «СН-МНГ» и «ОООшек» индексация заработной платы своих работников не актуальна, они лежат на контрактах, и их не интересует, каким образом выживают работники градообразующего предприятия.
Вот такая охрана труда…
Теперь хочу обратить Ваш взор на отношение ОАО «СН-МНГ» и его «ОООшек» к работникам, получившим травмы на производстве.
Работников ОАО «СН-МНГ» и «ОООшек» попросту не эвакуируют с месторождений, считая, что санитарная авиация создана ни для эвакуации работников ОАО «СН-МНГ» из трудно доступных районов, расположенных на значительном отдалении от медицинских учреждений.
ОАО «СН-МНГ» считает, что получившего тяжелую производственную травму работника, испытавшего травматических шок 1 степени, можно вывести автомобильным транспортом с Ачимовского месторождения, расположенного на расстоянии 320 км от Мегиона.
Своего работника Хакимова Фаиля Рахимяновича градообразующее предприятие Мегиона, в феврале 2008 года решилось эвакуировать при помощи санитарной авиации Центра Медицины Катастроф лишь через 4 часа 45 минут после травмы.
Другой из ряда вон выходящий случай, известный мне, произошел с работником ООО «МУБР», которому оторвало на буровой части кисти. С ним в 2007 году поступили аналогично - более 4 часов руководство ООО «МУБР» не решалось сообщить в Центр Медицины Катастроф о необходимости эвакуации своего работника. Самое шокирующее, что сообщив о необходимости эвакуации работника, никто из руководства ООО «МУБР» не смог сообщить диспетчеру Центра Медицины Катастроф координаты куста, а как известно авиация летает, только по координатам.
Все это время пока ООО думало сообщать или не сообщать об эвакуации, рука работника была перемотана футболкой, которую снял с себя электрик, по причине того, что на предприятии не обеспечивают буровые медицинскими аптечками, не для кого не секрет, что бурение относится к опасному производству.
«Забота» о жилищных условиях путем выселений
Отдельно хочется остановиться на вопросе выселения работников градообразующего предприятия и циничной схеме разработанной юридическим департаментом «социально направленного» предприятия ОАО «СН-МНГ», а именно, выселение работников из жилых помещений, предоставленных им ОАО «СН-МНГ» на время выполнения работниками трудовых обязанностей, а также с целью улучшения жилищных условий.
Циничность ОАО «СН-МНГ» не знает предела, для руководства ОАО «СН-МНГ» не существует человеческой морали и человеческого отношения к проблемам работников, работающих в структурных подразделениях ОАО основной отрезок своей сознательной жизни.
Несколько примеров приведу в этой статье, а таких примеров огромное количество.
ОАО «СН-МНГ» выделяет жилое помещение работнику, получившему профзаболевание, с благой целью улучшения жилищных условий.
Заселяют в жилое помещение только лишь тогда, когда работник подписывает с дочерним предприятием ОАО договор коммерческого найма.
В свою очередь ООО заключает с ОАО договор аренды жилого помещения на 11 месяцев (то есть краткосрочный), условия которого работнику не известны.
Одним из условий договора коммерческого найма является ссылка на предоставление жилого помещения на время исполнения трудовых отношений и на срок указанный в договоре.
Срок, указанный в договоре коммерческого найма, составляет 11 месяцев (краткосрочный договор) и его не нужно регистрировать в регистрационной палате, где работнику разъяснили бы пагубность данной сделки.
Работник надеется, что найм жилого помещения будет действовать до тех пор, пока он будет исполнять трудовые отношения, но не тут то было.
Как известно, если указанна конкретная дата, то она непременно должна наступить. С этого момента «социально направленному» предприятию ОАО «СН-МНГ» становится наплевать на человека, работника получившего профессиональное заболевание по вине, того же ОАО «СН-МНГ» и улучшение жилищных условий превращается в пыль, а человек, инвалид со своими болячками и проблемами, остается на улице.
Посмотрим на проблему другого человека, жителя города Мегиона, работника градообразующего «социально направленного» предприятия ОАО «СН-МНГ».
ОАО «СН-МНГ» предоставило работнику жилое помещение с целью улучшения жилищных условий. В настоящее время работник градообразующего предприятия, отец троих несовершеннолетних детей, столкнулся с той же проблемой как и многие обманутые работники, заключившие договора коммерческого найма жилого помещения на кабальных условиях.
2 марта 2009 года состоится подготовка к судебному заседанию по вопросу выселения в лютые морозы семьи из 5 человек, трое из которых несовершеннолетние дети.
Приведу другой пример: ОАО «СН-МНГ» обращалось в Мегионский городской суд с иском о принуждении Чумакова Василия Ивановича к заключению договора коммерческого найма жилого помещения все на тех же условиях, на 11 месяцев.
ОАО «СН-МНГ» не смутило даже то, что Чумаков Василий Иванович является инвалидом, приравненным к инвалидам Великой Отечественной войны.
«Забота» о работниках, получивших производственные травмы
Интересная ситуация на «социально направленном» предприятии складывается с работниками, которые по вине работодателя получили производственные травмы и профессиональные заболевания.
Рассмотрим несколько из них и зададимся вопросом как в социальном государстве и «социально направленном» предприятии ОАО «СН-МНГ» и его «ОООшках» может иметь место безразличие к человеку труда, работнику ОАО «СН-МНГ» и его структурных подразделений, оказавшемуся наедине со своими проблемами, с подорванным здоровьем по вине работодателя, одного из крупнейших предприятий Нефтегазового комплекса России.
Работники, получившие инвалидность по причине производственных травм или профессиональных заболеваний, имеют право на единовременную выплату за счет средств работодателя - причинителя вреда.
инвалид 1 группы – 10 годовых заработков;
инвалид 2 группы – 5 годовых заработков;
инвалид 3 группы – 1 годовой заработок;
при нахождении на временной нетрудоспособности при производственных травмах или профессиональных заболеваниях более 4 месяцев – 0,5 годовых заработков.
Выше перечисленные гарантии отражены в Отраслевом соглашении по организациям нефтяной, газовой отраслей промышленности и строительства объектов нефтегазового комплекса Российской Федерации. Данные соглашения заключались на Федеральном уровне с 1999 года и заключаются до сих пор.
Только вот в «социально направленном» предприятии ОАО «СН-МНГ» и его «ОООшках» считают, что данная выплата работникам, здоровье которых угроблено по вине работодателя, не положена.
Причина банальна - ОАО «СН-МНГ» и его «ОООшки» не входят в Союз нефтепромышленников России, во всяком случае, так утверждают представители градообразующего предприятия. Более того, одно из структурных подразделений ООО «МУБР» с помощью аморфного органа Совета представителей работников (СПР) ООО «МУБР» направило в Министерство здравоохранения и социального развития письмо об отказе от присоединения к Отраслевому соглашению.
Думается мне, что и другие «ОООшки» «Славнефть-Мегионнефтегаза» направили аналогичные отказы.
«VIP-персонам» ОАО «СН-МНГ» на всех работников… с высокой горы
Удивительная ситуация сложилась по единовременной выплате инвалиду 1 группы, получившему инвалидность в ООО «НефтеСпецТранс». Представитель данной организации в суде заявил, что ООО «НефтеСпецТранс» вообще не относится к нефтедобывающему предприятию.
Вот и получается, что люди создающие материальные блага в условиях когда их жизни и здоровью угрожает ежедневная опасность, не могут быть уверенными в завтрашнем дне, потому что, получив инвалидность, они останутся на обочине жизни, и «социально направленное» предприятие ОАО «СН-МНГ» и его «ОООшки» не протянут им руку помощи. Такие работники не могут рассчитывать даже на сострадание работодателя, угробившего их здоровье.
Сообщу интересную деталь о том, как заботятся о генеральных директорах «ОООшек», в контрактах которых имеется ссылка о страховании жизни и здоровья «топ-менеджеров». Размер страховки в долларах составляет 50 000.
Кто из работников может сказать, что их здоровье и жизнь застрахованы хотя бы на 1000 $.
И тут мне могут возразить, мол, мы страхуем работников. Да работодатель страхует своих работников, но лишь потому, что это предусмотрено федеральным законом.
В еженедельнике регулярно пишут, что, дескать, администрация г. Мегиона не сделала то, да се. Оно конечно, в чужом глазу щепу виднее, а вот бревно в своем ОАО «СН-МНГ» не замечает.
Кому-то, с бревном в глазах может быть и не удобно, но только не градообразующему предприятию, на котором работает более половины трудоспособного населения города Мегиона, другие же жители Мегиона являются либо детьми, либо родителями работников ОАО «СН-МНГ».
Вся грязь, брошенная в сторону администрации города Мегиона со страниц информационно-делового еженедельника Мегионнефтегаза, направлена, на то, чтобы отвлечь работающих на предприятиях ОАО «СН-МНГ» от проблем, скопившихся на градообразующем предприятии, в том числе и от решения проблемы мизерной зарплаты работников ОАО «СН-МНГ» и его «ОООшек».
Хотелось бы отдельно отметить и депутатов городской Думы.
На глазах избранных народом депутатов, занимающих ведущие должности как в ОАО «СН-МНГ», «ОООшках», ОАО «СН-МНГГ», нарушаются законы Российской Федерации, Трудовой и Налоговый кодексы России.
На глазах у депутатов Думы «социально направленное» предприятие ОАО «СН-МНГ» выселят на улицу своих работников, в том числе и инвалидов труда и многодетную семью.
На глазах депутатов Думы и с их молчаливого согласия работников ОАО «СН-МНГ», ОАО «СН-МНГГ» и многочисленных «ОООшек» настоятельно просят написать заявления об отпусках без сохранения заработной платы, однако эта ситуация не заботит депутатов городской Думы.
Не заботит депутатов и то, как работники будут кормить свои семьи, обучать и одевать своих детей.
Как можно верить депутатам Думы города Мегиона, когда они не поднимают выше названные проблемы на своих предприятиях, не выступают в интересах своих избранников, не настаивают на том, чтобы заработная плата работников была, как сказано в статье еженедельника: «Достойная зарплата за достойный труд».
Автор – В.А. Диденко
|
